採用プロセスは、あらゆるビジネスを運営する上で不可欠な要素です。 そのため、「採用したいけど、どうすればいいのかわからない」という方も多いのではないでしょうか。 採用はそれだけでも大変なのに、CareerBuilderによると、従業員の40％が2018年に転職を予定しているとのことです。 つまり、今年は競合に差をつけるために採用プロセスを強化する年なのです。

採用は今や候補者がすべてになっています。

あなたの採用プロセスを改善するために、これらの8つの従業員募集戦略で優秀な人材を見つけていることを確認してください。

Develop a Clear Employer Brand

あなたの雇用主ブランドは、他の企業とあなたを区別し、候補者にあなたのために働くべき理由を示すものです。 それは、あなたのビジネスの使命、文化、価値観を反映したものであるべきです。 なぜこの会社で働きたいと思うのか」「従業員の何パーセントが、この会社を素晴らしい職場だと推薦するのか」といった質問について考えてみましょう。 その上で、企業情報ページ、ソーシャルメディア、広告が、雇用主ブランドと一致しているかを確認します。

自社を反映した求人情報を作成する

求人情報は、候補者があなたに対して持つ最初の印象となります。 そのため、このような「曖昧さ」があるのです。 あなたの会社はコメディーで成り立っていますか？ ジョブポストを面白くしてください。 ビジネス色が強い？ あなたの広告は、洗練された、よくまとまったものであることを確認してください。 これは、より多くの応募者を獲得し、あなたの会社の文化に合う人々を引き付けるのに役立ちます。

ソーシャルメディアを使用する

企業がミレニアル世代をターゲットに始めると、ソーシャルリクルーティングがますます人気が高まっています。 このような状況において、「ソーシャルリクルーティング」は、人材の発掘、求人広告、潜在的な候補者とのコミュニケーションにソーシャルメディアを活用することです。 Uber、Apple、Zapposなど、多くのブランドがこの手法で成功を収めています。 このような場合、「employee.com」にアクセスし、「employee.com」にログインしてください。 複数のサイトにワンクリックで求人情報を掲載し、応募者の選別や面接の日程調整などを行うことができます。 また、「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」「SkyDesk」は、「SkyDesk」の略称です。 そのような場合は、ニッチな求人サイトを探してみてください。 これらは、1つの職種のみに特化した小規模の求人サイトで、求職者とリクルーターのコミュニティがあることが多いです。

Consider College Recruiting

Recruiting from college campusesは、インターンシップの機会やキャンパスとのつながりを通じて、あなたの業界の将来の才能を発見するのに役立ちます。 キャリアフェアへの参加、業界のイベントでの講演のボランティア、大学のオンライン求人サイトでの紹介など、さまざまな方法で大学から採用することができます。

受動的な候補者を見つけ、彼らが欲しいことを知らせる

受動的な候補者とは、現在雇用されていて積極的に仕事を探していない人たちです。 このような候補者は、多くの場合、最も適格であり、その仕事に最適な人物であるように思われます。 このような場合、個人的に連絡を取ることで、あなたが彼らの才能に本当に興味を持っていることを示し、彼らの注意を引くことができます。 このような場合、「某有名企業」「某大手企業」「某大手企業」「某大手企業」「某大手企業」「某大手企業」「某大手企業」「某大手企業」「某大手企業」の3つである。 このような場合、「曖昧さ」をなくすことが重要です。 また、「憧れの存在」であることは間違いありません。 面接は、候補者が応募している職種に合わせます。 彼らはグループで仕事をするのでしょうか？ グループ面接を試みる。 また、会社の文化を反映させることも忘れないようにしましょう。 例えば、冗談をよく言う職場であれば、それを面接に取り入れる。 416>

Paige Garnerは、Provenのマーケティングコーディネーターです。 ツイッターやブログ、執筆活動をしていないときは、ポメラニアンのチップスと過ごすのが大好きです！