2020年の会計トレンドトップ10（INFOGRAPHIC）
会計業界のトレンドをうまく予測する会計リーダーは、より良い長期戦略を設計して波の頂点に乗ることができます。
ここでは、2020年以降の会計業界を形成する人材、ソフトウェア、テクノロジーのトレンドを紹介します。
目次
- 1. クラウドが引き続きトップに君臨
- 2. AIと新興テクノロジーの時代
- 3. 人間の仕事をロボットにやらせない
- 4. コンプライアンスここにあり
- 5.[2]。 リモートワークの増加
- 6. 少ない社内アプリから最大の価値を引き出す
- 7. 継続的な専門能力開発の進化
- 8. データのセキュリティと管理の重要性の高まり
- 9. メンタルヘルスは職場における最大の課題
- 10. 人＋プロセス＋テクノロジーの理想的な組み合わせ
Cloud Continues to Reign Supreme
クラウド会計ソフトウェアの上昇は、数年来の会計業界の傾向として続いています。 クラウド会計ソフトの普及は、会計業界では数年来のトレンドであり、分散型チームやリモートチームによる組織化が進んでいるため、クラウド技術の導入がさらに加速している。
- 2020年には、中小企業の78%がクラウド会計技術のみに依存することになります。
- 世界のクラウド会計市場規模は2018年に26億2000万ドル、2023年末には42億5000万ドルに達すると予測されています（63%増）。
- ゼロによると、クラウド会計のみを使用する会計事務所はそうではない会社よりも5倍も顧客獲得が多いとされています。
AI and Emerging Technologies Come Of Age
人工知能（AI）、ロボットによるプロセス自動化（RPA）、機械学習などの用語は、数年前から業界の報道で目立っています。
2020年には、これらの技術は、より具体的に製品に組み込まれ続けていくでしょう。 アプリケーションの例としては、
- 買掛金と売掛金
- 自動データ抽出とデータ入力
- “前四半期に株式にいくら使ったか “といったクエリーの自然言語処理などがあります。
- 一部の取引だけでなく、すべての取引を分析することによる不正の検出
- 複雑な文書や契約の分析
これらのアプリケーションは、すぐに登場するものではありません。
Don’t Send a Robot to Do a Human’s Job
テクノロジーが日々進歩しているとはいえ、テクノロジーにできないタスクはまだたくさんあります。
- 戦略やアドバイザリーの専門知識
- 顧客を魅了する
- データでストーリーを語る
- 財務やビジネスのコーチング
- ソフトスキルの開発
LinkedIn の Global Talent Trends Reportによると、「92%の人材専門家や雇用管理者は強いソフトスキルを持つ候補者がますます重要になるという意見に同意」しているといいます。”
Compliance Is Here To Stay
コンプライアンス業務が消滅するという噂は、かなり誇張されています。 テクノロジーによってデータ入力や雑務が合理化された一方で、税法は量と複雑さを増し続けています。
経済規模が大きい100カ国のうち、税制全体の複雑さでこれらの国がどのようにランクされているかを紹介します：
ニュージーランド – 12位
イギリス – 43位
アメリカ – 53位
カナダ – 57位
オーストラリア – 62位
会計士：あなたの仕事は当面安全です
リモートワークが増加中
在宅勤務、フレキシブルワークフォース、アウトソーシングなどの会計業界のトレンドにより、従来とは異なるオフィスやチーム構造が増加している。
会計業界にサービスを提供する最大のグローバルアウトソーシング専門企業として、TOAグローバルの従業員数の伸びは、この傾向を物語っています。 Of Staff
* 予想
少ない社内アプリから最大の価値を引き出す
近年、会計士向けのクラウドソフトは爆発的に普及してきています。 多くの企業がこの流れを熱狂的に受け入れてきたが、今、その流れが変わり始めているのかもしれない。
企業は、「アプリ疲れ」と「アプリの乱立」に不満を持ち始めています。 (ある有名なクラウド ソフトウェア プロバイダーは、平均的な企業は自社の機能の 30% しか使用していないと、私たちに打ち明けました。)
2020 年には、企業はより少ないアプリから完全な価値を得るために、次のように時間を投資すると予測しています:
- 多くの機能を検討する
- スタッフ トレーニングにより深く取り組む
- …続きを読む
Zapier、ITTT および API による統合と自動化を導入する
Evolution In Continuing Professional Development
ゆっくりとしたペースの世界では、専門能力開発の古いモデルは、チーム メンバーを 1 年か 2 年に一度のメガ コンファレンスに参加させることでした。 専門的なトレーニングは、税務トレーニングのような技術的なトピックがほとんどでした。 今日、会計業界の強いトレンドの1つは、学習のあり方が変化したことです。
| Old Way | New Way |
| Infrequent learning in big chunks | Continuous Microlearning |
| Technical Focus | Soft Skills Focus |
| Mega- （メガ）。コンファレンス | ニッチイベント |
| プロモーションによるリテンション | 開発によるリテンション |
| 標準的学習経路 | 個人に合わせてカスタマイズ |
| 自ら学ぶ | オンリー・ワン |
| 外部の専門家を招く | 社内のソートリーダーを育てる |
| 先輩が教える | 誰でも教える |
データセキュリティと管理の重要性の増加
会計事務所は常に機密の金融情報を取り扱ってきました。 今日との違いは、いくつかの傾向が重なり、防弾データ セキュリティがこれまで以上に重要であることを意味していることです。
- クラウド上のデータが大幅に増加
- リモートチームと中央管理の縮小
- 会計事務所を狙うサイバー犯罪
- プライバシーとデータ侵害に関する法律の強化
事務所はセキュリティとパスワード管理ソフトウェアで対応するだけではなく、データ アクセスと制御プロセスの堅牢性を保証しています。
一般的なパスワード管理ソフトウェアだけでなく、Practice Protect のような業界固有のソリューションも、特に会計事務所のニーズに対応するように進化してきました。
メンタルヘルスは職場最大の課題
スタッフの育成は、従来、チームメンバーが関連スキルを開発するのを支援することに重点を置いてきました。 しかし、ゼロの最新のメンタルヘルスレポートによると、72％の職場で「職場の福利厚生の最大の課題は、従業員のメンタルヘルス」であるとのことです。
この課題に対処するための積極的な戦略には、次のようなものがあります。
- メンタルヘルスに関する教育と認識
- 慢性的な長時間労働を必要としないモデルの構築
- 個人的な問題に対処するための柔軟な時間の確保
- 育成する ポジティブな感情風土
- いじめやハラスメントを許さない
- 高いパフォーマンスのためのストレス緩和
The Ideal Mix Of People + Process + Technology
これまでのところ、私は、「人」と「技術」の理想的な組み合わせを考えてきました。 会計業界における業務改善の多くは、「どうすれば私の生活を楽にできるか」という問いに答える会計士によって推進されてきました。「
今日、私たちは、クライアントの経験を素晴らしいものにすることに焦点を当てた新しいビジネス モデルの成長を目にしています。
将来の企業は、一つのことに集中するのではなく、人、プロセス、テクノロジーの理想的な組み合わせを追求する。
- 人: 価値の高い営業、戦略、サービス、サポートに集中する賢い人。
- プロセス: 「ワンウェイ、ベストウェイ」の結果を常に提供する標準化プロセスとワークフロー。
- TECHNOLOGY: テクノロジーは、それ自体のためではなく、最もインパクトを与えることができる場所で使用される。
結論
あなたの会社は、2020年とそれ以降の新しい会計業界のトレンドからどのように利益を得る立場にありますか？
そして、あなたの会社がその波に乗るために、今どのような決断が必要でしょうか？
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