Avvocati di Los Angeles per un ambiente di lavoro ostile sulle molestie sessuali sul posto di lavoro

In California, un ambiente di lavoro ostile si riferisce tipicamente a un luogo di lavoro in cui le molestie sessuali sono presenti, gravi, che distraggono dai compiti lavorativi della vittima, fisicamente minacciose o incessanti. Le molestie sessuali sul posto di lavoro possono presentarsi sotto forma di commenti inappropriati, toccamenti, richieste di favori sessuali o battute offensive.

Perché un posto di lavoro sia considerato un ambiente di lavoro ostile in California, la presenza di molestie deve essere pervasiva al punto che la vittima e gli altri lo trovino offensivo e si sentano minacciati.

Se siete stati vittime di gravi molestie sessuali sul posto di lavoro e vi sentite a disagio, oppressi o avete paura di presentarvi al lavoro per paura che continuino, i nostri avvocati di Los Angeles che si occupano di ambiente di lavoro ostile difenderanno i vostri diritti di dipendenti della California, vi aiuteranno a raccogliere gli stipendi arretrati per eventuali danni e lavoreranno per la vostra sicurezza. Per una consultazione gratuita, parlate con gli avvocati di Los Angeles dello studio legale Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Definizione di ambiente di lavoro ostile in California

Quando un avvocato di Los Angeles presenta una causa per ambiente di lavoro ostile, il tribunale può considerare quanto segue:

• Le molestie erano basate su una caratteristica protetta, come età, sesso o discriminazione razziale?
• Quanto gravi o fisicamente minacciose sono state le molestie sul posto di lavoro?
• Quanto spesso si sono verificate le molestie sul posto di lavoro?
• C’erano testimoni della discriminazione o delle molestie?
• La condotta inappropriata ha distratto la vittima dalle sue responsabilità lavorative?
• Le molestie sono state evasive, sia oggettivamente (una persona “ragionevole” le troverebbe moleste) sia soggettivamente (tu le trovi moleste)?
• Hai riferito gli episodi alla direzione? Come ha risposto il tuo datore di lavoro?
• Le molestie hanno influenzato il rendimento lavorativo della vittima?

Durante una causa per posto di lavoro ostile, il tribunale è attento a prendere in considerazione il grado, la frequenza e la natura delle molestie. Non tutti gli ambienti di lavoro sgradevoli o sub-parziali possono rappresentare un livello di minaccia abbastanza alto per essere considerati un ambiente di lavoro ostile in California.

Tuttavia, se siete stati sottoposti a molestie sessuali sgradite in un posto di lavoro in California e ciò ha influenzato le vostre condizioni di lavoro, ci sono alcune azioni che potete intraprendere per aiutare il processo di denuncia dell’ambiente di lavoro ostile.

Come dimostrare un ambiente di lavoro ostile in California

Se sei vittima o testimone di un ambiente di lavoro ostile in cui sono presenti discriminazione sul posto di lavoro o molestie sessuali:

• Riporta l’attività al tuo manager o datore di lavoro il più presto possibile. Nella maggior parte dei casi, specialmente se l’aggressore è un collega, ci sono dei passi che la direzione può fare per porre fine alla discriminazione o alle molestie sul posto di lavoro, e per assicurarsi che non continuino.
• Prendi nota in dettaglio della data in cui hai denunciato gli eventi, e dell’azione (o mancanza di azione) che la direzione ha intrapreso per raggiungere una soluzione. La tua registrazione degli eventi potrebbe essere usata come prova se la direzione non risponde.
• Se hai denunciato le molestie sul posto di lavoro e l’ostilità sul posto di lavoro continua, comincia a raccogliere testimoni. Parlate con altre persone per determinare se hanno vissuto in prima persona il comportamento inappropriato o se sono stati testimoni di ciò che è successo a voi o ad altri dipendenti. Avere testimoni può essere uno strumento cruciale per un caso di ambiente di lavoro ostile in California. Possono sostenere la frequenza e la gravità della discriminazione sul posto di lavoro o delle molestie sessuali, e dare alla corte una prospettiva obiettiva sulla situazione.
• Se avete cercato soluzioni con la direzione, e l’ostilità sul posto di lavoro è continuata, non aspettate a cercare aiuto legale. Parlate con i nostri avvocati dell’occupazione di Los Angeles. I nostri avvocati di Los Angeles che si occupano di ambiente di lavoro ostile possono guidarvi attraverso il processo di presentazione di una richiesta di risarcimento danni per ambiente di lavoro ostile. Se non avete ancora contattato il vostro datore di lavoro, parlate con gli avvocati per l’impiego di Los Angeles di Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. per una consulenza legale gratuita su come meglio procedere.

Ricordate, le ritorsioni sul posto di lavoro in California sono illegali, e il vostro datore di lavoro non può trattarvi ingiustamente per aver affrontato l’ostilità sul posto di lavoro. Le azioni che intraprendete in seguito all’ostilità sul posto di lavoro possono influenzare drasticamente l’esito del vostro caso di molestie. Potete confidare che farete le mosse giuste sotto la guida degli avvocati che si occupano di ambiente di lavoro ostile presso lo studio legale per l’occupazione di Los Angeles di Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Avvocato di Los Angeles che tratta le richieste di legge sui luoghi di lavoro ostili in California

Tipicamente, i lavoratori possono intentare cause per ambiente di lavoro ostile quando si presentano problemi di gravi molestie sessuali sul posto di lavoro. Tuttavia, se ritenete di aver subito una notevole aggressione, minacce o ostilità sulla base della vostra razza, età, origine nazionale, disabilità o un’altra caratteristica protetta, i nostri avvocati di ambiente di lavoro ostile possono aiutarvi a valutare la vostra richiesta di risarcimento per ambiente di lavoro ostile. Chiamate (310) 273-3180 per parlare con gli avvocati del lavoro di Los Angeles di Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. per una consultazione gratuita riguardante le leggi sulla discriminazione in California.

Concentriamo la nostra pratica legale solo sul diritto del lavoro. I nostri avvocati si dedicano a vedere rispettati i vostri diritti di dipendenti, la vostra vita lavorativa e le vostre opportunità future sul posto di lavoro in California.

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