Ore lavorate

L’Alabama non ha leggi sul salario minimo o sugli straordinari e, quindi, non ha adottato una definizione di ore lavorate ai fini del calcolo della compensazione. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Alabama sono soggetti al Fair Labor Standards Act federale, di solito si applicano gli standard per le ore lavorate stabiliti da tale legge.

Settimana di lavoro

L’Alabama non ha leggi sul salario minimo o sugli straordinari e, quindi, non ha stabilito cosa costituisce una settimana di lavoro ai fini del calcolo della compensazione. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Alabama sono soggetti alla legge federale Fair Labor Standards Act, gli standard per le settimane lavorative stabiliti in tale legge si applicano tipicamente.

Tempo di attesa

L’Alabama non ha leggi sul salario minimo o sugli straordinari e, quindi, non ha stabilito quando il tempo di attesa deve essere conteggiato ai fini del calcolo della compensazione. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Alabama è soggetta al Fair Labor Standards Act federale, si applicano in genere gli standard per i tempi di attesa stabiliti da tale legge.

Tempo di guardia

L’Alabama non ha leggi sul salario minimo o sugli straordinari e, pertanto, non ha stabilito quando il tempo di guardia deve essere conteggiato ai fini del calcolo della compensazione. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Alabama sono soggetti alla legge federale Fair Labor Standards Act, gli standard per il servizio di guardia stabiliti in tale legge si applicano tipicamente.

Il tempo di sonno

L’Alabama non ha un salario minimo o leggi sugli straordinari e, quindi, non ha stabilito quando il tempo di sonno deve essere conteggiato ai fini del calcolo della compensazione. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Alabama sono soggetti alla legge federale Fair Labor Standards Act, gli standard per il tempo di sonno stabiliti in tale legge sono generalmente applicabili.

Tempo di viaggio

L’Alabama non ha leggi sul salario minimo o sugli straordinari e, quindi, non ha stabilito quando il tempo di viaggio deve essere conteggiato ai fini del calcolo della compensazione. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Alabama è soggetta al Fair Labor Standards Act federale, di solito si applicano gli standard per il tempo di viaggio stabiliti in tale legge.

Tempo di riunione, lezione e formazione

L’Alabama non ha leggi sul salario minimo o sugli straordinari e, pertanto, non ha stabilito quando il tempo trascorso dai dipendenti in riunioni, lezioni e formazione debba essere conteggiato ai fini del calcolo della compensazione. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro e dei dipendenti in Alabama sono soggetti alla legge federale Fair Labor Standards Act, gli standard per le riunioni, le conferenze e il tempo di formazione stabiliti in quella legge sono generalmente applicabili.

Presentarsi o segnalare il tempo

La legge dell’Alabama non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per presentarsi al lavoro se non viene svolto alcun lavoro. Un datore di lavoro non è anche tenuto a pagare un dipendente un numero minimo di ore se il datore di lavoro licenzia il dipendente dal lavoro prima di completare il suo turno previsto. I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti solo per le ore effettivamente lavorate.