アメリカにおける人種関係や人種的不平等の現状に対する評価が異なることに加え、人種・民族を超えたアメリカ人は、個人生活においても人種・民族が異なる形で作用していると考えている。 黒人は、自分の人種が出世に役立つというより、むしろ害になったと言う傾向が強い。

また、黒人は他のグループよりもはるかに多く、自分の人種は自分自身についてどう考えるかについて非常に重要であるか非常に重要であると答えているが、ヒスパニックとアジア人も半分以上が自分の人種的または民族的背景は全体としてのアイデンティティーの中心であると答えており、白人の15％だけが同じことを言っている。

この章では、差別に関する個人的な経験や、さまざまな背景を持つ人々が、成長する過程で人種や民族が原因で直面するかもしれない課題や利点について家族が話したと答えた程度についても見ている。

黒人は他のグループよりも、自分の人種が出世の妨げになったと言う傾向が強く、白人は自分の人種が助けになったと言う傾向が強い

Am Among whites, education and partisanship are linked with views of white advantage in their own life.白人では、共和党員よりも、民主党員の方が、白人であることが役に立っていると言う傾向が強い。 大卒の白人の10人に6人が、白人であることが出世に役立っていると答えているのに対し、ある程度大学のある白人の39％、学歴の低い白人の35％は、白人であることが自分の能力に役立っていると答えている。 また、民主党および民主党寄りの白人の66％が、自分の人種が少なくとも少しは役に立っていると答えているのに対し、共和党の白人の29％だけが同じことを答えている。 ほとんどの白人共和党員は、白人であることは役に立っていないし、損もしていないと答えている。

黒人が自分の人種が成功する能力に及ぼした影響をどう評価するかは、教育も要因の一つである。 少なくとも大学での経験を持つ黒人の10人に6人（57％）が、黒人であることが損になったと答えているのに対し、高卒以下の学歴の黒人では47％である。

調査ではまた、性別、家計、勤勉などの要因が、人々の出世の能力を助けたか損ねたかについても尋ねた。 全体として、アメリカ人は、他のどの属性よりも、自分自身の勤勉さが出世の助けになったと指摘する傾向がはるかに強い。

人種や民族を問わず、男性の約半数は、自分の性別が少なくとも少しは助けになったと答えている。 白人と黒人の女性は、自分の性別が利点よりも障害になったと言う傾向が強く、ヒスパニック系の女性はより分かれています。 白人女性（44％）は、黒人女性（38％）やヒスパニック系女性（32％）よりも、自分の性別が少なくとも少しは役に立っていると答える傾向が強い。

黒人、アジア人、ヒスパニックの過半数が差別に直面したことがあると回答

黒人とアジア人の約4分の3（それぞれ76%）が、少なくとも時々は自分の人種や民族を理由に差別されたり不当に扱われた経験がある、と答え、ヒスパニックでは58%が同じと答えています。 4280>

少なくとも大学での経験がある黒人は、学歴が低い人よりも人種差別を経験したことがあると答える傾向が強いが、どちらのグループでも過半数が自分にも起こったと答えている（それぞれ81％と69％）。 ヒスパニック系では、大学卒業以上の者の63％（学歴が低い者の54％）が、人種や民族を理由にした差別に直面したことがあると回答している。

ほとんどの黒人が、自分を疑っているような、あるいは頭が悪いと思っているような態度をとられたと回答

人種や民族が原因で直面した具体的な状況について尋ねたところ、黒人の65％が自分を疑っているような態度をとられたと答え、60％が自分は頭が良くないと思っているかのような態度をとられたと回答しています。 約半数が中傷や冗談を言われたことがある（52％）、雇用主から雇用や給与、昇進で不当な扱いを受けたことがある（49％）と答え、10人に4人が人種や民族を理由に不当に警察に止められた（44％）、身の危険を感じた（43％）と答えている。

黒人は白人、ヒスパニック、アジア人よりこれらの状況の多くに直面していると答える傾向が強い。 アジア人は他のグループよりも、人種や民族を理由に中傷や冗談を言われたことがあると答える可能性が高く（アジア人の61％はこれが自分に起こったと回答）、一方白人は、誰かが自分を人種差別や偏見を持っていると仮定したと答える可能性が最も高い（45％）。

Within race and ethnic groups, experiences differ significantly by gender. 黒人やヒスパニック系では、女性よりも男性の方が、警察に不当に止められたり、中傷や冗談を言われたり、人種や民族を理由に不審に思われるような行動をとられたと答える割合が多い。 また、ヒスパニック系の男性はヒスパニック系の女性よりも、雇用の場面で不当な扱いを受けたと答える傾向がある。

少なくともある程度の大学経験を持つ黒人は、教育水準の低い人よりも、自分の人種のために特定の状況に直面したことがあると答える傾向が強い。 たとえば、ある程度の大学以上の教育を受けた黒人の67％が、人種や民族のせいで頭が良くないと思われるような行動を取られたと答え、高卒以下の教育を受けた黒人の52％が同じことを答えています。 また、高学歴グループの黒人の10人に6人（58％）が中傷や冗談を言われたことがあると答えているが、大学に通っていない黒人の45％はこのようなことがあったと答えている。

これらの経験の多くは、他の国で生まれた人よりも米国で生まれたヒスパニックに多く見られることもわかった。

ほとんどの黒人は、自分の人種が原因で直面するかもしれない課題について、家族が話してくれたと言う

10人に6人以上（64％）が、成長期に、自分の人種や民族が原因で直面するかもしれない課題について家族が少なくとも時々話してくれた（32％がよくあったと答えた）、と言っている。 一方、10人に9人の白人（91％）、ヒスパニックの64％、アジア人の56％が、成長期に家族がこの種の話をすることはほとんどなかった、あるいは全くなかったと答えている。

黒人の男女、および年齢層全体の黒人も、自分の人種や民族のために直面しうる課題について家族が話をしたと答える傾向がほぼ同じである。 少なくとも大学での経験がある黒人の10人に7人は、家族が少なくとも時々このような会話をしたと言っているのに対し、高卒以下の学歴の人の57％は、このような会話をしたと言っています。

ほとんどの黒人は自分の人種を自分のアイデンティティ全体の中心に据えている

黒人成人の約4分の3（74％）が、黒人であることは自分について考える上で非常に重要であり、うち52％は非常に重要だと述べている。 ヒスパニックの約10人に6人（59％）は、ヒスパニックであることが自分のアイデンティティにとって非常に重要である、または非常に重要であると答え、アジア人の56％はアジア人であることについて同じことを述べています。 一方、白人では、白人であることが自分のアイデンティティにとって同じくらい重要であると答えた人は15％に過ぎない。19％の白人は中程度に重要であると答え、18％は少ししか重要ではないと答え、約半数（47％）は自分の人種は自分について考える上でまったく重要ではないと答えている＜4280＞＜1152＞黒人と白人のうち、30歳以下の人は自分の人種が自分のアイデンティティにとってより重要であると考えている。 4280>

他の国で生まれたヒスパニック系住民（65％）は、米国で生まれた人々（52％）よりも、ヒスパニックであることが自分のアイデンティティ全体にとって少なくとも非常に重要であると答える傾向が強い。