ロサンゼルス敵対的労働環境弁護士 職場におけるセクシャルハラスメントについて

カリフォルニア州では、敵対的労働環境とは通常、性的嫌がらせがあり、ひどく、被害者の職務に妨げられ、物理的に脅迫的、または執拗な職場であることを指しています。

カリフォルニアで職場が敵対的職場環境と見なされるには、ハラスメントの存在は、被害者や他の人がそれを虐待と感じ、脅威を感じるほどに広まっていなければなりません。

あなたが職場で深刻なセクシャル・ハラスメントの被害に遭い、不快感や抑圧を感じたり、それが続くことを恐れて職場に出てこない場合、当社のロサンゼルス敵対的職場環境弁護士があなたのカリフォルニア州従業員の権利を守り、あらゆる損害に対するバック賃金の回収を助け、あなたの安全に向けて努力します。 無料相談は、雇用法律事務所Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C.

California Hostile Work Environment Definition

When a Los Angeles employment lawyer files a hostile workplace lawsuit, the court may consider a following:

• Was the harassment based on an protected characteristic, such as age, gender or race discrimination?
• 職場でのハラスメントはどの程度深刻か、あるいは物理的に脅迫的だったか。
• 職場でのハラスメントはどの程度の頻度で発生したか。
• 不適切な行為によって、被害者は仕事の責任を果たせませんでしたか。
• 嫌がらせは、客観的にも（「合理的な」人はそれを嫌がらせと感じる）、主観的にも（あなたはそれを嫌がらせと感じる）忌避されましたか。 雇用主はどのように対応しましたか。
• 嫌がらせは被害者の仕事のパフォーマンスに影響しましたか。

敵対的職場の訴訟では、裁判所は嫌がらせの程度、頻度と性質を考慮するよう注意しています。 しかし、あなたがカリフォルニアの職場で歓迎されないセクシャルハラスメントを受け、それが雇用のあなたの条件に影響を与えた場合、敵対的な職場環境の請求を提出するプロセスを支援するためにあなたが取ることができるいくつかのアクションがあります。

How to Prove a Hostile Work Environment in California

If you are the victim of, or witness to, a hostile work environment where workplace discrimination or sexual harassment is present:

• Report the activity to your manager or employer as soon as possible.If you are the hostile work environment in California? ほとんどの場合、特に加害者が同僚の場合、職場での差別やハラスメントをやめさせ、それが継続しないようにするために経営者が取れる措置があります。
• 出来事を報告した日、経営者が解決に向けて取った行動（または行動の欠如）を詳細に記録してください。
• もしあなたが職場でのハラスメントを報告し、職場での敵意が続いているならば、目撃者を集めることを始めましょう。 他の人に話を聞いて、不適切な行動を直接経験したか、またはあなたや他の従業員にそれが起こっているのを目撃したかどうかを判断してください。 目撃者を持つことは、カリフォルニア州の敵対的な職場環境のケースに重要なツールとなることができます。 彼らは、職場の差別やセクハラの頻度と重症度を提唱し、裁判所に状況の客観的な視点を与えることができます。
• あなたが管理とのソリューションを追求してきた、と職場の敵意が続いている場合は、法的助けを求めるのを待たないでください。 ロサンゼルスの雇用弁護士にご相談ください。 私たちのロサンゼルスの敵対的労働環境の弁護士は、あなたの損害賠償のために敵対的労働環境の請求を提出するプロセスを通じてあなたを導くことができます。 もしあなたがまだ雇用主にアプローチしていない場合は、Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. のロサンゼルス雇用弁護士と話し、どのように進めるのがベストかについて無料の法的アドバイスを受けましょう。

カリフォルニアでの職場報復は違法であり、あなたの雇用者は職場敵意に立ち向かうためにあなたを不当に扱うことはできないことを覚えておいて下さい。 職場の敵意に続いて取る行動は、あなたのハラスメントのケースの結果に劇的に影響を与えることができます。 あなたは、Kesluk、シルバースタイン、ジェイコブ&モリソン、P.C.のロサンゼルスの雇用法律事務所で敵対的労働環境の弁護士の指導の下で正しい動きをする信頼できる。

Los Angeles Attorney Handling California Hostile Workplace Law Claims

一般的に、職場で重度のセクハラの問題が発生すると労働者は敵対的職場訴訟を起こす可能性があります。 しかし、人種、年齢、国籍、障害、またはその他の保護された特性に基づいて、かなりの攻撃、脅迫、または敵意を経験したと感じている場合、当社の敵対的職場環境弁護士が、あなたの敵対的職場環境クレームの評価を支援します。 (310) 273-3180 にお電話いただき、Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. のロサンゼルス雇用弁護士とカリフォルニア差別法に関する無料相談をしてください。

私たちは雇用法にのみ焦点を当てた法律業務を行なっています。 私たちの弁護士は、カリフォルニアの職場であなたの従業員の権利、仕事人生と将来の機会が尊重されるようにするために専念しています

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