Benefici:

La Georgia fornisce un ampio e vario insieme uniforme di benefici sanitari e flessibili per i dipendenti idonei dello stato della Georgia a premi competitivi. Inoltre, i dipendenti statali possono risparmiare ancora di più quando scelgono i benefici con premi pre-tasse. Scegliendo di pagare la pre-tassa, i dipendenti non hanno alcuna tassa federale, statale o FICA trattenuta sul denaro dalla loro busta paga utilizzato per pagare le opzioni di benefici. Di conseguenza, i dipendenti hanno più stipendio da portare a casa rispetto al pagamento degli stessi premi con dollari al netto delle tasse. Le opzioni dei benefici includono:

Assicurazione sanitaria:
Il piano statale dei benefici sanitari offre ai dipendenti varie opzioni per l’assistenza sanitaria (a seconda della posizione geografica del dipendente). Infatti, ogni sforzo è fatto per garantire servizi sanitari di qualità per i membri, pur mantenendo l’integrità fiscale del piano.

Assicurazioni sulla vita del dipendente, vita del coniuge e vita dei figli:
Molti dipendenti hanno la possibilità di scegliere una protezione per se stessi fino a dieci volte lo stipendio del dipendente. Inoltre, la Georgia offre anche la copertura per il coniuge e per i dipendenti – a vari livelli di copertura che non superano il 100% dell’assicurazione sulla vita del dipendente.

Assicurazione sulla vista:
Un’opzione non comunemente offerta dai datori di lavoro oggi, i dipendenti statali possono selezionare l’assicurazione sulla vista per ricevere numerosi servizi oculistici.

Assicurazione dentistica:
L’assicurazione dentistica, una parte importante della copertura sanitaria complessiva di un dipendente, include tutto, dalla pulizia semestrale dei denti alle protesi.

Accidental Death & Dismemberment (AD&D) Insurance:
I dipendenti statali possono scegliere l’assicurazione AD&D a livelli di copertura da una a cinque volte lo stipendio di beneficio del dipendente per un’ulteriore sicurezza finanziaria per una morte o un infortunio imprevisto che è coperto dal piano.

Health and Dependent Care Spending Accounts:
Mettere da parte i dollari prima delle tasse e risparmiare sulle cure sanitarie non pagate dall’assicurazione o per la cura di un bambino sotto i 13 anni o per la cura di un genitore anziano a carico.

Assicurazione per invalidità a lungo termine:
Avere la pace della mente. Le opzioni di disabilità dello stato aiutano a fornire ai dipendenti una protezione del reddito che offre sicurezza finanziaria contro l’inaspettato.

Assicurazione per malattia specifica:
Include benefici di infortunio per voi e la vostra famiglia in caso di un infortunio accidentale sul lavoro o fuori dal lavoro.

Legale:
Questo piano permette un facile accesso ad avvocati esperti e locali per una tariffa bassa e accessibile.

Pensionamento:
Piano ibrido di pensionamento, che combina un piano tradizionale a beneficio definito (pensione) con un piano a contributo definito, o 401 (k).

Salva per la pensione oltre il piano di pensionamento della Georgia con un piano Sezione 401(k) e un piano Sezione 457. Regolamentati dal Congresso, i piani di compensazione differita/contributo definito permettono ai dipendenti di mettere da parte una parte del loro stipendio prima che le imposte sul reddito statali o federali vengano dedotte. Ci sono 17 fondi comuni di investimento che forniscono una vasta gamma di stili di investimento (chiamati anche “classi di attività”), tra cui azioni di crescita e di valore; azioni di piccole, medie e grandi aziende; e combinazioni di azioni e obbligazioni. Il piano offre inoltre un’opzione di valore stabile (l’opzione reddito fisso) che fornisce un tasso di rendimento garantito e non investe nel mercato azionario.

Per ulteriori informazioni sui benefici pensionistici dei dipendenti e sulle riserve del Peach State, visitare: www.ersga.org.