Hours worked

Alabama does not have minimum wage or overtime laws and thus, has not adopted definition of hours worked for purposes of compensation calculations.Alabama has not a minimum wage or overtime laws and therefore, has not adopted the definition of hours working for purposes of the compensation calculations.Alabama does not a minimum wage or overtime laws.

Workweek

アラバマ州には最低賃金や残業法がなく、したがって、報酬計算の目的のために、何をもって1週間とするかということを定めていません。

Waiting time

Alabama does not have minimum wage or overtime laws and therefore, has not established when waiting time must be counted for purposes of compensation calculations.Alabama has not established what is a workweek?

On-call time

Alabama does not have minimum wage or overtime laws and therefore, has not established when on-call time must be counted purposes of compensation calculations.Alabama は、最低賃金または時間外労働法を有していないため、通常その法律で規定された待ち時間の基準を適用しています。

睡眠時間

アラバマ州には最低賃金や時間外労働法がなく、したがって、報酬計算のために睡眠時間がいつカウントされなければならないかを確立していない。

Travel time

Alabama does not have minimum wage or overtime laws and therefore, has not established when travel time must be counted purposes of compensation calculations.アラバマ州のほとんどの雇用者と被雇用者は連邦公正労働基準法の対象なので、その法律で定められた睡眠時間の基準が一般的に適用されます。

Meeting, lecture, and training time

Alabama does not have minimum wage or overtime laws and therefore, has not established when employees spent by meetings, lectures, and training must be counted for purposes of compensation calculations.Alabama は、従業員によるミーティング、講義、トレーニングに費やされる時間が、報酬計算のためにいつカウントされるべきかを定めてはいない。

Show up or reporting time

Alabama law does not require employers to pay employees for reporting or showing up to work if no work is performed.アラバマ州のほとんどの雇用者と被雇用者は連邦公正労働基準法の対象なので、その法律で定められたミーティング、講義、トレーニング時間の基準は通常適用されます。 また、雇用主は、予定されたシフトを完了する前に従業員を仕事から解雇する場合、従業員に最低時間数を支払う必要はありません。 雇用主は、実際に働いた時間のために従業員を支払うことを義務付けられています。