Gérer efficacement les coûts

Nous comprenons qu’il n’y a pas deux organisations à but non lucratif identiques, et que les organisations à but non lucratif fonctionnent assez différemment de la plupart des entreprises. En travaillant avec des organismes sans but lucratif, nous avons appris que la flexibilité est la clé pour gérer votre trésorerie avec succès.

Un HRA est un bon ajustement pour les organismes sans but lucratif parce qu’il offre la possibilité d’offrir de l’argent exempt d’impôt aux employés pour les dépenses de soins de santé.

Avec un HRA, votre organisation peut prédéterminer le montant d’argent qui est disponible pour contribuer aux employés. Et vous bénéficiez du pouvoir d’ajuster de manière flexible le montant de l’allocation en fonction des contraintes budgétaires tout au long de l’année.

C’est également excellent pour vos travailleurs, car ils ont la liberté d’utiliser l’allocation pour acheter l’assurance maladie et les services qui répondent le mieux à leurs besoins.

Embaucher et garder les meilleurs travailleurs

Puisque les organisations à but non lucratif embauchent des personnes de tous âges, il est crucial d’offrir un avantage concurrentiel en matière de santé qui fonctionne pour tout le monde. L’un des principaux avantages d’un HRA est la possibilité pour chaque participant de déterminer comment il veut utiliser son allocation. Ainsi, un membre plus âgé de votre équipe peut acheter une police d’assurance qui fonctionne le mieux pour ses besoins en même temps qu’un membre plus jeune de l’équipe peut en choisir une autre.

Simplifiez vos processus administratifs

Gérer une organisation à but non lucratif peut être exigeant sur le plan administratif. Et la plupart des employés portent plusieurs chapeaux au sein d’une organisation. Avec des quantités massives de dossiers, de règlements et de délais à maîtriser, il n’est pas surprenant que l’équilibre entre le travail et la vie privée soit particulièrement délicat pour la plupart des entreprises.

Heureusement, l’ajout d’un HRA par PeopleKeep n’ajoute pas plus au fardeau administratif d’une petite entreprise. Vous et vos employés pouvez administrer le HRA en une moyenne de moins de dix minutes chaque mois.

Voici comment cela fonctionne

Une fois que vous avez fixé un montant d’allocation mensuel, PeopleKeep éduque vos employés sur leur plan HRA et comment l’utiliser. Votre employé achète le régime de soins de santé et les services, et télécharge les documents relatifs aux dépenses sur son compte.

Puis, PeopleKeep vérifie la dépense, puis informe l’employeur du montant qui doit être remboursé. À partir de là, l’employeur ajoute ce montant dû au prochain chèque de paie de l’employé.

Et qu’en est-il de rester à jour avec les règlements de soins de santé en constante évolution ? PeopleKeep le fait aussi pour vous. Toute la documentation requise est accessible à tout moment directement à partir du logiciel. Vous pouvez consulter et télécharger ce dont vous avez besoin quand vous en avez besoin.