Nella nostra pratica, spesso parliamo con persone che sono state licenziate dal lavoro e stanno cercando un ricorso legale. Purtroppo per molti individui che si trovano in questa situazione, la maggior parte dei posti di lavoro in Massachusetts sono classificati come “at-will employment”. Questo significa che sia il datore di lavoro che il dipendente possono terminare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o per nessun motivo. Generalmente, nessuna delle due parti è tenuta a dare alcuna forma di preavviso o avviso prima di terminare il rapporto di lavoro. Ecco alcune informazioni sulla legge sull’occupazione at-will in Massachusetts.

Il tuo lavoro è at-will?

Per la maggior parte, in Massachusetts un lavoro è considerato at-will a meno che non sia diversamente indicato in un contratto o altro accordo. Un contratto di lavoro o una lettera che offre la posizione di solito contiene un linguaggio che dichiara specificamente se la posizione è a tempo indeterminato o no. L’occupazione a tempo indeterminato è in contrasto con una posizione che viene offerta per un determinato periodo di tempo, come un contratto che copre un periodo di un anno, e questo tipo di posizione non è “a tempo indeterminato” ma piuttosto contrattuale.

In aggiunta alle informazioni esplicite contenute in un contratto scritto, un datore di lavoro può formare un contratto implicito con i dipendenti attraverso un manuale dei dipendenti o altre linee guida interne che forniscono informazioni su eventuali termini che modificano lo stato predefinito a tempo indeterminato di occupazione.

È importante notare che anche se un manuale include tali informazioni, molti manuali per i dipendenti contengono un disclaimer che afferma che il datore di lavoro mantiene il diritto di modificare le politiche di occupazione in qualsiasi momento.

Se un datore di lavoro non fornisce alcuna informazione sul fatto che una posizione è a tempo indeterminato o meno attraverso un contratto formale, accordo di lavoro, manuale per i dipendenti, linee guida interne, o conversazione orale, è generalmente sicuro assumere che la posizione è a tempo indeterminato. Ci sono, tuttavia, alcune eccezioni alla regola predefinita dell’occupazione at-will, che discuteremo nel nostro prossimo articolo.

Cosa significa questo per la maggior parte dei dipendenti?

In Massachusetts, i dipendenti non sindacali senza un contratto, sono dipendenti at-will e possono essere terminati in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza motivo. In generale, a meno che non ci sia un manuale del dipendente o altre linee guida che dicano il contrario, questo può essere fatto anche senza preavviso. Naturalmente, un dipendente non può essere licenziato per un motivo discriminatorio o come ritorsione per essersi impegnato in certe attività protette, perché questo violerebbe le leggi statali e federali contro la discriminazione. Il nostro prossimo articolo discuterà questi divieti in modo più dettagliato.

Contattate un avvocato esperto di lavoro se avete domande specifiche sul vostro stato di occupazione o sulla discriminazione sul lavoro.

Se avete domande sui patti di non concorrenza o altre questioni relative all’occupazione, chiamateci al (781) 930-3127.