Le leggi sul salario e sull’orario regolano il tempo che i dipendenti trascorrono lavorando e la quantità che vengono pagati. Queste leggi coprono argomenti come il salario minimo, ciò che costituisce il tempo lavorato, le mance, ciò che i datori di lavoro devono pagare, gli straordinari, le pause di riposo e le pause pasto. Al fine di evitare potenziali sanzioni civili e penali, è essenziale per i datori di lavoro comprendere appieno le leggi sul salario e l’orario, e rimanere in conformità con loro.

Salario minimo in Alabama

In base al Fair Labor Standards Act (FLSA), il salario minimo è di 7,25 dollari per ogni ora lavorata. I dipendenti in Alabama hanno diritto a questo tasso poiché lo stato non ha stabilito un salario minimo.

Salario minimo dei lavoratori con mance: La legge federale permette ai datori di lavoro di pagare i dipendenti che guadagnano mance un importo minore di 2,13 dollari all’ora, fino a quando il loro guadagno totale, mance incluse, media il salario minimo. I datori di lavoro dell’Alabama devono aderire alla legge federale, perché lo stato non ha una legge sul salario minimo.

Il salario minimo si applica a me: Le leggi federali sul salario e l’ora proteggono la maggior parte dei datori di lavoro dell’Alabama. Il FLSA copre i datori di lavoro coinvolti nel commercio interstatale, così come quelli che gestire, produrre o vendere beni. I dipendenti che sono esenti dalle leggi sul salario e sull’orario includono i dipendenti delle vendite all’esterno, i braccianti agricoli e gli addetti alla consegna dei giornali. Per saperne di più su chi è esente e chi è coperto, fare riferimento al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Quando sono necessari gli aumenti: Gli aumenti di stipendio non sono coperti dalla legge dell’Alabama o da quella federale. Piuttosto, gli aumenti sono soggetti ad accordi tra i datori di lavoro e i loro lavoratori. Gli aumenti di stipendio possono essere dati in base a fattori, incluso il rendimento del lavoro di un dipendente e la sua produzione complessiva.

Ore di lavoro in Alabama

Né la legge dell’Alabama né quella federale pongono limiti al numero di ore che i dipendenti possono lavorare in un giorno o in una settimana. Tutti i dipendenti che hanno almeno 16 anni possono lavorare quante ore al giorno o alla settimana vogliono.

Pagare gli straordinari: Non ci sono leggi sugli straordinari in Alabama, quindi i datori di lavoro sono tenuti a rispettare le leggi federali. Questo stabilisce che i lavoratori devono ricevere 1 1/2 volte il loro tasso di paga regolare per ogni ora lavorata oltre le 40 ore in una settimana. Le norme federali sugli straordinari coprono la maggior parte dei datori di lavoro, ma ci sono diverse eccezioni. I dipendenti delle linee aeree e gli autisti di taxi sono solitamente esenti dalle leggi sugli straordinari, così come i lavoratori domestici che risiedono con i loro datori di lavoro.

Pause e pasti garantiti: Le leggi federali e dell’Alabama non richiedono ai datori di lavoro di offrire ai loro lavoratori pause per i pasti o il riposo. C’è un’eccezione, tuttavia, per le madri che allattano, che devono avere il tempo di esprimere il latte fino a un anno dopo il parto. Se i datori di lavoro offrono pause per i pasti o il riposo, devono pagare i dipendenti che lavorano durante le loro pause per il loro tempo. Pause più brevi, tra i cinque e i 20 minuti, sono pagate perché sono considerate come parte di una normale giornata di lavoro.

Preparazione e retribuzione per malattia: I datori di lavoro in Alabama non sono obbligati dalla legge statale o federale ad offrire ai lavoratori ferie pagate o indennità di malattia. Qualsiasi accordo riguardante il congedo per malattia o le ferie è a discrezione dei datori di lavoro e concordato tra loro e i loro lavoratori.

Periodo di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro: L’Alabama è quello che è noto come uno stato di occupazione at-will. Pertanto, i datori di lavoro sono in grado di terminare l’occupazione dei lavoratori in qualsiasi momento e senza un motivo valido, a condizione che non abbiano un contratto che specifichi diversamente.

Chiusure di impianti &Licenziamenti: Non ci sono regolamenti statali specifici relativi ai licenziamenti in Alabama. Pertanto, i datori di lavoro devono rispettare il Worker Adjustment and Retraining Notification Act federale. Il WARN Act è applicabile ai datori di lavoro che hanno più di 100 lavoratori a tempo pieno, licenziamenti di massa e chiusure di impianti. In certe situazioni, richiede ai datori di lavoro di offrire un preavviso di 60 giorni quando chiudono gli impianti o licenziano i lavoratori.

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