Non c’è modo di evitarlo: Quando cerchi di far avanzare la tua carriera, devi essere il tuo più grande sostenitore e questo significa essere sicuro di sé, assertivo e competitivo. Ma la sfortunata verità è che a volte, le persone possono fraintendere l’ambizione sincera per una seria aggressività. Le donne in particolare sono tenute sotto una lente particolarmente critica a questo proposito – so di essere stata ingiustamente chiamata in causa in passato.

Ma vi dirò questo – non sarei mai arrivata a questo punto della mia carriera se avessi rinunciato ad essere competitiva. Uomo o donna, la chiave è imparare a bilanciare quella spinta competitiva con la considerazione per gli altri. Nel corso della mia carriera, ho imparato tre modi per trovare quel punto dolce tra ambizione e umiltà.

Competi contro te stesso

Non importa quanto sia spietata la tua azienda, il posto di lavoro non è un reality show: non devi battere tutti i tuoi colleghi per vincere. Anche se ci sono più persone con il vostro stesso titolo, non è probabile che la vostra azienda vi abbia assunto tutti con l’aspettativa che una persona ne esca vincitrice. Il reclutamento e l’assunzione è un investimento che richiede tempo e denaro, quindi se un’azienda assume per più posizioni, di solito significa che c’è molto lavoro per tutti. Leggi: C’è spazio per tutti per avere successo.

Perciò, piuttosto che pensare “batterò questo e quello”, dì a te stesso, “fisserò i miei obiettivi di carriera, e poi lavorerò per raggiungerli e superarli”. Vorrai controllare con un supervisore per assicurarti che i tuoi obiettivi siano realistici e raggiungibili, ma una volta che ne hai stabiliti di buoni, hai un percorso chiaro e un obiettivo concreto per cui lavorare. E invece di confrontarti con gli altri, ti concentrerai sulla costruzione di te stesso, il che porterà a un tempo molto più positivo e piacevole al lavoro.

Dare una mano

Che ci crediate o no, uno dei modi migliori per rimanere competitivi sul lavoro è aiutare i vostri colleghi, specialmente se sono in difficoltà. Allenare e consigliare la gente è veramente una vittoria per tutti. Pensateci: Non solo otterrete quella sensazione di calore e di confidenza che deriva dal fare una buona azione, ma è anche piuttosto difficile che qualcuno vi accusi di essere spietatamente in vetta se state aiutando gli altri lungo la strada.

Bonus: se i tuoi superiori ti considerano un mentore, sarai avvantaggiato quando verrà il momento di promuovere le persone a posizioni manageriali.

Un ottimo modo per fare esperienza di mentoring è quello di raggiungere i nuovi assunti in ufficio. Pensate a quanto era spaventoso quando avete iniziato: probabilmente avreste avuto bisogno di qualcuno che vi mostrasse le corde, e i nuovi membri del vostro team probabilmente si sentono allo stesso modo. Quando iniziate a coltivare un rapporto di questo tipo, assicuratevi di ascoltare davvero la persona con cui state parlando da vicino, quindi comprendete le sue preoccupazioni e offrite soluzioni proattive. Spesso, tutto ciò che serve a qualcuno per raggiungere il proprio potenziale è un grande mentore. E quando aiutate a migliorare le prestazioni di un membro del team, questo si riflette positivamente su di voi. Chi lo sa? Potresti anche costruire le basi per un rapporto professionale duraturo.

Proprio i tuoi successi – senza sbatterli in faccia a tutti

Tutti conosciamo quella persona che porta una lista di successi nella tasca posteriore: Parlano sempre dei loro numeri di vendita micidiali, del loro ultimo aumento, del loro punteggio al SAT di tanti anni fa. E sono abbastanza sicuro che tutti noi troviamo quella persona incredibilmente odiosa. Certo, quando fai qualcosa di straordinario al lavoro vuoi che la gente lo sappia, ma questo non significa che stai sulla tua scrivania e lo gridi, o che rispondi a tutte le email aziendali.

Tuttavia, alla fine della giornata, nessuno noterà i tuoi sforzi se non parli. Devi difendere te stesso se la tua carriera ha intenzione di progredire, e far sapere alla gente che hai fatto un lavoro eccezionale è del tutto accettabile, a patto che tu lo faccia nel contesto giusto. E, come probabilmente sapete se avete lavorato in più di un posto, l’ambiente giusto dipende dal vostro team, dal vostro manager e dalla vostra cultura aziendale.

Per alcuni, ha senso farlo sapere al tuo team via HipChat o Slack (GIF celebrativa opzionale). Per altri uffici, il momento giusto è durante un faccia a faccia con il tuo manager. E se questo è il tuo caso, guida la conversazione condividendo quali sono i risultati di cui sei più orgoglioso e perché. Questo è utile su un paio di fronti diversi – serve come un ottimo sfogo per te per dimostrare il tuo valore, e ti permette anche di verificare che la tua definizione di successo e quella del tuo capo sono entrambe in sincronia. Dopo aver parlato dei vostri punti di forza, parlate di ciò che volete migliorare e di come pensate di realizzarlo. In questo modo, il vostro supervisore sarà impressionato non solo dalla vostra performance, ma anche dalla vostra voglia di imparare e crescere.

Lo ammetto: concentrarsi sul successo rimanendo simpatici è come camminare su una corda tesa, specialmente all’inizio della carriera. Se esageri, ti alienerai i tuoi colleghi e brucerai i ponti. Mantieni un profilo basso e sarai trascurato e sottovalutato. Ma finché lo gestisci nel modo giusto, puoi ancora apparire come una persona impressionante senza abbattere gli altri.

Foto del corridore per gentile concessione di .