何百もの広告求職者は、トップ代理店に近づくときに避けられる間違いを犯す -いくつかは他よりも明白であるが。変わった話をする広告担当者は、ヘリングだけではありません。 「オグルヴィのクリエイティブ・タレント・ディレクター、メアリー・キングは言う。「私たちが受け取るダイレクトメールは、相手が何かギミックやシャレたものを送って、賢くなろうとするものです。 覚えてもらおうと、どれだけの “モノ “を受け取ったことか」
コピーライター、アートディレクター、アカウントマネジメントのポジションを、それ自体がブランド名となっている会社で獲得するには、全国のトップエージェンシーの採用担当者と人事担当者が指摘する、これら5つの失敗を避けなければならない。
カバーレターでカバーしすぎる
カバーレターには、あなたが代理店に何をもたらすことができるか、あなたの目的、そしてあなたの目的とあなたの経験との関係について、明確な価値提案を含めるべきです」と、トヨタの広告アカウントを扱うサーチ&サーチロサンゼルスで採用担当のローラ・ウォレスは言います。
ヒルトンホテル&リゾート向けの代理店、パブリック&ホールリニーでは人事マネージャーのディアナ・グラムスは簡潔性を求めているそう。 「このような場合、「このような場合、どのようにすればよいのでしょうか？ 「もちろん、カバーレターはよく書き、校正する必要があります。 「と、ウォレスは言います。「間違った会社宛のカバーレターをよく見かけます。
レジュメの書き方
「私たちはたくさんのレジュメを見ます」とグラムスは言います。 「読みやすいように職歴を整理していないのは、大きな問題です。 あなたが何をしているのか、何をしてきたのか、2ページ以内にまとめてください」
そして、ヘッドショットはおばあちゃんのために取っておくように、グラムスはアドバイスします。
そして、ヘッドショットはおばあちゃんのために取っておくように、グラムスは助言します。「私たちは、才能と経験を厳密に見ています」と彼女は言います。 「履歴書よりも、PDFの作品サンプルやホームページの方が情報量が多いと思います」と彼女は言います。 「
面接の準備がきちんとできていない
面接には、ある程度の準備が必要です。 「準備不足はよくあることです」とグラムスは言います。 「候補者が遅刻してきたり、履歴書を持たずに来たり。 エージェンシーのウェブサイトを見たり、業界誌を見たり、ウェブで最近の会社のニュースを検索してみたり。
要するに、準備しすぎるのはよくありません。 「
strong style=”font-weight: bold;”>Playing It Too Straight
誠実な感情を不必要に抑制しないことです。 「と、グラムスは言います。「リネーには本当に純粋で熱心なチームがいて、同じような人をもっと探しているんだ。 「そのため、このチャンスに興味や興奮を感じない候補者は、一般的に次のラウンドに進めません」
ウォレスは、たとえそれが完全なプロ意識と経験の成熟を伝えるためのものであっても、堅苦しい態度は嫌われる可能性があると言います。 笑顔で、質問をして、事務所で出会うすべてのスタッフに平等に接しましょう。 「面接を手伝ってくれるアシスタントには、必ず感想と候補者の対応を聞いています」と、彼女は言います。 と、彼女は言います。「場合によっては、それが採用の判断材料になることもあります」
Making Too Much of Yourself
マーケティングと姉妹関係にあるため、広告業界の人々は、プロモーションや、製品を売り込むための積極的な方法のエネルギーについて熟知しています。 求職者は面接で自分を売り込みますが、広告代理店で面談を受けるには、売り込みの達人たちに自分を売り込むことになります。 シンプルに。 ウォレスは、「質問された以上のことをしゃべりすぎる候補者もいる」と言います。
では、どうすればしゃべりすぎたと判断できるのでしょうか。 というのも、そのような人たちは、「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」「自分のことをよく知っている」。