ゴールドマン・サックスでインターンシップをするには？
インドではGSは以下のサービスラインナップを提供しています。
- 投資銀行業務
- 投資調査
- 証券業務
- 情報技術
- 知識処理委託
インドでは、大学を出たばかりの人が、主に二つの方法で入社することができます。 一つは、
- Summer Analysts
- Analyst
GSはインドの2つの拠点で活動しており、一つはフロントオフィス業務、すなわち
応募資格は？
インターンシップは、技術部門と業務部門の両方で提供されます。
どのように応募するのですか？
会社は、インターンとして回路部門（ECE、EEE、計装など）の学生を募集することを希望しています。 回路系以外の部門から興味のある学生は、採用プロセスの対象となるために、事前に履歴書を会社関係者（トレーニングおよびプレースメント担当者）に送る必要があります。
多くの大学で、会社は筆記試験を実施し、約15～25人（大学によって異なる）の学生がさらなるラウンドのために候補に挙げられます。 筆記試験は、主に論理的推論、コーディング問題、エッセイタイプの問題1つで構成されています。
第1ラウンド
興味のある分野や過去のプロジェクトに関する質問がなされます。 いくつかの質問例-
- 過去のプロジェクト/インターンシップに関する質問
- なぜ他のプラットフォームではなく、このプラットフォームで働きたいのか
- あなたのお気に入りの科目は何ですか？
ラウンド2
このラウンドでは、ネットワークから与えられた問題文に対するアルゴリズムの構築まで、幅広い質問をすることができる技術ラウンドです。
ラウンド3
最終ラウンドでは、HR問題が出されます。 出題される問題は、特に変わったものはありません。 いくつかの質問例-
- なぜあなたは雇われなければならないのか？
- どの部署が最も快適か？
面接プロセスは、ほとんどの大学で8月に行われます。 採用されたインターン生には、採用手続き完了後、即日結果を通知します。 各インターン生には、メンターとマネージャーが割り当てられます。 メンターは一緒に遊べる仲間、マネージャーは会社の先輩にあたります。 インターンシップの最初の2週間は、ほとんどが学習の場となります。 その後、インターン生にはリアルタイムのプロジェクトが割り当てられます。 評価プロセスはチームによって異なります。 ほとんどのチームは、8〜10週間のインターンシップ・プログラムの中で、中間評価と期末評価の2つの評価を行っています。
面接のコツ
筆記試験は常に最も厳しいものです。 応募者は、論理的な推論とアルゴリズムに強い必要があります。 応募者が特定のプログラミング言語にあまり強くなくても、学ぶ用意があることを納得させれば大丈夫なはずです！
- Work Hard：元インターンの一人は、「仕事だけでなく、そこで2ヶ月をいかに建設的に過ごすかが重要だ」と述べています。 インターンシップでは、その2ヶ月間で学べることがたくさんあります。 だから、それを最大限に活用してみてください。 その努力は、就職前のオファーで報われるかもしれません。
- ユニークなワークカルチャー。 ゴールドマンサックスのノーキャビン文化から明らかである不在の典型的な階層構造。 シニアバイスプレジデントからインターンまでが同じフロアに座っています。
- ネットワーキングとメンターシップ:タイトなスケジュールにもかかわらず、チームメンバーは常にあなたをサポートする準備ができています。 インターン生は、世界中のプロフェッショナルと一緒に仕事をする機会を得られます。 また、タレントショーやコミュニティ・チームワーク・プログラムなどの文化的な活動もインターンシップ・プログラム中に行われ、インターン生は異なる部門の関係者と交流する機会を得られます。 ゴールドマン・サックスのインターンには、実際のプロジェクトに携わる機会が与えられます。 インターン生は、プロジェクトに新鮮な視点をもたらすことができると考えられています。
- 特典は本当に良いものです。 1L/月の高給から、キャリアプランニングやフィードバックセッション、チームランチ、ゲームゾーンなど、ゴールドマン・サックスの特典は実に充実しています。 また、オフィスや職場の雰囲気も最高です。
- Pre-placement Offer: ゴールドマン・サックスでは、かなりの数のインターンがPPOを提供されています。 そのためには、仕事と学習に対する真の熱意を示し、与えられたタスクをうまくこなすことが不可欠です。
ここから応募できます。 https://www.goldmansachs.com/careers/students/