In India GS offre le seguenti linee di servizi:

• Investment Banking
• Investment Research
• Brokerage
• Information Technology
• Knowledge Process Outsourcing

In India, ci sono due modi principali di entrare in GS per le persone appena uscite dal college. Essi sono

• Summer Analysts
• Analyst

GS opera su due sedi in India; con il lavoro di Front office cioè L’Investment Banking, il Broking e il lavoro di ricerca sugli investimenti vengono svolti dall’ufficio di Mumbai e il lavoro di back office nel campo dell’Information Technology e del Knowledge Process Outsourcing viene svolto principalmente dalla sede di Bangalore.

Chi può fare domanda?

Sono offerti tirocini sia nella divisione tecnica che in quella operativa. Goldman Sachs visita alcuni college rinomati in India e recluta principalmente i laureati del 3° anno.

Come candidarsi?

L’azienda preferisce reclutare studenti provenienti da rami del circuito (ECE, EEE, Strumentazione, ecc.) come stagisti. Gli studenti interessati provenienti da rami diversi dal circuito devono inviare il loro curriculum in anticipo ai funzionari dell’azienda (attraverso le loro cellule di formazione e collocamento) per essere idonei al processo di reclutamento. L’azienda stabilisce un cut-off CGPA di circa 7,5 (varia da college a college) al di sotto del quale gli studenti non sono autorizzati ad applicare per le operazioni.

Che cosa dopo l’applicazione?

In molti college, l’azienda conduce una prova scritta a seguito della quale circa 15-25 studenti (varia da college a college) sono selezionati per ulteriori turni. La prova scritta comprende principalmente domande di ragionamento logico, domande di codifica e una domanda di tipo saggio. Tutti gli studenti selezionati vengono sottoposti a tre turni di colloquio personale.

Round 1

Vengono poste domande relative al soggetto di loro interesse e ai progetti passati. Alcune domande campione-

• Domande su qualsiasi progetto/tirocinio precedente.
• Perché vuoi lavorare in questa piattaforma e non in un’altra?
• Qual è la tua materia preferita? Domande riguardanti la materia.

Round 2

È un round tecnico in cui le domande possono andare dal networking alla costruzione di un algoritmo per un dato problema. Il ragionamento logico e le domande analitiche sono anche parte di questo round.

• Scrivi l’algoritmo per quicksort.
• Come creeresti una rete che collega tre edifici in tre paesi diversi?
• Spiega la libreria standard template.

Round 3

Le domande HR sono poste nel round finale. Le domande non sono niente di straordinario. Alcuni esempi di domande-

• Perché dovresti essere assunto?
• In quale dipartimento ti senti più a tuo agio?

Il processo di intervista si tiene in agosto nella maggior parte dei college. Gli stagisti selezionati vengono informati dei risultati il giorno stesso dopo il completamento della procedura di reclutamento. Ad ogni stagista viene assegnato un mentore e un manager. Si suppone che un mentore sia un amico con cui puoi passare il tempo, mentre un manager dovrebbe essere un dipendente più anziano dell’azienda. Le prime due settimane di stage sono per lo più un’esperienza di apprendimento. Dopo di che agli stagisti vengono assegnati progetti in tempo reale. Il processo di valutazione varia da squadra a squadra. La maggior parte delle squadre fa due valutazioni nelle otto-dieci settimane di programma di stage – valutazione intermedia e valutazione finale. In entrambe le valutazioni, il lavoro del progetto viene esaminato principalmente attraverso presentazioni.

Consigli per il colloquio

Il round scritto è sempre il più difficile da superare. I candidati devono essere forti nel ragionamento logico e negli algoritmi. Anche se i candidati non sono molto forti in un particolare linguaggio di programmazione, finché riesci a convincerli che sei pronto a imparare, dovrebbe andare bene!

1. Lavorare sodo: Uno degli ex-internati dice: “Non si tratta solo del lavoro; si tratta di come in modo costruttivo si trascorrono i due mesi”. Ci sono molte cose che puoi imparare in quei due mesi di stage. Quindi cerca di trarne il massimo. Il tuo duro lavoro potrebbe essere ricompensato con un’offerta di pre-inserimento.
2. Cultura del lavoro unica: La tipica struttura gerarchica in assenza della quale è evidente la cultura no-cabina di Goldman Sachs. Tutti, dal Senior Vice President agli stagisti, siedono sullo stesso piano. Nonostante i tempi stretti, i membri del tuo team saranno sempre pronti ad aiutarti.
3. Networking e Mentorship: Gli stagisti hanno la possibilità di lavorare al fianco di professionisti di tutto il mondo. Le attività culturali come i talent show e i programmi di lavoro di squadra della comunità sono anche organizzati durante il programma di stage che dà agli stagisti la possibilità di interagire con i funzionari di diverse divisioni.
4. Si arriva a lavorare su progetti reali: Gli stagisti di Goldman Sachs hanno l’opportunità di lavorare su alcuni progetti reali. Credono che gli stagisti possano portare una nuova prospettiva al lavoro del progetto. La pressione è alta, e a volte devi lavorare per molte ore, ma l’apprendimento è eccezionale.
5. I vantaggi sono davvero buoni: Dagli alti stipendi di INR 1L/mese alle sessioni di pianificazione della carriera e di feedback, ai pranzi di squadra, alla zona giochi ecc, i vantaggi in Goldman Sachs sono lucrativi. L’ufficio fantastico e l’atmosfera di lavoro sono la ciliegina sulla torta.
6. Offerta Pre-placement: Un numero significativo di stagisti alla Goldman Sachs sono offerti PPO. Per questo, è essenziale che tu mostri un genuino zelo per lavorare e imparare, così come eseguire bene il compito dato. Tutto sommato, lo stage con il gigante finanziario è un’opportunità che nessuno studente dovrebbe perdere.

Puoi fare domanda qui: https://www.goldmansachs.com/careers/students/