Tutte le consultazioni sono gratuite. Durante la vostra consultazione, discuteremo i punti di forza e di debolezza del vostro caso, il valore potenziale del vostro caso (ad esempio quanto vale il vostro caso), e il modo migliore per procedere.

Ci sono alcune informazioni che avremo bisogno quando si chiama, quindi, se possibile, si prega di avere a portata di mano, tra cui: chi ha lavorato per che cosa hai fatto quanto tempo hai lavorato lì quanto hai guadagnato quando sei stato terminato qual è stata la ragione data dal vostro datore di lavoro per il vostro licenziamento e perché pensi che il licenziamento era illegale o illegittimo. Se avete queste informazioni a portata di mano, ci permetterà di procedere al cuore del vostro caso molto rapidamente e darvi un buon consiglio legale.

Il processo per una consultazione gratuita con i nostri avvocati del lavoro è abbastanza semplice. Per prima cosa, chiamate il nostro studio. Parlerai con un impiegato per circa 5-10 minuti. Otterranno alcune informazioni di base su di te e il tuo caso.

Circa 3 o 4 ore dopo, riceverai una chiamata da noi. Se avete un caso che è un po’ al di fuori delle nostre competenze, allora vi chiameremo e vi daremo un riferimento per un avvocato che pensiamo sia più adatto a gestire il vostro caso. Il nostro obiettivo numero uno è quello di assicurarci che lei ottenga la migliore rappresentanza possibile per la sua particolare questione – se non siamo noi, glielo diremo immediatamente e la indirizzeremo a qualcun altro di cui ci fidiamo.

Se pensiamo di poterla aiutare, allora qualcuno la chiamerà e fisserà un appuntamento per lei per parlare con uno dei nostri avvocati del lavoro. La chiameremo in un orario che funziona per lei e discuteremo il suo caso e le daremo la nostra valutazione onesta dei suoi punti di forza, debolezze e valore. Fisseremo poi un orario in cui potrà venire nel nostro ufficio e incontrare personalmente il suo avvocato del lavoro – in quel momento, discuteremo il suo caso in modo più dettagliato, firmeremo un accordo di acconto per la quota di contingenza e parleremo del processo di andare avanti con il suo caso.

Quando vieni a incontrare il tuo avvocato del lavoro, per favore porta tutti i documenti rilevanti che vuoi che guardiamo, tra cui: buste paga, file personale (se ce l’hai), manuale del lavoro (se ce l’hai), lettere del tuo datore di lavoro, compresa la lettera di licenziamento, messaggi di testo o e-mail che pensi siano importanti e qualsiasi altro documento che pensi possa essere utile.