Devi lavorare il Memorial Day? La risposta potrebbe sorprenderti.

Oltre il 94% dei datori di lavoro fanno del Memorial Day un giorno di paga festivo per i loro dipendenti. Poiché è una festa federale, praticamente tutti i funzionari governativi e le persone che lavorano per il governo (sia esso federale, statale o locale) sono automaticamente esonerati l’ultimo lunedì di maggio. Tuttavia, alcuni datori di lavoro rimangono ancora aperti e quindi, richiedono almeno alcuni dei loro dipendenti di venire al lavoro.

Secondo uno studio recente, oltre il 40% delle imprese richiedono ancora alcuni dei loro dipendenti di venire in vacanza. Se lavorate come manutentori o tecnici o custodi, potreste essere costretti a venire al lavoro. Anche le persone che sono coinvolte nella pubblica sicurezza devono spesso venire al lavoro, dato che il loro lavoro è essenziale. Altri settori di lavoro che spesso si trovano a dover lavorare non solo nel Memorial Day, ma anche in altre festività, includono il settore medico, chiunque lavori in un ospedale, il servizio di ristorazione, il servizio bar, l’ospitalità, e qualsiasi altra industria in cui il vostro lavoro o ruolo è importante per il pubblico (esclusi i lavori governativi).

Se si deve lavorare durante la festa, c’è un lato positivo – si dovrebbe essere pagati abbastanza bene per dover venire in vacanza federale. E non siete certo i soli a dover venire al lavoro in un giorno in cui molti altri sono liberi.

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