Il programma di dottorato in comportamento organizzativo è un programma interfacoltà offerto dalla Graduate School of Arts and Sciences (GSAS) della Harvard University e dalla facoltà della Harvard Business School (HBS). Il programma forma studiosi in grado di attingere ai concetti e ai metodi della psicologia e della sociologia nel condurre ricerche sul comportamento e sulla gestione all’interno di organizzazioni complesse e prepara gli studenti a carriere come ricercatori e insegnanti. I laureati del programma saranno a loro agio sia nei dipartimenti disciplinari che nelle scuole professionali, specialmente nelle scuole di management.

Gli studenti in comportamento organizzativo sono iscritti e ricevono la loro laurea dalla Graduate School of Arts and Sciences, mentre lavorano a stretto contatto con i docenti sia della Faculty of Arts and Sciences che della Harvard Business School. Il programma combina la formazione nella teoria e nei metodi della psicologia e della sociologia, lo studio dell’amministrazione aziendale e la ricerca empirica sui fenomeni organizzativi. Gli studenti possono scegliere se concentrare la loro ricerca a livello micro (cioè psicologico, interpersonale) o macro (cioè sociologico, organizzativo).

GSAS e HBS hanno offerto congiuntamente programmi di dottorato dal 1916. Oltre al comportamento organizzativo, GSAS e HBS collaborano ai programmi di Economia aziendale, Amministrazione aziendale e Politica sanitaria (Management Track).

Aree di studio

Gli studenti in comportamento organizzativo si specializzano in comportamento micro-organizzativo o in sociologia, ricevendo una formazione disciplinare di base in psicologia o sociologia e acquisendo la conoscenza della ricerca esistente e della teoria sulle organizzazioni attraverso un corso avanzato in comportamento organizzativo. La traccia di sociologia si occupa degli aspetti macro del comportamento organizzativo, concentrandosi principalmente sui processi e le strutture organizzative e sulle organizzazioni in relazione ai loro ambienti. Gli studenti acquisiscono anche familiarità con alcune delle questioni più micro sottolineate all’interno del percorso di comportamento micro-organizzativo, che è per gli studenti che desiderano concentrarsi sugli aspetti psicologici del comportamento organizzativo. L’attenzione principale è sulla psicologia degli individui mentre si impegnano nel processo decisionale, nelle relazioni interpersonali e nelle attività di piccoli gruppi. Gli studenti acquisiscono anche familiarità con alcune delle questioni più macro enfatizzate all’interno della traccia di sociologia.

Requisiti per l’ammissione

I candidati di successo per l’ammissione hanno un forte record di prestazioni accademiche in programmi rigorosi e punteggi esemplari nel test generale GRE o GMAT, specialmente nella sezione di ragionamento quantitativo. I candidati con diplomi di laurea in scienze sociali, ingegneria, scienze e business sono incoraggiati ad applicare.

Per l’ammissione è richiesta un’adeguata padronanza dell’inglese parlato e scritto. Chi non è di madrelingua inglese deve sostenere il TOEFL o IELTS, a meno che non abbia ottenuto l’equivalente di una laurea negli Stati Uniti da un istituto in cui l’inglese è la lingua di insegnamento. La commissione preferisce punteggi di almeno 100 sul test basato su Internet (IBT) del TOEFL o almeno 7,5 sul sistema internazionale di test della lingua inglese (IELTS).

Più informazioni sono disponibili dal programma di dottorato in Comportamento organizzativo e GSAS Policies dettagli i requisiti del programma.

Aiuto finanziario

Tutti gli studenti del PhD in Organizational Behavior ricevono una borsa di studio che include le tasse universitarie, l’assicurazione sanitaria e un generoso stipendio per un massimo di cinque anni. Gli studenti devono fare progressi soddisfacenti per mantenere l’idoneità agli aiuti finanziari.