Dopo ogni valutazione viene redatto un rapporto di valutazione. Questo rapporto include i tuoi risultati e qualsiasi consiglio riguardante la tua carriera e i tuoi punti di sviluppo. Come candidato, hai sempre il diritto di visionare il rapporto per primo. Poi puoi decidere di dare o rifiutare il permesso di inoltrare il rapporto al datore di lavoro.

Componenti del rapporto di valutazione

Il rapporto di valutazione include i risultati dei diversi test che hai completato durante la valutazione. Include i risultati dei test del QI e della personalità e le informazioni di base su cosa significano effettivamente questi risultati. Ci sono anche i punteggi che hai ottenuto nei compiti e nei giochi di ruolo, e spesso il rapporto includerà un’analisi psicologica della tua personalità e dei tuoi tratti caratteriali.

I rapporti di valutazione per lo sviluppo e le valutazioni di carriera, inoltre, descriveranno ampiamente i punti di forza e di debolezza e i punti di sviluppo. Generalmente questi rapporti si concentrano su questioni che devono o possono essere aggiustate e sulla realizzazione di progressi.

Avanti o no

Come candidato hai il diritto di essere il primo a prendere visione del rapporto di valutazione. Puoi quindi esaminare se sei d’accordo con il risultato e se i risultati avranno conseguenze positive o negative per te. Poi è tua la scelta di dare il permesso di inoltrare il rapporto al (potenziale) datore di lavoro. A questo punto può anche obiettare al rapporto se pensa che qualcosa nella valutazione non sia stato giusto o corretto.

Può sempre scegliere di non far inoltrare il rapporto di valutazione al datore di lavoro, ma nel caso della maggior parte delle valutazioni di selezione ciò significa che non otterrà il lavoro. Questo dimostra che dovrà considerare attentamente cosa fare se i risultati di una valutazione sono negativi: ci provo lo stesso o non voglio che questo diventi pubblico?

Leggi di più sui tuoi diritti e doveri durante una valutazione.