• Tomo Drug Testing
• December 22, 2017
• Categories:Tomo Drug Testing Information, Workplace Testing

雇用者は、さまざまなタイミングで従業員の薬物とアルコール使用のテストを選択します。 あるものは無作為の薬物検査を実施し、あるものは雇用前に検査し、多くは事故後の薬物検査に投資します。 事故後の検査は、従業員が仕事中に事故に巻き込まれた後に実施される。 雇用主は、事故後の薬物検査の方法と時期を定め、その詳細を会社の薬物検査方針で明確に伝えなければなりません。

事故後の薬物検査

雇用主への貢献

労働災害の後、雇用主は事故後の薬物検査で、薬やアルコールの摂取が事故に関与しているかどうかを判断するために使用します。

事故後の薬物検査の主な目的は、薬物の使用が危険な作業習慣につながったかどうかを判断することですが、他の利点も生み出します。 たとえば、いくつかの州では、雇用主は、事故後および雇用前の薬物検査を含む薬物のない職場プログラムを実施する場合、労災保険料および請求に関連する利益を受け取ることができる。 さらに、従業員（特に事故を起こしやすい従業員）の薬物使用を抑制することができるかもしれません。 さらに、安心感も得られます。 事故、特に被害が大きい、あるいは致命的な事故の後、雇用主はそのような事故を将来的に防ぐことができるよう、原因を理解しようとします。

いつ、どこで実施されるか

WHEN

どのような事故が事故後の薬物検査を必要とするのでしょうか。

米国労働安全衛生局（OSHA）は今年、新しい規則を実施し、特定の産業の雇用主に対し、OSHAのすべての傷病データを電子的に提出することを義務づけました。 また、雇用主は従業員に対し、報復を受けることなく業務上の怪我や病気を報告する権利があることを通知するよう求めています。 最後に、この規則は、雇用主の方針と手順が、従業員の事故報告を思いとどまらせないような「合理的」なものでなければならないことを明確にしています。 規則全体をご覧になるには、連邦官報のウェブサイトをご覧ください。 この規則により、雇用主は事故後の薬物検査方針を「包括的に」採用することはできなくなりました。 検査は、従業員の薬物使用が怪我や病気を引き起こした可能性が非常に高い状況に限定されなければならず、脅しとして使用してはならない。

事故が発生したら、検査は12時間以内に完了すべきである。 なぜですか？ 薬物の検出限界は、物質と検査用検体によって異なります。 最も一般的な検体は尿と口腔液で、どちらもごく最近の薬物使用を検出することができるからです。 一方、毛髪は長期的な薬物検査に適しているため、事故後の検査にはあまり使えません。 さらに、連邦政府が義務づけている薬物検査（運輸省が要求するようなもの）はすべて、尿を使用するよう求められています。

ほとんどの雇用主は、薬物検査の結果を受け取るまで、検査を受けた従業員が仕事をしないように要求しています。

WHERE

事故後の薬物検査は、さまざまな安全な場所で行うことができます。 ある企業はオフサイトのテスト場所を使用し、他の企業はオンサイトの収集スポットに検体コレクターを送信することができますテストサービスを雇う。 また、病院によっては、追加サービスとして薬物検査を提供しているところもある。 病院は、適切な訓練を受けた検査スタッフを確保できないことが多いため（検査は病院スタッフの主要な機能ではないため）、薬物検査会社にサポートを求めるところもあります。

もしあなたの組織が事故後の薬物検査を実施したい場合は、Tomo に今すぐご連絡ください。 このような状況下において、「TOMO Drug Testing」は、薬物検査を簡単にするためのカスタマイズされたソリューションを提供します。また、クリニックやプロバイダーの全国ネットワークにより、TOMOはいつでも、どこでも利用することができます。 私たちは、事故後の薬物検査を提供する病院とも連携しています。 多くの病院では検査に多くの時間やリソースを割くことができないため、Tomoに訓練を受けたプロのコレクターと24時間体制のサポートを依頼しています。 また、多くの病院が提供したくても設備やスタッフの不足で実施できないアルコール検査（Breath Alcohol Tests: BATs）も提供することができます。 詳しくは、

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