私たちの練習では、しばしば雇用から終了していると法的手段を求めている個人と話をすることがあります。 このような状況で自分自身を見つける多くの個人のために残念なことに、マサチューセッツ州のほとんどのジョブは、意志の雇用として分類されます。 これは、雇用者または従業員のいずれかが、任意の理由で、いつでも雇用関係を終了することができることを意味し、または全く理由がない。 一般的に、両当事者は雇用関係を終了する前に通知または警告の任意のフォームを与えるために必要とされていません。 このような場合、契約書やその他の合意書に記載されていない限り、マサチューセッツ州の雇用法は自由意志に基づくものと見なされます。 雇用契約書やポジションを提供する手紙は、通常、ポジションが隨意かそうでないかを具体的に示す文言を含んでいます。 1007>

書面による契約に含まれる明示的な情報に加えて、雇用主は従業員ハンドブックまたは他の社内ガイドラインを通じて従業員と暗黙の契約を形成し、雇用のデフォルトの自由意志の状態を変更する任意の条件についての情報を提供することができる。

ハンドブックにそのような情報が含まれていても、多くの従業員ハンドブックには、雇用主がいつでも雇用方針を変更する権利を保持しているという免責事項が含まれていることに注意することが重要である。

雇用主が正式契約、雇用契約、従業員ハンドブック、内部ガイドライン、口頭会話を通じて、あるポジションが意のままかどうかについて何も情報を与えない場合、そのポジションが意のままと仮定しても概ね問題はないだろう。 しかし、このような非任期雇用のルールにも例外があり、それについては次回に説明します。

マサチューセッツ州では、契約のない非組合員は非任期雇用であり、いつでも、いかなる理由でも、あるいは理由なしでも解雇することが可能です。 一般的に、従業員ハンドブックや他のガイドラインがない限り、これも通知なしで行うことができます。 もちろん、差別的な理由や特定の保護活動に従事したことに対する報復として従業員を解雇することはできません。これは、州および連邦の反差別法に違反することになるからです。 次回は、これらの禁止事項について詳しく説明します。

雇用状況や雇用差別について具体的な質問がある場合は、経験豊富な雇用弁護士にお問い合わせください。

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