すべてのアセスメントの後、アセスメントレポートが作成されます。 このレポートには、あなたの結果や、キャリアや成長のポイントに関するアドバイスが含まれます。 候補者であるあなたには、常に最初に報告書を閲覧する権利があります。

査定報告書の構成要素

査定報告書には、査定中に完了したさまざまなテストの結果が含まれています。 IQテストや性格診断テストの結果、およびこれらの結果が実際に何を意味するのかについての背景情報が含まれます。 また、課題やロールプレイで達成したスコアも含まれます。

さらに、開発およびキャリアアセスメントのアセスメントレポートでは、長所と短所、開発のポイントについて幅広く記述されます。

Forward or not

As a candidate you be the first to inspect the assessment report.一般的にこれらのレポートは、調整しなければならない、または調整できる問題、および進捗の実現に焦点を当てています。 そして、その結果に同意するかどうか、また、その結果があなたにとってプラスになるかマイナスになるかを検討することができます。 その後、その報告書を雇用主(候補)に転送することを許可するかどうかは、あなたの選択です。

あなたはいつでも、評価報告書を雇用者に転送しないことを選択できますが、ほとんどの選択評価の場合、それはあなたが仕事を得ることができないことを意味します。 このことから、査定の結果が否定的なものであった場合、どうするかを慎重に検討する必要があることがわかります：とにかくその仕事に就くか、このことが公になることを望まないか。