• Tomo Drug Testing
• December 22, 2017
• Catégories:Informations sur les tests de dépistage de drogues Tomo, Tests sur le lieu de travail

Les employeurs choisissent de tester leurs employés pour la consommation de drogues et d’alcool à différents moments. Certains effectuent des tests de dépistage de drogues aléatoires, d’autres testent avant l’embauche, et beaucoup investissent dans des tests de dépistage de drogues post-accident. Les tests post-accident sont effectués après qu’un employé a été impliqué dans un accident au travail. L’employeur doit établir comment et quand le dépistage de drogues post-accident aura lieu, en communiquant clairement les détails dans la politique de dépistage de drogues de l’entreprise. Si vous n’utilisez pas actuellement cette forme de dépistage, pourquoi ne pas explorer l’objectif du dépistage de drogues post-accident et vos options procédurales ?

Dépistage de drogues post-accident

Comment cela aide les employeurs

Après un accident du travail, les employeurs utilisent le dépistage de drogues post-accident pour déterminer si l’ingestion de drogues ou d’alcool a joué un rôle dans l’accident. Il est important de noter, cependant, qu’un résultat positif en soi ne prouve pas que la consommation de substances d’un employé a causé l’accident.

Bien que le but premier du dépistage de drogues post-accident soit de déterminer si la consommation de drogues a conduit à des pratiques de travail dangereuses, il produit également d’autres avantages. Par exemple, dans certains États, les employeurs peuvent recevoir des avantages liés aux primes d’indemnisation des travailleurs et aux réclamations s’ils mettent en œuvre un programme de lieu de travail sans drogue qui implique des tests de dépistage de drogues post-accident et pré-embauche. En outre, ce programme peut décourager la consommation de drogues parmi les employés (en particulier les employés sujets aux accidents). Enfin, ce programme offre une certaine tranquillité d’esprit. Après un accident, en particulier un accident très dommageable, voire mortel, les employeurs cherchent à en comprendre la cause afin de pouvoir prévenir de tels incidents à l’avenir. Un test de dépistage de drogues n’est qu’une des nombreuses ressources qu’un employeur peut utiliser pour mieux comprendre et prévenir les accidents du travail.

Quand et où il est effectué

Quand

Quel type d’accident nécessite un test de dépistage de drogues post-accident ? Chaque employeur individuel peut décider des critères de dépistage, mais beaucoup choisissent de tester si l’accident implique des décès, des blessures nécessitant une assistance médicale, des citations de la police ou des dommages matériels évalués à un montant monétaire spécifique.

L’administration américaine de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a mis en œuvre une nouvelle règle cette année qui oblige les employeurs de certains secteurs à soumettre électroniquement toutes les données OSHA sur les blessures et les maladies. Elle exige également que les employeurs informent leurs employés qu’ils ont le droit de signaler les blessures et les maladies liées au travail sans représailles. Enfin, la règle précise que les politiques et procédures des employeurs doivent être « raisonnables » afin de ne pas décourager les employés de signaler les accidents. Pour consulter la règle dans son intégralité, visitez le site web du Federal Register. En raison de cette règle, les employeurs ne peuvent pas appliquer une politique « générale » de dépistage des drogues après un accident. Le dépistage doit être limité aux situations dans lesquelles la consommation de drogues par l’employé a très probablement causé la blessure ou la maladie, et il ne peut pas être utilisé comme une menace.

Une fois qu’un accident s’est produit, le dépistage doit être effectué dans les 12 heures. Pourquoi ? La fenêtre de détection des drogues varie en fonction de la substance et du spécimen de test. Les échantillons les plus courants sont l’urine et le liquide oral, car ils peuvent tous deux être utilisés pour détecter une consommation très récente de drogue. Les cheveux, en revanche, sont plus adaptés aux tests de dépistage de drogues à long terme, et ne sont donc pas très utiles dans le cadre d’un test post-accident. En outre, tous les tests de dépistage de drogues mandatés par le gouvernement fédéral (comme ceux exigés par le ministère des Transports) doivent utiliser de l’urine.

La plupart des employeurs exigent également que l’employé testé cesse de travailler jusqu’à ce qu’il ait reçu les résultats du test de dépistage de drogues. De cette façon, si les résultats reviennent positifs, l’employé n’aura pas mis en danger quelqu’un ou quelque chose en travaillant entre-temps.

Où

Le dépistage de drogues post-accident peut avoir lieu dans une variété de lieux sécurisés. Certaines entreprises utilisent un lieu de dépistage hors site, tandis que d’autres font appel à un service de dépistage qui peut envoyer des collecteurs d’échantillons sur un lieu de collecte sur site. En outre, certains hôpitaux proposent des tests de dépistage de drogues en tant que service supplémentaire. Parce qu’ils sont souvent incapables de conserver un personnel de dépistage correctement formé (car ce n’est pas la fonction principale du personnel hospitalier), certains se tournent vers les entreprises de dépistage de drogues pour obtenir un soutien.

Si votre organisation souhaite mettre en œuvre un dépistage de drogues post-accident, contactez Tomo aujourd’hui. Basé à Springfield, St. Louis et Kansas City, dans le Missouri, Tomo Drug Testing propose des solutions personnalisées pour simplifier le dépistage des drogues, et notre réseau national de cliniques et de prestataires permet à Tomo d’être disponible à tout moment et en tout lieu. Nous travaillons même avec des hôpitaux qui proposent des tests de dépistage de drogues post-accident. Comme de nombreux hôpitaux n’ont pas beaucoup de temps ou de ressources à consacrer aux tests, ils font appel à Tomo pour fournir des collecteurs professionnels et bien formés, ainsi qu’une couverture 24 heures sur 24. Nous pouvons également fournir des tests d’alcoolémie dans l’haleine (TAE), que de nombreux hôpitaux souhaitent proposer mais ne peuvent pas administrer en raison du manque d’équipement ou de personnel qualifié. Pour en savoir plus, veuillez nous contacter dès aujourd’hui.