すべての相談は無料です。 あなたの相談では、我々はあなたのケースの強みと弱み、あなたのケースの潜在的な価値（例えば、あなたのケースはどのくらいの価値がある）、およびprocess.

あなたが呼び出したときに我々が必要とするいくつかの情報があるので、可能であれば、次のように、手元に置いてください：あなたは何のために働いていたどのくらいあなたがそこに働いていたどのくらいのあなたは解雇のためのあなたの雇用者によって与えられた理由だったとなぜあなたは解雇を違法または不正だったと思うされているとき、稼いだ。 この情報をお持ちであれば、非常に迅速にあなたのケースの中心に進み、あなたに良い法的アドバイスを与えることができます。

私たちの雇用の弁護士との無料相談のためのプロセスは非常に簡単です。 まず、当事務所にお電話ください。 5～10分程度、事務員と話すことになります。 彼らはあなたとあなたのケースに関するいくつかの基本的な情報を取得します。

約3〜4時間後、あなたは私たちから電話を受けるでしょう。 そのため、このような場合にも、安心してご利用いただけます。 私たちの第一の目標は、あなたの特定の問題のために可能な限り最高の表現を得ることを確認することです – それが私たちではない場合、我々はすぐにあなたを教えて、私たちが信頼する他の誰かにあなたを取得します

我々はあなたを助けることができると思う場合、誰かがあなたに電話して、私たちの雇用弁護士の一人と話をするための予定を設定します。 私たちはあなたのために働く時間に電話し、あなたのケースを議論し、その長所、短所、および値についての私たちの正直な評価を与えるでしょう。 その後、当事務所にお越しいただき、雇用担当弁護士に直接会っていただける時間を設定します。その際に、あなたのケースについてさらに詳しく話し合い、成功報酬の家来契約にサインし、あなたのケースを進めるためのプロセスについて話し合います。

あなたが雇用弁護士に会いに来るとき、あなたは私たちが見てみたいすべての関連書類を持参してください、以下を含む：給与明細人事ファイル（あなたがそれを持っている場合）雇用ハンドブック（あなたがそれを持っている場合）あなたの雇用主からのすべての手紙、解雇通知など あなたが重要だと思うすべてのテキストメッセージや電子メール、あなたが役に立つかもしれないと思う他のドキュメント

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