• Tomo Drug Testing
• December 22, 2017
• Categories:Tomo Drug Testing Information, Workplace Testing

I datori di lavoro scelgono di testare i dipendenti per l’uso di droga e alcol in una varietà di momenti. Alcuni conducono test antidroga casuali, alcuni test prima dell’assunzione, e molti investono in test antidroga post-incidente. Il test post-incidente viene eseguito dopo che un dipendente è stato coinvolto in un incidente durante il lavoro. Il datore di lavoro deve stabilire come e quando avverrà il test antidroga post-incidente, comunicando chiaramente i dettagli nella politica aziendale di test antidroga. Se attualmente non usate questa forma di test, perché non esplorare lo scopo del test antidroga post-incidente e le vostre opzioni procedurali?

Test antidroga post-incidente

Come aiuta i datori di lavoro

Dopo un incidente sul lavoro, i datori di lavoro usano il test antidroga post-incidente per determinare se l’ingestione di droghe o alcol ha contribuito all’incidente. È importante notare, tuttavia, che un risultato positivo di per sé non prova che l’uso di sostanze da parte di un dipendente abbia causato l’incidente.

Anche se lo scopo principale del test antidroga post-incidente è quello di determinare se l’uso di droga ha portato a pratiche di lavoro non sicure, produce anche altri benefici. Per esempio, in alcuni stati, i datori di lavoro possono ricevere benefici relativi ai premi di compensazione dei lavoratori e alle richieste di risarcimento se implementano un programma di lavoro senza droga che comporta test antidroga post-incidente e pre-assunzione. Inoltre, può scoraggiare l’uso di droghe tra i dipendenti (specialmente quelli a rischio di incidenti). Inoltre, offre tranquillità. Dopo un incidente, specialmente un incidente molto dannoso o addirittura letale, i datori di lavoro cercano di capire la causa in modo da poter prevenire tali incidenti in futuro. Un test antidroga è solo una delle diverse risorse che un datore di lavoro può utilizzare per capire meglio e prevenire gli incidenti sul posto di lavoro.

Quando e dove viene condotto

QUANDO

Quale tipo di incidente richiede un test antidroga post-incidente? Ogni singolo datore di lavoro può decidere i criteri per il test, ma molti scelgono di effettuare il test se l’incidente comporta decessi, lesioni che richiedono assistenza medica, citazioni della polizia, o danni alla proprietà valutati ad un determinato importo monetario.

L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) degli Stati Uniti ha implementato una nuova regola quest’anno che richiede ai datori di lavoro di alcuni settori di presentare elettronicamente tutti i dati OSHA su lesioni e malattie. Richiede anche ai datori di lavoro di informare i loro dipendenti che hanno il diritto di segnalare infortuni e malattie legate al lavoro senza ritorsioni. Infine, la regola chiarisce che le politiche e le procedure dei datori di lavoro devono essere “ragionevoli” in modo da non scoraggiare i dipendenti dal segnalare gli incidenti. Per rivedere la regola nella sua interezza, visitare il sito web del registro federale. A causa di questa regola, i datori di lavoro non possono impiegare una politica di test antidroga post-incidente “generalizzata”. I test devono essere limitati a situazioni in cui l’uso di droghe da parte del dipendente ha molto probabilmente causato l’infortunio o la malattia, e non può essere usato come una minaccia.

Una volta che si è verificato un incidente, il test dovrebbe essere completato entro 12 ore. Perché? La finestra di rilevamento delle droghe varia in base alla sostanza e al campione di test. I campioni più comuni sono l’urina e il fluido orale, in quanto entrambi possono essere utilizzati per rilevare l’uso di droga molto recente. I capelli, d’altra parte, sono migliori per i test antidroga a lungo termine, quindi non sono molto utili nel post-incidente. Inoltre, tutti i test antidroga imposti a livello federale (come quelli richiesti dal Dipartimento dei Trasporti) devono utilizzare l’urina.

La maggior parte dei datori di lavoro richiede anche che il dipendente testato smetta di lavorare fino a quando non ha ricevuto i risultati del test antidroga. In questo modo, se i risultati sono positivi, il dipendente non avrà messo in pericolo nessuno o qualcosa lavorando nel frattempo.

DOVE

Il test antidroga post-incidente può avvenire in una varietà di luoghi sicuri. Alcune aziende usano un luogo di test fuori sede, mentre altre assumono un servizio di test che può inviare i raccoglitori di campioni in un punto di raccolta in loco. Inoltre, alcuni ospedali offrono test antidroga come servizio aggiuntivo. Poiché spesso non sono in grado di mantenere uno staff di test adeguatamente addestrato (in quanto non è la funzione primaria del personale ospedaliero), alcuni si rivolgono a società di test antidroga per il supporto.

Se la tua organizzazione desidera implementare il test antidroga post-incidente, contatta Tomo oggi stesso. Con sede a Springfield, St. Louis e Kansas City, Missouri, Tomo Drug Testing offre soluzioni personalizzate per rendere i test antidroga semplici, e la nostra rete nazionale di cliniche e fornitori permette a Tomo di essere disponibile sempre e ovunque. Lavoriamo anche con gli ospedali che offrono test antidroga post-incidente. Poiché molti ospedali non hanno una grande quantità di tempo o risorse da dedicare ai test, assumono Tomo per fornire collettori ben addestrati e professionali, nonché una copertura di 24 ore. Possiamo anche fornire il Breath Alcohol Test (BAT), che molti ospedali desiderano offrire ma non possono amministrare a causa della mancanza di attrezzature o di personale addestrato. Per saperne di più, contattateci oggi stesso.