Les avocats spécialisés dans les environnements de travail hostiles de Los Angeles sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail

En Californie, un environnement de travail hostile désigne généralement un lieu de travail dans lequel le harcèlement sexuel est présent, grave, distrait des tâches professionnelles de la victime, physiquement menaçant ou incessant. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut prendre la forme de commentaires inappropriés, d’attouchements, de demandes de faveurs sexuelles ou de blagues offensantes.

Pour qu’un lieu de travail soit considéré comme un environnement de travail hostile en Californie, la présence du harcèlement doit être omniprésente au point que la victime et les autres personnes le trouvent abusif et se sentent menacées.

Si vous avez été victime d’un grave harcèlement sexuel sur le lieu de travail et que vous vous sentez mal à l’aise, opprimé ou que vous avez peur de vous présenter au travail par crainte que cela ne continue, nos avocats de Los Angeles spécialisés dans les environnements de travail hostiles défendront vos droits d’employé en Californie, vous aideront à percevoir des arriérés de salaire pour tout dommage et travailleront à votre sécurité. Pour une consultation gratuite, parlez avec les avocats en droit du travail de Los Angeles du cabinet d’avocats en droit du travail Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Définition de l’environnement de travail hostile en Californie

Lorsqu’un avocat en droit du travail de Los Angeles intente une action en justice pour environnement de travail hostile, le tribunal peut prendre en compte les éléments suivants :

• Le harcèlement était-il basé sur une caractéristique protégée, comme l’âge, le sexe ou la discrimination raciale ?
• Quelle était la gravité ou la menace physique du harcèlement sur le lieu de travail ?
• Quelle était la fréquence du harcèlement sur le lieu de travail ?
• Y avait-il des témoins de la discrimination ou du harcèlement ?
• La conduite inappropriée a-t-elle distrait la victime de ses responsabilités professionnelles ?
• Le harcèlement était-il évasif, tant objectivement (une personne  » raisonnable  » le trouverait harcelant) que subjectivement (vous le trouvez harcelant) ?
• Avez-vous signalé les incidences à la direction ? Comment votre employeur a-t-il répondu ?
• Le harcèlement a-t-il affecté le rendement au travail de la victime ?

Lors d’un procès pour hostilité au travail, le tribunal prend soin de tenir compte du degré, de la fréquence et de la nature du harcèlement. Tous les environnements de travail désagréables ou inférieurs à la normale ne peuvent pas présenter un niveau de menace suffisamment élevé pour être considérés comme un environnement de travail hostile en Californie.

Cependant, si vous avez été victime de harcèlement sexuel importun sur un lieu de travail en Californie et que cela a affecté vos conditions d’emploi, il y a quelques actions que vous pouvez entreprendre pour faciliter le processus de dépôt de plaintes pour environnement de travail hostile.

Comment prouver un environnement de travail hostile en Californie

Si vous êtes victime ou témoin d’un environnement de travail hostile où la discrimination au travail ou le harcèlement sexuel sont présents :

• Rappelez l’activité à votre responsable ou à votre employeur dès que possible. Dans la plupart des cas, surtout si l’agresseur est un collègue, il existe des mesures que la direction peut prendre pour faire cesser la discrimination ou le harcèlement sur le lieu de travail et s’assurer qu’il ne se poursuivra pas.
• Prenez des notes détaillées sur la date à laquelle vous avez signalé les événements et sur les mesures (ou l’absence de mesures) prises par la direction pour parvenir à une solution. Votre compte rendu des événements pourrait être utilisé comme preuve si la direction ne réagit pas.
• Si vous avez signalé le harcèlement au travail et que l’hostilité sur le lieu de travail persiste, commencez alors à rassembler des témoins. Parlez avec d’autres personnes pour déterminer si elles ont vécu directement un quelconque comportement inapproprié, ou si elles ont été témoins de ce qui vous est arrivé à vous ou à d’autres employés. La présence de témoins peut être un outil crucial dans une affaire d’environnement de travail hostile en Californie. Ils peuvent défendre la fréquence et la gravité de la discrimination au travail ou du harcèlement sexuel, et donner au tribunal une perspective objective de la situation.
• Si vous avez cherché des solutions avec la direction, et que l’hostilité au travail a continué, n’attendez pas pour demander une aide juridique. Parlez-en à nos avocats spécialisés en droit du travail de Los Angeles. Nos avocats de Los Angeles spécialisés dans les environnements de travail hostiles peuvent vous guider dans le processus de dépôt d’une plainte pour environnement de travail hostile pour vos dommages. Si vous n’avez pas encore approché votre employeur, parlez avec les avocats en droit du travail de Los Angeles de Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. pour obtenir des conseils juridiques gratuits sur la meilleure façon de procéder.

N’oubliez pas que les représailles au travail en Californie sont illégales et que votre employeur ne peut pas vous traiter injustement pour avoir affronté l’hostilité au travail. Les actions que vous entreprenez à la suite d’une hostilité sur le lieu de travail peuvent affecter radicalement l’issue de votre affaire de harcèlement. Vous pouvez être sûr que vous ferez les bons gestes sous la direction des avocats spécialisés dans les environnements de travail hostiles du cabinet d’avocats en droit du travail de Los Angeles, Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C..

Los Angeles Attorney Handling California Hostile Workplace Law Claims

Typiquement, les travailleurs peuvent déposer des procès pour hostilité sur le lieu de travail lorsque des problèmes de harcèlement sexuel grave sur le lieu de travail se posent. Cependant, si vous pensez avoir subi une agression, des menaces ou une hostilité considérables sur la base de votre race, de votre âge, de votre origine nationale, de votre handicap ou d’une autre caractéristique protégée, nos avocats spécialisés dans les environnements de travail hostiles peuvent vous aider à évaluer votre réclamation pour environnement de travail hostile. Appelez le (310) 273-3180 pour parler avec les avocats en droit du travail de Los Angeles de Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. pour une consultation gratuite concernant les lois californiennes sur la discrimination.

Nous concentrons uniquement notre pratique juridique sur le droit du travail. Nos avocats se consacrent à faire respecter vos droits d’employé, votre vie professionnelle et vos opportunités futures sur le lieu de travail californien.