Se si vive in Ohio e si sospetta di essere stati vittima di licenziamento abusivo, la prima cosa che si dovrebbe fare è quello di determinare che tipo di accordo di lavoro si aveva. L’Ohio è uno stato “at-will employment”. Questo significa che, a meno che non sia esplicitamente dichiarato, sia il datore di lavoro che il dipendente possono terminare il rapporto di lavoro per qualsiasi motivo (o per nessun motivo), purché non sia illegale farlo.

Tuttavia, ci sono alcune eccezioni alla regola della volontà. Per esempio, se un datore di lavoro dell’Ohio licenzia un dipendente per motivi discriminatori, una violazione del contratto di lavoro, o in ritorsione per aver esercitato i loro diritti di dipendenti, un dipendente dell’Ohio può avere un diritto legale contro il datore di lavoro. Ai fini discriminatori, i datori di lavoro dell’Ohio non possono discriminare in base a razza, colore, origine nazionale, sesso, gravidanza, religione, disabilità, età, stato civile, AIDS/HIV, o tratto falciforme.

In base alla legge federale, i datori di lavoro non possono licenziare un dipendente sulla base di una caratteristica protetta come razza, colore, origine nazionale, sesso, gravidanza, religione, età, disabilità e stato di cittadinanza.

Quali sono i motivi di licenziamento illegittimo in Ohio?

Siccome l’Ohio è uno stato di libera scelta, provare il licenziamento illegittimo o la dimissione illegittima può essere difficile. Tuttavia, è chiaro che un datore di lavoro non può licenziare un dipendente se il licenziamento viola le leggi statali o federali.

Esempi comuni di licenziamento abusivo includono quelli che si basano su violazioni delle leggi sulla discriminazione (cioè, licenziare un dipendente perché appartiene a una certa razza, religione, gruppo di età, o altra categoria protetta). Inoltre, le regole at-will non impediscono alle parti di formare un esplicito contratto scritto. Se esiste un contratto di lavoro e definisce le procedure di terminazione, entrambe le parti saranno tenute a rispettare i termini del contratto.

Nota che anche se l’impiego è a tempo indeterminato, una persona può ancora intentare una causa per licenziamento abusivo basata sulle seguenti due teorie:

1. Contratto implicito: a volte la condotta o le dichiarazioni orali di un datore di lavoro possono creare un contratto implicito. Il dipendente dovrà provare che il datore di lavoro ha fatto promesse specifiche riguardo al futuro del suo impiego. Il dipendente dovrà anche dimostrare di aver fatto affidamento su quelle promesse a suo danno. Per esempio, un contratto implicito può essere stabilito da cose dette o manuali distribuiti durante l’orientamento all’assunzione.
2. Violazioni dell’ordine pubblico: La cessazione di un accordo di lavoro at-will è illegale se viola l’ordine pubblico. Il dipendente dovrebbe provare che la cessazione ha messo in pericolo una chiara politica pubblica, che la cessazione era legata alla politica pubblica, e che il datore di lavoro non aveva una “legittima giustificazione commerciale” per la dimissione. Un esempio di questo è il caso in cui il dipendente viene licenziato per aver segnalato la cattiva condotta dell’azienda a un’autorità esterna.

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Quali rimedi e danni sono disponibili per licenziamento abusivo?

I rimedi per licenziamento abusivo o licenziamento abusivo in Ohio sono numerosi, ma dipendono dal particolare danno che il ricorrente ha subito. Per esempio, il dipendente vittima può: essere reintegrato al suo normale titolo di lavoro, ottenere il recupero dei benefici persi, o ottenere la retribuzione arretrata per i salari persi.

A seconda della gravità della richiesta, il datore di lavoro può anche essere tenuto a pagare ulteriori danni come lo stress / sofferenza danni, danni punitivi, e spese legali come le spese legali e le spese processuali.

Ho un reclamo per licenziamento abusivo in Ohio?

Il reclamo per licenziamento abusivo in Ohio dipende dal fatto che tutti i fatti che hanno portato al licenziamento creino un licenziamento abusivo. Se la motivazione del datore di lavoro nel licenziare il dipendente era illegale, allora il dipendente può presentare un reclamo per licenziamento abusivo anche se il dipendente è un dipendente at-will.

Devo consultare un avvocato?

Un avvocato qualificato dell’Ohio può fornire maggiori informazioni se c’è una base legale per un reclamo. Egli può guidarti attraverso il processo legale e rappresentarti in tribunale.

Sono un avvocato qualificato dell’Ohio che può fornirti maggiori informazioni se esiste una base legale per un reclamo.