ここ数年、ビジネスリーダー、教育者、政治家の間で話題になっているのがスキルギャップです。 キャリアビルダー社の最近の調査によると、企業は3ヶ月以上空いた仕事があると、平均して1万4千ドル以上の損失を出しているそうです。 完璧な従業員が現れるのを待つよりも、プロフェッショナル・ディベロップメントを活用して、組織で必要なスキルを身につけることを検討されることをお勧めします。 以下は、専門能力開発がビジネスにもたらす多くのメリットのうちの5つです。

Increase Retention

ますます多くの雇用者がトレーニングなどの機会のコストを削減している時代において、あなたの組織は、いくつかの専門能力開発のオプションを提供し促進することで他から際立つことができます。

自信と信頼を築く

仕事において重要なスキルが不足していると感じるのは、誰にとっても好ましいことではありません。 専門能力開発トレーニングの機会を提供することで、スタッフは自分の仕事に自信を持つことができます。

後継者育成を容易にする

専門能力開発プログラムは、組織で将来のリーダーを育成するための優れたツールです。 社外から採用するよりも、社内から昇進させる方が、組織で長いキャリアを積めることをスタッフに示すことができます。 また、離職率や外部からの雇用で避けられない知識のギャップを減らすこともできます。

Re-energize your staff

Professional Developmentは、日常業務の単調さを解消し、スタッフの創造性を再活性化させるのに役立つ。

効率の向上

専門能力開発は、新しいスキルセットを提供するだけでなく、スタッフがトレーニングで他の人から学ぶ機会も提供します。 他の専門家が自分の経験を共有することで、あなたのスタッフは新しいアイデアや視点を拾うことができます。 これは、組織の効率化につながります。