Il segreto per salire la scala quando nessuno ti dice come fare
Congratulazioni a Erin Olander per il suo saggio vincente su “Quali consigli di carriera daresti al tuo giovane io? Gli altri saggi saranno pubblicati nelle prossime settimane, quindi rimanete sintonizzati per altri fantastici consigli di carriera da alcuni dei nostri lettori.
Vorrei che qualcuno mi avesse avvertito che quando avrai il tuo primo lavoro, nessuno ti dirà cosa fare. (Beh, OK, in alcune posizioni lo faranno – avranno sessioni di formazione specifiche da frequentare, o ti assegneranno a una rotazione specifica per un anno). Ma se siete come me quattro anni fa, armati di una laurea in arti liberali e nessuna esperienza rilevante nel settore in cui state per entrare, allora le seguenti parole sono per voi.
Non ci sono più esami di metà corso o finali. Non c’è un programma di studio che delinei quando i documenti devono essere consegnati o che suggerisca letture aggiuntive (come probabilmente puoi capire, sono sempre stato molto bravo a fare quello che mi veniva detto). Al lavoro – che tu stia iniziando un nuovo lavoro, che tu sia stato appena promosso o che tu stia facendo un cambio di carriera – devi capire come puoi contribuire. Essere proattivi è la chiave.
Ma quando non hai esperienza o il giusto tipo di esperienza, essere proattivi può essere una sfida. E quello che vorrei poter tornare indietro e dire al me stesso di 22 anni è questo: Fai domande. Fai così tante domande che inizierai a infastidire il tuo manager (perché la curiosità e l’entusiasmo genuini non infastidiranno mai il tuo manager). Il bello di essere nuovi è che nessuno si aspetta che tu sia un esperto.
Fare domande però richiede una certa misura di vulnerabilità. Significa essere disposti ad ammettere ciò che non si sa. Questo è qualcosa con cui ho sempre lottato. Ho passato il primo anno e mezzo del mio lavoro subito dopo la scuola a fare zero domande perché lavoravo per persone incredibilmente intelligenti e non volevo che pensassero che fossi stupido. Questo è stato stupido. Ho perso 18 mesi di apprendimento e costruzione di competenze che probabilmente mi avrebbero spinto dove sono ora nella mia carriera molto prima.
Perché ecco la dura verità: nessuno ti prenderà per mano e ti dirà come andare avanti nel tuo percorso di carriera. I miei manager erano troppo occupati a fare il loro lavoro per pensare a compiti extra o progetti da assegnarmi che mi avrebbero aiutato a crescere. Durante i 18 mesi in cui non facevo domande, eseguivo tutto ciò che rientrava nella descrizione del mio lavoro senza problemi. Ma era tutto quello che facevo, ed ero così, così annoiato. Si scopre che il modo migliore per dimostrare che sei pronto per maggiori responsabilità è quello di assumersi effettivamente tali responsabilità.
Quando ho finalmente capito che non avrei fatto carriera nella mia azienda facendo solo quello che ci si aspettava da me, ho iniziato a cercare attivamente modi per aiutare la mia squadra. Quando il mio manager diceva “Non sarebbe bello se avessimo un rapporto che…” o “Non abbiamo ricerche su quei concorrenti…”. Ho colto al volo l’occasione per colmare le lacune. E il mio supervisore l’ha notato.
Vorrei poter chiudere questo aneddoto dicendovi che fare domande ed essere proattivo mi ha portato ad una promozione e che ora sto facendo esattamente quello che voglio fare. Non lo sono, e non posso nemmeno addolcire questa storia dicendovi che sono stato promosso. Lavoro in un’industria che sta affrontando delle sfide piuttosto complesse in questo momento, e sfortunatamente l’opportunità di fare carriera nel mio vecchio dipartimento non si è presentata. Ma posso dirvi che sto facendo faville nel mio ruolo attuale e recentemente ho ricevuto una valutazione “supera le aspettative” durante la mia revisione di fine anno, cosa piuttosto rara nella mia azienda.
E anche se non sono esattamente dove vorrei essere, ho imparato questo: Le persone di maggior successo che ho incontrato nel corso della mia esperienza professionale sanno quello che non sanno, e non hanno paura di ammetterlo. Sono curiose e si divertono a capire come possono aiutare i loro team, indipendentemente dal loro titolo di lavoro. Sono pensatori e risolutori di problemi e, soprattutto, non stanno seduti ad aspettare che gli si dica cosa fare.
Nell’ultimo anno, per esempio, ho avuto la fortuna di lavorare per qualcuno che corrisponde esattamente a questa descrizione. Il mio attuale supervisore è entrato nella mia azienda l’anno scorso dopo aver trascorso 12 anni in un settore completamente diverso. Il suo primo giorno mi ha fatto probabilmente 30 domande diverse sui nostri processi di distribuzione. Ora, appena un anno dopo, ha guidato ed eseguito diversi progetti che hanno portato a significativi risparmi sui costi per l’azienda e migliorato i processi di spedizione dei prodotti. Ha successo perché è curiosa e riflessiva e si diverte a capire come può aiutare la nostra azienda ad andare avanti, il che, a sua volta, mi ha ispirato a fare lo stesso.
Quindi, anche se la scuola è finita (e potrebbe esserlo già da un po’ di tempo), l’apprendimento non deve esserlo. E se volete continuare ad andare avanti, la vostra educazione non sarà mai finita. Ma quanto decidi di voler imparare e crescere dipende completamente da te. A giudicare dai pochi anni che sono stato fuori nel mondo reale, posso dirvi che limitarsi o fermarsi quando si finisce il compito non vi porterà da nessuna parte che conti.