Sì, il Texas è uno stato at-will. L’occupazione at-will suggerisce che un datore di lavoro e un dipendente hanno contrattato equamente lo scambio di lavoro (da parte del dipendente) e il pagamento dei salari (da parte del datore di lavoro) e si impegnano liberamente in tale transazione senza l’esistenza di un contratto di lavoro. Questo significa che un datore di lavoro può licenziare un dipendente per giusta causa o senza giusta causa. Il rapporto at-will ha molto a che fare con ciò che un avvocato del lavoro può fare per un cliente che viene terminato ingiustamente, perché limita i tipi di reclami disponibili sotto la legge del Texas per il licenziamento abusivo.

È una strana finzione legale. I dipendenti raramente sono su un campo di gioco uguale per contrattare i termini di lavoro. I dipendenti sono generalmente soggetti ai termini decisi dal datore di lavoro con una sola opzione per rifiutare quei termini – licenziarsi. Tuttavia, è lo stato della legge, per quanto apparentemente assurdo possa essere. Anche se il Texas ha adottato molto tempo fa il quadro at-will, questo non significa che il datore di lavoro abbia un potere completo. Ci sono diverse limitazioni alla dottrina del lavoro at-will.

Contratti di lavoro in Texas

In primo luogo, i dipendenti e i datori di lavoro possono creare un contratto di lavoro che stabilisce alcuni o tutti i termini del lavoro. Quando viene creato un contratto, il rapporto non è più at-will. C’è un documento di governo (il contratto) e il diritto contrattuale può limitare la condotta del datore di lavoro nei confronti del dipendente. Per esempio, il contratto può specificare che il dipendente riceve 50.000 dollari all’anno e termina solo per causa. In questo caso, il datore di lavoro non può scaricare il dipendente perché non gli piace, non ha lavoro, ecc. Nel caso in cui il datore di lavoro violi il contratto, ci sono rimedi secondo il diritto contrattuale (o i termini del contratto stesso) per compensare il dipendente per la violazione. Pochi dipendenti lavorano sotto un contratto, ma quelli che lo fanno possono presentare reclami con l’aiuto di un avvocato del lavoro in Texas.

Accordi di contrattazione collettiva a Dallas e Fort Worth, Texas

In secondo luogo, un accordo di contrattazione collettiva può regolare il rapporto di lavoro. Questo normalmente avviene attraverso un sindacato formale che ha negoziato per conto dei dipendenti per stabilire specifiche condizioni di lavoro. Un contratto collettivo è un contratto, ed è regolato dal diritto contrattuale in una certa misura, ma è specificamente coperto dal National Labor Relations Act, che protegge il diritto dei dipendenti di sindacalizzarsi e lavorare sotto un contratto collettivo. Un contratto collettivo distrugge anche lo stato di occupazione at-will, perché i dipendenti e il datore di lavoro accettano di lavorare secondo i termini del contratto collettivo. Se credi di avere un reclamo ai sensi di un CBA, allora dovresti parlare con un avvocato di diritto del lavoro della tua situazione. Spesso i CBA includono disposizioni per l’arbitrato per risolvere le controversie nell’ambito del CBA, quindi potrebbe essere necessario parlare con gli avvocati di arbitrato a Fort Worth e Dallas, Texas.

Le leggi sui diritti civili in Texas e gli avvocati per l’occupazione di Fort Worth

In terzo luogo, i diritti civili e le leggi sul benessere proteggono i dipendenti in determinate situazioni dalla condotta del datore di lavoro. Queste leggi includono molte aree, come la discriminazione (ad esempio il Titolo VII, Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act), la sicurezza sul lavoro (ad esempio OSHA), il pagamento dei salari (Fair Labor Standards Act), la salute dei lavoratori (FMLA, ADA) e così via. Il datore di lavoro deve conformare le condizioni di lavoro, il trattamento dei dipendenti e lo scambio del pagamento del lavoro alle leggi federali e statali. Anche se queste leggi non impediscono al datore di lavoro di licenziare un dipendente senza causa, impediscono al datore di lavoro di licenziare un dipendente per una causa malevola. Se credete che i vostri diritti siano stati violati dovreste parlare con un avvocato del lavoro di Fort Worth o di Dallas.