Si vous vivez dans l’Ohio et que vous pensez avoir été victime d’un licenciement abusif, la première chose à faire est de déterminer quel type d’accord d’emploi vous aviez. L’Ohio est un État où l’emploi est « à volonté ». Cela signifie que, sauf mention explicite, l’employeur et l’employé peuvent tous deux mettre fin à l’emploi pour n’importe quelle raison (ou pour aucune raison), tant qu’il n’est pas illégal de le faire.

Cependant, il existe certaines exceptions à la règle de l’at-will. Par exemple, si un employeur de l’Ohio licencie un employé pour des raisons discriminatoires, une rupture de contrat de travail ou en représailles pour avoir exercé ses droits d’employé, un employé de l’Ohio peut avoir une réclamation légale contre l’employeur. À des fins discriminatoires, les employeurs de l’Ohio ne peuvent pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, la grossesse, la religion, le handicap, l’âge, l’état civil, le SIDA/VIH ou le trait drépanocytaire.

En vertu de la loi fédérale, les employeurs ne peuvent pas licencier un employé sur la base d’une caractéristique protégée telle que la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, la grossesse, la religion, l’âge, le handicap et le statut de citoyen.

Quels sont les motifs de licenciement abusif dans l’Ohio ?

Puisque l’Ohio est un état à volonté, prouver un licenciement abusif ou une décharge abusive peut être difficile. Cependant, il est clair qu’un employeur ne peut pas licencier un employé si le licenciement viole les lois étatiques ou fédérales.

Les exemples courants de licenciement abusif comprennent ceux qui sont basés sur des violations des lois sur la discrimination (c’est-à-dire licencier un employé parce qu’il appartient à une certaine race religion, groupe d’âge ou autre catégorie protégée). Par ailleurs, les règles relatives au « at-will » n’empêchent pas les parties de conclure un contrat écrit explicite. Si un contrat de travail existe et qu’il définit les procédures de licenciement, les deux parties seront tenues de respecter les termes du contrat.

Notez que même si l’emploi est à titre temporaire, une personne peut toujours intenter un procès pour licenciement abusif en se basant sur les deux théories suivantes :

1. Contrat implicite : Parfois, la conduite ou les déclarations orales d’un employeur peuvent créer un contrat implicite. L’employé devra prouver que l’employeur avait fait des promesses spécifiques concernant l’avenir de son emploi. L’employé devra également prouver qu’il s’est appuyé sur ces promesses à son détriment ou à son préjudice. Par exemple, un contrat implicite peut être établi à partir de propos tenus ou de manuels distribués lors de l’orientation d’embauche.
2. Violations de l’ordre public : La résiliation d’un contrat de travail à discrétion est illégale si elle viole l’ordre public. L’employé devra prouver que le licenciement a mis en péril une politique publique claire, que le licenciement était lié à la politique publique et que l’employeur n’avait pas de « justification commerciale légitime » pour le licenciement. Un exemple de ceci est le cas où l’employé est licencié pour avoir signalé la mauvaise conduite de l’entreprise à une autorité extérieure.

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Quels sont les recours et les dommages-intérêts disponibles pour un licenciement abusif?

Les recours pour un licenciement abusif ou une résiliation abusive dans l’Ohio sont nombreux, mais dépendront du préjudice particulier subi par le plaignant. Par exemple, l’employé victime peut : être réintégré dans son titre de travail normal, obtenir le recouvrement des avantages sociaux perdus ou obtenir un salaire rétroactif pour les pertes de salaire.

Selon la gravité de la demande, l’employeur peut également être tenu de payer des dommages-intérêts supplémentaires tels que des dommages-intérêts pour stress/souffrance, des dommages-intérêts punitifs et des frais juridiques tels que les honoraires d’avocat et les frais de justice.

Est-ce que j’ai une réclamation pour licenciement abusif dans l’Ohio ?

Les réclamations pour licenciement abusif dans l’Ohio dépendent de la question de savoir si tous les faits qui ont conduit au licenciement créeraient un licenciement abusif. Si la motivation de l’employeur dans le licenciement de l’employé était illégale, alors l’employé peut porter une plainte pour licenciement abusif même si l’employé est un employé à volonté.

Dois-je consulter un avocat ?

Un avocat qualifié de l’Ohio peut vous fournir plus d’informations s’il existe une base légale pour une plainte. Il peut vous guider à travers le processus légal et vous représenter au tribunal.