Entrare nella Squadra

Caro Candidato Futuro:

Vorrei invitarti personalmente a diventare un membro del Dipartimento di Polizia di Birmingham. Stiamo cercando candidati qualificati che siano interessati a migliorare la qualità della vita dei residenti della zona attraverso l’applicazione aggressiva ma etica della legge e il servizio alla comunità. I nostri agenti devono esemplificare i valori del dovere, dell’onore e del servizio disinteressato, esibendo dignità e rispetto nelle loro interazioni quotidiane con la comunità.

Il Dipartimento di Polizia di Birmingham è un’agenzia completamente moderna del governo municipale, che serve un’area di oltre 160 miglia quadrate. I nostri servizi riflettono un impegno costante non solo nell’applicazione della legge e nella prevenzione del crimine, ma anche nelle buone relazioni con la comunità, tutte caratteristiche di un’organizzazione progressista.

Capo Patrick Smith

Come candidarsi

Le candidature possono essere compilate on line su www.jobsquest.org.
Salario di partenza degli agenti, grado 17,
scala di stipendio del Dipartimento di Polizia di Birmingham

Non tardare!

Scopri subito il programma di addestramento delle reclute del Dipartimento di Polizia di Birmingham. Per ulteriori informazioni contattare: Birmingham Police Department Hiring Unit, 401 6th Avenue South, Birmingham, Alabama 35205, 205-254-1712 – Ufficio, 205-254-6546 – Fax.

Qualifiche

Tutti i candidati devono soddisfare i requisiti dello Stato dell’Alabama Minimum Standards, i requisiti del Jefferson County Personnel Board e i requisiti del Birmingham Police Department per gli agenti di polizia. Le qualifiche minime sono:

• Cittadinanza USA
• Non meno di 19 anni
• Diploma di scuola superiore, G.E.D. Certificato e/o punteggio ACT di 18
• Patente di guida valida dello Stato dell’Alabama
• Passare un esame fisico di classe A prima della nomina
• Nessuna condanna penale
• Buono carattere morale e reputazione
• Dimissione con onore dai servizi armati

Processo di selezione degli agenti di polizia

Il Dipartimento di Polizia di Birmingham si impegna a reclutare e selezionare il candidato più qualificato. Ogni candidato deve completare con successo ogni componente del processo di selezione. Il processo includerà, ma potrebbe non essere limitato a quanto segue:

• Esame scritto di servizio civile
• Verifica di idoneità fisica pre-impiego amministrata dal Dipartimento di Polizia di Birmingham
• Indagine sul passato
• Esame poligrafico
• Esame medico
• Verifica psicologica

L’allenamento fisico dell’Accademia richiede una grande forza fisica e resistenza. Sia la prova scritta che il test di abilità fisica sono progettati per misurare la capacità del candidato di eseguire in modo soddisfacente l’Accademia di addestramento e il test degli standard minimi dello Stato. Il test di abilità fisica può includere compiti come:

• Scalare una recinzione di 6 piedi
• Trascinare un manichino di 165 libbre per 5 metri
• Camminare su una trave di equilibrio per 5 metri
• Castrare attraverso l’apertura di una finestra 2′ x 2′
• Correre 1½ miglio (entro 15 minuti e 28 secondi)
• Spingere un’auto a 15 piedi

Allenamento in Accademia

Il curriculum dell’Accademia di Polizia di Birmingham include circa 920 ore di istruzioni, incluse 480 ore richieste dalla Commissione per gli standard e l’addestramento degli agenti di pace dell’Alabama. Tutti i sussidi e i materiali per la formazione sono forniti. L’addestramento dell’Accademia si basa su un programma di cinque giorni alla settimana, otto ore al giorno e dura circa 20 settimane. Le materie insegnate includono ricerca e sequestro, diritto penale, procedure di pattugliamento, relazioni con la comunità di polizia e primo soccorso, armi da fuoco, tattiche difensive e forma fisica. Una recluta deve completare con successo tutti i requisiti di formazione dello Stato dell’Alabama e del Dipartimento di Polizia di Birmingham.

Assegnazione di formazione sul campo

Dopo il completamento con successo della formazione dell’Accademia di Polizia, le reclute sono giurate e assegnate a un ufficiale di formazione sul campo (FTO) nella divisione di pattuglia sotto il programma di formazione sul campo. Il programma di formazione sul campo è progettato per produrre un ufficiale di polizia altamente addestrato e positivamente motivato in grado di soddisfare o superare gli standard di prestazione richiesti dal dipartimento. Questo programma è un ponte tra l’addestramento dell’accademia e le reali prestazioni di un ufficiale di polizia sul campo.

Un minimo di 16 settimane è speso lavorando con un ufficiale di formazione sul campo. Gli agenti di polizia che superano con successo questa fase della formazione, acquisiscono esperienza nella divisione di pattuglia e possiedono le competenze necessarie che possono essere considerate per il trasferimento a una delle specialità di carriera del dipartimento dopo un minimo di tre anni di servizio come: Task Force Officer, School Resource Officer, Range/Academy Instructor, Tactical Officer, Mounted Patrol Officer, Explosive Ordinance Technician, Detective, Crime Scene Technician, Canine Handler, Polygraph Examiner, Freeway Patrol o Motor Scout.

Benefici

• Pagamento incentivante per la formazione
• Benefici medici di gruppo
• Assicurazione sulla vita di gruppo
• Salario completo durante la l’accademia
• Assicurazione Dentale
• Assicurazione Visiva
• Piano Opzione Pensionistica Differita

Salario della recluta

• $38,355.20, High school/GED
• $40,289.60, Associates Degree
• $42,286.40, Laurea di 4 anni

Pensione

• Piano di pensionamento di 20 anni
• Programma di pensionamento differito COB dopo 26 anni di servizio
• Piano di compensazione differita 457

Congedo militare

• Fino a 21 giorni di congedo retribuito in un anno solare
• Salario intero disponibile se si è impiegati in una zona di combattimento

Congedo per giuria

Vacanza

• 0-12 anni – 1 giorno per ogni mese di servizio
• 12-25 anni – 1 giorno e mezzo per ogni mese di servizio
• Oltre 25 anni – 2 giorni per ogni mese di servizio

Congedo per malattia

• Un giorno 8 ore al mese

Festività

• Dodici vacanze all’anno con paga, compreso il compleanno

Pagamento di longevità

• Prevede un bonus per servizio continuo ininterrotto su base graduata (previa approvazione dell’Ufficio del Sindaco)

Equipaggiamento

• Uniformi e la maggior parte dell’equipaggiamento forniti senza costi per l’ufficiale