Que signifie avoir le statut de la fonction publique ?

Les postes permanents (continus) confèrent le statut de la fonction publique, permettant à l’employé d’accumuler l’ancienneté de la fonction publique (voir ci-dessous) dans une classe de la fonction publique. Les postes temporaires, provisoires ou d’aide supplémentaire ne confèrent pas de statut.

Qu’est-ce que l’ancienneté dans la fonction publique ?

Une fois que vous avez terminé la période probatoire (6 ou 12 mois) dans un poste à statut, vous commencerez à accumuler de l’ancienneté dans votre titre de poste (spécification de classe), en remontant au début de la période probatoire. L’ancienneté est accumulée sur la base des heures dans un statut de rémunération (à l’exclusion des heures supplémentaires) et est utilisée pour déterminer l’admissibilité à une promotion et d’autres avantages d’emploi.

Quand suis-je payé ?

Le personnel de la fonction publique est payé toutes les deux semaines. Voir le calendrier de paie du Bureau des services commerciaux et financiers.

https://www.obfs.uillinois.edu/payroll/schedules/

Quels sont les horaires de travail ?

Les employés du service civil se répartissent en deux catégories :

Non exempt (horaire) – Les employés du service civil non exemptés sont admissibles aux heures supplémentaires et une semaine de travail à temps plein se compose de 37,5 ou 40 heures, selon votre lieu de travail. L’attente en matière de semaine de travail est précisée dans la spécification de la classe.

Exempt (Salarié) – Les employés de la fonction publique exemptés ne sont pas admissibles aux heures supplémentaires et une semaine de travail à temps plein consiste en 37,5 ou 40 heures, selon votre lieu de travail. L’attente en matière de semaine de travail est précisée dans la spécification de la classe. Cependant, l’horaire réel sera déterminé par les besoins opérationnels du ministère et peut nécessiter des heures de semaine de travail supérieures aux 37,5 ou 40 heures typiques.

Qu’est-ce que le temps de service ?

Le temps de service est accumulé à partir de votre premier jour d’embauche jusqu’à la fin de votre emploi. Le temps de service est accumulé uniquement lorsque vous êtes en statut  » payé  » (à l’exclusion des congés non payés, des suspensions ou des heures supplémentaires). Le temps de service est utilisé pour calculer l’admissibilité à certains programmes d’avantages sociaux des employés.

Ai-je droit à des congés annuels ?

Les employés de la fonction publique accumulent des vacances et du temps personnel pour chaque heure en statut rémunéré (à l’exclusion des heures supplémentaires). Le montant des vacances et des congés personnels des employés horaires et salariés est acquis en fonction des heures en statut de rémunération et du nombre d’années de service accomplies.

Les demandes d’utilisation des vacances et des congés personnels sont traitées par le service de l’employé et doivent suivre les directives du service.

Pour plus d’informations sur les congés annuels, veuillez consulter NESSIE:

https://www.hr.uillinois.edu/leave/

Politique des ressources humaines de l’UIC 802.02 (PDF)

Ai-je droit à des congés pour les jours fériés ?

Oui. L’Université reconnaît un total de 11 jours fériés payés. Pour plus de détails sur les jours fériés désignés et leur utilisation, veuillez consulter :

https://www.hr.uillinois.edu/leave/

Pour consulter le calendrier des jours fériés de l’UIC pour l’année en cours :

https://hr.uic.edu/holiday-schedule/

Ai-je droit à des congés de maladie ?

Les employés de la fonction publique accumulent des congés de maladie pour chaque heure en état de rémunération (à l’exclusion des heures supplémentaires). Les employés doivent avoir l’approbation de leur superviseur pour imputer une absence aux congés de maladie accumulés.

Pour plus d’informations sur les congés de maladie, veuillez consulter NESSIE:

https://www.hr.uillinois.edu/leave/

Politique des ressources humaines de l’UIC 801.04 (PDF)

Qu’en est-il de la retraite et des avantages sociaux ?

Les employés admissibles participent au système de retraite des universités d’État (SURS). Il existe également un certain nombre de plans de retraite optionnels supplémentaires.

L’Université de l’Illinois offre une large gamme d’Avantages, y compris une assurance maladie et des plans de bien-être. La participation et l’admissibilité varient.

https://www.hr.uillinois.edu/benefits/

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