効果的なコスト管理

私たちは、非営利組織に同じものはなく、非営利組織は一般のビジネスとはかなり異なる運営をしていることを理解しています。 HRAは、医療費として非課税のお金を従業員に提供できるため、非営利団体に適しています。

HRAでは、従業員に拠出できる金額を事前に決定することが可能です。

HRAがあれば、組織は従業員に拠出できる金額を事前に決定でき、年間を通じて予算の制約に基づいて手当の金額を柔軟に調整できるメリットがあります。

優秀な人材の雇用と維持

非営利組織はあらゆる年齢の人々を雇用するため、全員に有効で競争力のある医療給付を提供することが重要です。 HRAの主な利点の1つは、各参加者が自分の手当をどのように使うかを決定できることです。 そのため、年配の方が自分のニーズに合った保険を購入すると同時に、若いメンバーが別の保険を選ぶことができます。

管理プロセスの簡素化

非営利組織の運営は、管理面で大変なことがあります。 そして、ほとんどの従業員は、組織内で多くの帽子をかぶっています。 大量の記録、規制、スケジュールを常に把握しなければならず、ほとんどの企業にとってワークライフバランスが特に難しいのは当然です。

幸いにも、PeopleKeepを通じてHRAを追加しても、小規模企業の管理の負担を増やすことはありません。

HRA の仕組み

毎月の支給額を設定したら、PeopleKeep が HRA プランとその使用方法について従業員を教育します。 次に、PeopleKeepが経費を確認し、払い戻し額を雇用主に通知します。 そこから、雇用主は従業員の次の給与小切手にその金額を追加します。

刻々と変化する医療規制を把握することはどうでしょうか? PeopleKeepは、その点についてもサポートします。 必要な書類はすべて、ソフトウェアからいつでも直接アクセスできます。 必要なときに必要なものを表示し、ダウンロードすることができます。