Ja, Texas ist ein Staat, in dem ein Arbeitsverhältnis nach freiem Willen besteht. Willensabhängige Beschäftigung bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Austausch von Arbeit (seitens des Arbeitnehmers) und die Zahlung von Lohn (seitens des Arbeitgebers) gleichermaßen ausgehandelt haben und sich frei auf diese Transaktion einlassen, ohne dass ein Arbeitsvertrag besteht. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem bestimmten Grund oder ohne Grund entlassen kann. Die at-will-Beziehung hat viel damit zu tun, was ein Anwalt für Arbeitsrecht für einen Mandanten tun kann, dem unrechtmäßig gekündigt wurde, weil sie die Arten von Ansprüchen begrenzt, die nach texanischem Recht bei unrechtmäßiger Kündigung möglich sind.

Es handelt sich um eine seltsame rechtliche Fiktion. Arbeitnehmer können nur selten gleichberechtigt über ihre Arbeitsbedingungen verhandeln. Die Arbeitnehmer unterliegen im Allgemeinen den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen und haben nur eine einzige Möglichkeit, diese Bedingungen abzulehnen – sie können kündigen. So absurd dies auch erscheinen mag, so ist es doch die Rechtslage. Obwohl Texas schon vor langer Zeit das Prinzip des „at-will“ eingeführt hat, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitgeber die volle Macht hat. Es gibt mehrere Einschränkungen der Doktrin der Beschäftigung nach freiem Ermessen.

Arbeitsverträge in Texas

Erstens können Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abschließen, in dem einige oder alle Bedingungen der Beschäftigung festgelegt werden. Wenn ein Vertrag geschlossen wird, ist das Arbeitsverhältnis nicht mehr willkürlich. Es gibt ein maßgebliches Dokument (den Vertrag), und das Vertragsrecht kann das Verhalten des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer einschränken. So kann beispielsweise vertraglich festgelegt werden, dass der Arbeitnehmer jährlich 50.000 US-Dollar erhält und nur aus wichtigem Grund gekündigt werden kann. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht entlassen, weil er ihn nicht leiden kann, keine Arbeit hat usw. Verstößt der Arbeitgeber gegen den Vertrag, gibt es vertragsrechtliche Rechtsmittel (oder die Bestimmungen des Vertrags selbst), um den Arbeitnehmer für den Vertragsbruch zu entschädigen. Nur wenige Arbeitnehmer arbeiten auf der Grundlage eines Vertrags, aber die, die einen haben, können mit Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht in Texas Ansprüche geltend machen.

Tarifverträge in Dallas und Fort Worth, Texas

Zweitens kann ein Tarifvertrag das Arbeitsverhältnis regeln. Dies geschieht in der Regel durch eine formelle Gewerkschaft, die im Namen der Arbeitnehmer verhandelt hat, um bestimmte Beschäftigungsbedingungen festzulegen. Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag und unterliegt bis zu einem gewissen Grad dem Vertragsrecht, fällt aber ausdrücklich unter das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz (National Labor Relations Act), das das Recht der Arbeitnehmer auf gewerkschaftliche Organisierung und auf Arbeit im Rahmen eines Tarifvertrags schützt. Durch einen Tarifvertrag wird auch der Status eines Arbeitsverhältnisses nach freiem Ermessen aufgehoben, da sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber darauf einigen, gemäß den Bedingungen des Tarifvertrags zu arbeiten. Wenn Sie glauben, dass Sie einen Anspruch aus einem Tarifvertrag haben, sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht über Ihre Situation sprechen. Häufig enthalten Tarifverträge Bestimmungen über ein Schiedsverfahren zur Beilegung von Streitigkeiten im Rahmen des Tarifvertrags, so dass Sie möglicherweise mit Anwälten für Schiedsverfahren in Fort Worth und Dallas, Texas, sprechen müssen.

Bürgerrechtsgesetze in Texas und Anwälte für Arbeitsrecht in Fort Worth

Dritte, Bürgerrechts- und Sozialgesetze schützen Arbeitnehmer in bestimmten Situationen vor dem Verhalten des Arbeitgebers. Diese Gesetze umfassen viele Bereiche wie Diskriminierung (z. B. Titel VII, Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act), Sicherheit am Arbeitsplatz (z. B. OSHA), Lohnzahlung (Fair Labor Standards Act), Gesundheit der Arbeitnehmer (FMLA, ADA) und so weiter. Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen, die Behandlung der Arbeitnehmer und den Austausch von Arbeitsentgelt mit den Bundes- und Landesgesetzen in Einklang bringen. Diese Gesetze hindern den Arbeitgeber zwar nicht daran, einen Arbeitnehmer ohne Grund zu entlassen, aber sie verhindern, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem böswilligen Grund entlässt. Wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte verletzt wurden, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Fort Worth oder Dallas wenden.