Warum sind manche Menschen erfolgreich – und andere scheinen trotz Intelligenz, Talent und eines angenehmen Charakters mit ihrer Karriere zu kämpfen?

Diese Frage hat mich schon eine Weile beschäftigt und ich wollte Antworten finden. Es gab schon viele Gurus und Ansätze, die versuchten, den entscheidenden Faktor für den Erfolg zu erklären. Grit, Leidenschaft, Disziplin, Praxis – Bücher wurden zu diesen Themen geschrieben, aber sie schienen nie zu erklären, was ich beobachtete.

Ich kannte Menschen, die nach einem Branchenwechsel sehr erfolgreich waren – ihnen fehlte es also an Praxis und Einsichten in ihrem neuen Bereich. Ich kenne Leute, die viel Geld verdienen, aber ihren Job insgeheim hassen – also kann es nicht an der Leidenschaft liegen.

Als ich mich mit der Forschung beschäftigte, fand ich Korrelationen zwischen IQ und Einkommen. Was mir jedoch auffiel, war der Bereich der Psychometrie – der wissenschaftliche Versuch, die Persönlichkeit zu messen. Wie Sie sich vorstellen können, kann die Messung eines so komplexen und dynamischen Themas wie der Persönlichkeit unglaublich schwierig sein. Oft können die Ergebnisse irreführend sein.

Bei der Messung der Persönlichkeit geben die Forscher Ihnen einen Fragebogen mit Fragen zu Ihren typischen Verhaltensweisen. Sie lesen Aussagen und müssen die Skala der Zustimmung anklicken. In den letzten Jahren wurde der Myers-Briggs-Test, der in 16personalities.com umgewandelt wurde, sehr populär. Auch hier füllt man einen Fragebogen aus und erhält eine Persönlichkeitsbeschreibung – die Menschen werden anhand der Faktoren Extraversion – Introversion, Empfinden – Intuition, Denken – Fühlen und Urteilsvermögen – Wahrnehmung in 16 Persönlichkeiten eingeteilt.

Der Test ist skurril und macht Spaß – und ist relativ genau (zu Ihrer Information: Ich bin der „Wahlkämpfer“). Allerdings scheint es eine Menge Kritik an diesem Modell zu geben, wie man im folgenden Video sehen kann:

Deshalb habe ich nach einer anderen Methode gesucht und bin auf die Big 5 gestoßen – ein Persönlichkeitsmodell, das auf den Faktoren Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Neurotizismus und Offenheit basiert. Das Modell scheint am genauesten zu sein, wenn es darum geht, genaue Korrelationen zu finden.

Der umstrittene kanadische klinische Psychologe Jordan B. Peterson hat eine ganze Reihe von Untersuchungen zu diesem Thema durchgeführt und bietet online einen detaillierten Test an. Peterson ist zu einer öffentlichen Figur geworden, und verschiedene Gruppen nehmen an seinen Aussagen über Geschlecht und Identität Anstoß – aber für diesen Artikel lasse ich diesen Streit außen vor.

Sei ehrlich zu dir selbst

Während ich anfangs versuchte, den Erfolg anderer zu verstehen, änderte sich meine Perspektive, um mich selbst zu verstehen. Das ist entscheidend, denn wenn es um die eigene Karriere geht, ist es leicht, die Erfolgsgeschichten anderer zu kopieren oder dem Management die Schuld für mangelnden Erfolg zu geben, obwohl die Wahrheit oft bei einem selbst liegt. Sie können keine andere Person kopieren, denn Sie sind Sie selbst – Ihr individueller Weg zum Erfolg hängt von Ihrer eigenen Persönlichkeit und Ihrer Einstellung zur Welt ab.

Auf understandmyself.com können Sie für 10 Dollar eine Persönlichkeitsanalyse machen, um eine recht detaillierte Beschreibung Ihrer Funktionsweise zu erhalten. Der große Vorteil ist, dass er zugänglich und verständlich ist – man braucht kein Psychologiestudium, um den Test oder die Ergebnisse zu verstehen. Sie sind greifbar.

Nach der Durchführung des Tests erhalten Sie Einblicke in die Big 5 und zwei Unteraspekte:

• Agreeableness umfasst Mitgefühl und Höflichkeit
• Conscientiousness umfasst Fleiß und Ordentlichkeit
• Extraversion umfasst Enthusiasmus und Durchsetzungsvermögen
• Neuroticism umfasst Rückzug und Volatilität
• Openness to Experience umfasst Intellekt und Offenheit

Meine Ergebnisse waren nicht überraschend – bis auf ein paar wichtige Details.

Ich habe auf der Skala der Offenheit für Erfahrungen sehr gut abgeschnitten.

Mein Fleiß war auch hoch, aber ich habe nur bei der Ordnungsliebe niedrig gepunktet, was mich nicht besonders fleißig macht. Und es stimmt, dass Ordnungsliebe in diesem Sinne mit dem Schaffen von Ordnung und Routine zu tun hat, während ich schon immer lockere Zeitpläne und Spontaneität genossen habe. Während Frauen im Durchschnitt bei der Ordnungsliebe besser abschneiden als Männer – ist das bei mir nicht der Fall.

Was sagen Ihnen solche Ergebnisse über Ihre Karriere?

Sie zeigen, was besser zu Ihnen passen könnte. Sie können sich selbst trainieren, um einige der Defizite der einzelnen Eigenschaften auszugleichen – aber das erfordert eine Menge Anstrengung, und es könnte sich nicht lohnen, eine drastische Veränderung zu erzwingen, wenn das Ihrer Natur widerspricht.

Auf der Grundlage dieser Ergebnisse werde ich niemals Vorstandsvorsitzender eines Unternehmens werden. Das ist für mich in Ordnung. Aber ich kann mir meine Defizite bewusst machen und mich zu mehr Stabilität drängen. Ich habe mir ein klares Ziel gesetzt, meinen Zeitplan besser zu managen und Zeitfenster für die Arbeit, das Privatleben und für mich zu schaffen. Es ist ein kleiner Schritt, aber Veränderungen kommen nicht über Nacht.

Mit hohen Werten bei der Extraversion und sehr hohen Werten bei der Offenheit für Erfahrungen sollte ich jedoch auf diese Eigenschaften eingehen und sie nutzbringend einsetzen. Da es zu meiner Persönlichkeit passt, versuche ich regelmäßig, neue inspirierende Menschen auf einen Kaffee zu treffen – das bringt mir etwas Neues und fördert die Extraversion. Außerdem mache ich es mir zur Gewohnheit, kreativ zu sein – das heißt, eine Schreibroutine zu etablieren (und dadurch geordneter zu werden), um das Bedürfnis zu befriedigen, meinen Geist zu stimulieren und mehr zu lernen. Viele Schriftsteller – egal ob professionell oder nicht – werden den Drang zu schreiben und die Auswirkungen verstehen, wenn man sich dem entzieht. Das ist nicht gut.

Hören Sie auf, andere zu kopieren!

Solche Selbsteinschätzungen sind für Menschen gemacht, die wirklich an ihrem eigenen Wachstum interessiert sind. Nicht jedes Ergebnis wird Ihnen gefallen – aber Sie sollten auch nicht an Ihrer eigenen Persönlichkeit Anstoß nehmen. Jeder Charakterzug bringt Vorteile und Herausforderungen mit sich. Jordan Peterson sagt oft:

„Wähle dein Opfer!“

Wenn du dir über deine Fähigkeiten und Unzulänglichkeiten bewusst bist, wird es dir leichter fallen, durch dein Leben zu navigieren. Wenn ich mich selbst einschätze, gilt mein Hauptinteresse meiner beruflichen Entwicklung, aber ich weiß, dass meine Eigenschaften jeden anderen Aspekt meines Lebens beeinflussen – Familie, Beziehungen, Hobbys.

Während das Internet voll von Erfolgsratschlägen und obsessiven Analysen von Leistungsträgern ist, möchten Sie vielleicht einige Taktiken übernehmen – aber Sie können nicht eine ganze Persönlichkeit übernehmen. Sie werden vielleicht nicht der erfolgreichste oder reichste Mensch – aber es ist gut genug, den Weg zu gehen, der für Sie gemacht ist. Hören Sie auf, andere zu kopieren, und gehen Sie die Extrameile, um das zu finden, was wirklich zu Ihnen passt. Viel Glück!