Das Doktorandenprogramm in Organisationsverhalten ist ein fakultätsübergreifendes Programm, das von der Graduate School of Arts and Sciences (GSAS) der Harvard University und der Fakultät der Harvard Business School (HBS) angeboten wird. Das Programm bildet Wissenschaftler aus, die in der Lage sind, die Konzepte und Methoden der Psychologie und Soziologie bei der Erforschung von Verhalten und Management in komplexen Organisationen anzuwenden, und bereitet die Studenten auf eine Karriere als Forscher und Lehrer vor. Die Absolventen des Programms können sowohl in disziplinären Abteilungen als auch in Berufsschulen – insbesondere in Managementschulen – arbeiten.

Studenten des Studiengangs Organisationsverhalten sind an der Graduate School of Arts and Sciences eingeschrieben und erhalten dort ihren Abschluss, wobei sie eng mit Dozenten der Fakultät für Kunst und Wissenschaften und der Harvard Business School zusammenarbeiten. Das Programm kombiniert die Ausbildung in Theorie und Methoden der Psychologie und Soziologie mit dem Studium der Betriebswirtschaftslehre und der empirischen Forschung zu Organisationsphänomenen. Die Studierenden haben die Wahl, ihre Forschung entweder auf die Mikro- (d.h. psychologische, zwischenmenschliche) oder die Makroebene (d.h. soziologische, organisatorische) zu konzentrieren.

GSAS und HBS bieten seit 1916 gemeinsam Promotionsprogramme an. Neben dem Bereich Organisationsverhalten arbeiten die GSAS und die HBS bei den Programmen in Betriebswirtschaft, Business Administration und Gesundheitspolitik (Management Track) zusammen.

Studenten des Studiengangs Organisationsverhalten spezialisieren sich auf mikroorganisatorisches Verhalten oder Soziologie, wobei sie eine disziplinäre Grundausbildung entweder in Psychologie oder Soziologie erhalten und durch fortgeschrittene Kurse in Organisationsverhalten Kenntnisse über die bestehende Forschung und Theorie über Organisationen erwerben. Die Soziologie befasst sich mit den Makroaspekten des Organisationsverhaltens und konzentriert sich dabei vor allem auf organisatorische Prozesse und Strukturen sowie auf die Beziehung zwischen Organisationen und ihrer Umwelt. Die Studierenden machen sich auch mit einigen der eher mikroskopischen Aspekte vertraut, die im Rahmen des Studiengangs Mikro-Organisationsverhalten hervorgehoben werden, der sich an Studierende richtet, die sich auf die psychologischen Aspekte des Organisationsverhaltens konzentrieren möchten. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Psychologie des Einzelnen bei der Entscheidungsfindung, zwischenmenschlichen Beziehungen und Aktivitäten in kleinen Gruppen. Die Studenten werden auch mit einigen der makroökonomischen Themen vertraut gemacht, die in der Soziologie behandelt werden.

Zulassungsvoraussetzungen

Erfolgreiche Kandidaten für die Zulassung haben gute akademische Leistungen in strengen Programmen und vorbildliche Ergebnisse im allgemeinen GRE-Test oder GMAT, insbesondere im Bereich des quantitativen Denkens. Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen in den Sozial-, Ingenieur- und Naturwissenschaften sowie in der Wirtschaft werden ermutigt, sich zu bewerben.

Ausreichende Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift sind Voraussetzung für die Zulassung. Nicht-Muttersprachler müssen den TOEFL- oder IELTS-Test ablegen, es sei denn, sie haben das Äquivalent eines US-Bachelor-Abschlusses an einer Einrichtung erworben, an der Englisch die Unterrichtssprache ist. Der Ausschuss bevorzugt eine Punktzahl von mindestens 100 im Internet-basierten Test (IBT) des TOEFL oder mindestens 7,5 im International English Language Testing System (IELTS).

Weitere Informationen erhalten Sie beim PhD-Programm in Organizational Behavior und in den GSAS-Richtlinien zu den Programmanforderungen.

Finanzielle Unterstützung

Alle Studenten des PhD-Studiengangs Organizational Behavior erhalten ein Stipendium, das Studiengebühren, Krankenversicherungsbeiträge und ein großzügiges Stipendium für bis zu fünf Jahre umfasst. Die Studierenden müssen zufriedenstellende Fortschritte machen, um den Anspruch auf finanzielle Unterstützung aufrechtzuerhalten.