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Les lois associées aux droits civils protègent ces droits tels qu’ils sont écrits et garantis par le Bill of Rights et les 13e et 14e amendements de la Constitution. Ces droits couverts par la loi sur les droits civils comprennent sous le droit à une procédure régulière, le traitement égal de chaque individu en ce qui concerne la jouissance et la liberté de la vie, de la liberté, de la propriété et de la protection.

Les exemples de droits civils sont la liberté de parole, de presse, d’assemblée, le droit de vote, la liberté de la servitude involontaire et le droit à l’égalité dans les lieux publics. Il y a discrimination lorsque les droits civils d’une personne sont niés ou entravés en raison de son appartenance à un groupe ou à une classe protégés. Des lois au niveau de l’État et au niveau fédéral ont été promulguées pour empêcher la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l’âge, la condition antérieure de servitude, la limitation physique, l’origine nationale et, dans certains cas, la préférence sexuelle d’une personne.

La législation moderne la plus importante en matière de droits civils est le Civil Rights Act de 1964, qui interdit la discrimination fondée sur « la race, la couleur, la religion ou l’origine nationale » dans les établissements publics qui ont un lien avec le commerce interétatique ou qui sont soutenus par l’État. Les établissements publics comprennent les lieux d’hébergement public (par exemple, les hôtels, les motels, les parcs pour caravanes), les restaurants, les stations-service, les bars, les tavernes et les lieux de divertissement en général. Le titre VI de la loi sur les droits civils interdit la discrimination dans les programmes financés par le gouvernement fédéral. Le titre VII de la loi sur les droits civils interdit la discrimination dans l’emploi lorsque l’employeur est engagé dans le commerce interétatique. Il existe d’autres lois qui traitent spécifiquement d’autres types de discrimination, comme la discrimination fondée sur l’âge ou le handicap.