August 14th, 2018｜Debbie Lamb, Sterling Talent Solutions

私がスターリングに入社したとき、仕事に雇われるためには犯罪歴チェック、教育・雇用確認、推薦状チェック、ドラッグスクリーニングなど完全な背景調査を受けなければならなかったのですが、私はそのとき、このテストに参加しました。 経歴調査を受けるのは初めてだったので、いろいろと疑問がありました。 経歴調査は、思っているほど簡単なものではないことがわかりました。 どのような情報を提供しなければならないのか、どのようなフォームに記入する必要があるのか、どれくらいの時間がかかるのか、もし情報提供に時間がかかりすぎると、その仕事に採用されるのが遅くなるのか、そのプロセスがよく分かりませんでした。 バックグラウンドスクリーニングのすべての部分のうち、私の最大の心配は、雇用の薬物検査を行うことでした。 私はそれで心配することはありませんでしたが、全体のプロセスは私を強調した。

我々はシリーズの以前のブログ記事で述べているように、雇用の背景のスクリーニングレポートの多くの種類があり、それはスクリーニングプロセスができるだけ早く、スムーズに行くようにするために必要な情報を理解することが重要である。 候補者採用シリーズの最初のブログ記事「犯罪歴調査に必要なもの」では、犯罪歴調査を行うために、第三者の身元調査会社または社内の人事チームのいずれかに提供する必要がある情報についてご紹介しました。 2回目のブログでは、学歴確認のために必要な情報を紹介しました。 3回目のブログでは、雇用証明のために候補者が提供する必要があるものについて述べました。 シリーズのパート4では、我々は雇用の信用調査がローンやクレジットカード.

雇用の薬物検査とは何ですか？

雇用前の薬物検査は、バックグラウンドチェックのために行われた薬物検査の最も一般的なタイプですと雇用の条件付きオファーが行われた後にのみ実施されるべきである。 ほとんどの雇用主は従業員の薬物検査をする必要はありませんが、トラック、バス、タクシーの運転手、飛行機のパイロット、鉄道職員など、安全性が重視される職種の人を雇用する連邦政府規制下の雇用主の間では、雇用前の尿検査が義務付けられています。

Background Check

Background Checkを開始するには、プロセスについて、どの情報を提供しなければならないかを把握しておくことが重要です。 署名する前に、同意書をよく読むことを忘れないでください。 同意の際に正しい情報を提供することで、バックグラウンド・チェックのプロセスを迅速に進めることができます。 バックグラウンド・チェックを開始するためには、いくつかの個人情報を提供する必要があります。

• 氏名
• 社会保障番号
• 生年月日
• 別名
• 現在および過去の住所
• 運転免許番号

ドラッグテストに提供しなければならないものはなんですか。

雇用の薬物検査は、バックグラウンドチェックの多くのコンポーネントの1つです。 最近の薬物使用を検出する尿検査は、最も一般的に実行されるスクリーニング方法です。 テストは、通常、前の1〜3日間で最近の薬物使用を識別します。 世界最大の臨床検査機関の1つであるクエスト・ダイアグノスティックスによると、尿検査は、「雇用前、無作為、事故後など、あらゆる検査理由に適しており、違法薬物や処方薬など幅広く実施することが可能」だという。 尿検査が陽性であっても、その人が検査時に「影響下にあった」ことを必ずしも意味しないが、米国労働省にとっては「現在使用中」の証拠となる基準となっている。 また、尿検査は連邦政府が義務付けている薬物検査で認められている唯一の方法です。「アンフェタミン、バルビツール酸、ベンゾジアゼピン、コカイン、マリファナ、MDMA（エクスタシー）およびその代謝物、メタドン、アヘン、オキシコドン、フェンシクリジン（PCP）およびプロポジフェン、合成カナビノイド（「K2／スパイス」）および合成興奮剤（「バスソルト」）など、尿検査は次の薬物を確認することができます。

薬物スクリーニングのプロセスに慣れていない私にとって、サンプルを収集するプロセスは知りませんでしたが、ラボに到着したときにラボのアシスタントがすべてのプロセスを説明してくれました。 尿による薬物検査では、最低30mLの尿が必要で、トイレのプライバシーが保たれた場所で採取されます。 このような場合、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」とも、「この人なら大丈夫」「あの人は大丈夫」とも思ってしまう。 連邦レベルでは、バックグラウンド・チェックはFair Credit Reporting Act (FCRA) とEqual Employment Opportunity Commission (EEOC) のガイドラインによって規制されています。 FCRAのガイドラインによると、雇用主は候補者に身元調査を行うことを通知しなければならない。 この通知では、身元調査の結果が採用、昇進、雇用継続のために使用されることを説明する。

候補者スクリーニングのヒントブログシリーズでご紹介してきたように、バックグラウンド・スクリーニングには、犯罪歴チェック、雇用確認、クレジットチェック、ドラッグスクリーニングなど、様々な側面がある。 このような場合、「employee.com」をご利用ください。 バックグラウンド・チェックのために準備すべき情報を理解することは、ターンアラウンドタイムを助け、他の候補者よりも一歩先に進むことになります。 このプロセスに関するその他の質問については、スターリングのウェブサイトのFAQをご覧ください。

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