Les petites entreprises peuvent bénéficier d’une assurance santé collective. Le rapport 2018 sur l’assurance santé pour les petites entreprises de eHealth a révélé que des groupes plus petits, aussi peu que 3-4 personnes, souscrivent à une assurance santé collective. Il y a quelques bonnes raisons pour lesquelles les petites entreprises peuvent trouver que cette approche est la plus rentable pour elles.

Une raison pourrait être l’augmentation rapide du coût des plans individuels. Les petites entreprises peuvent se rendre compte qu’elles peuvent économiser sur les coûts en optant pour des plans d’assurance santé de groupe qui couvrent l’ensemble du personnel sous une seule police. Même s’il ne s’agit que de quelques personnes, il pourrait être plus rentable d’avoir un plan de groupe plutôt que d’offrir des plans individuels à chaque employé.

Coût de l’assurance maladie collective par rapport à l’assurance maladie individuelle

Les plans d’assurance maladie de petit groupe peuvent avoir un coût par personne inférieur à celui des plans individuels. Pour la couverture des petites entreprises, ces prix moyens ont été répertoriés dans le rapport eHealth :

• Prime pour la couverture des petites entreprises : 409
• Franchise pour la couverture des petites entreprises : 3 140

Les coûts moyens pour un plan individuel étaient:

• Prime pour la couverture individuelle : 440 $
• Franchise pour une couverture individuelle : 4 578 $

La franchise moyenne de l’assurance maladie des petites entreprises était de31 % inférieure à la franchise moyenne d’un régime individuel.

N’oubliez pas que chaque plan a ses propres termes et limites, alors assurez-vous de vérifier les documents officiels du plan pour comprendre comment ce plan spécifique fonctionne. Cet article est seulement pour l’éducation générale.

Le coût de l’assurance maladie de petit groupe

Il y a quelques raisons pour lesquelles l’assurance maladie de petit groupe finit généralement par coûter moins cher par personne que les plans individuels.

• Contributions de l’employeur : Les employeurs couvrent souvent au moins la moitié de la prime, le coût de la prime pour les employés individuels est généralement plus faible
• Avantages fiscaux pour les employés : Les employés paient généralement leur part de la prime avec de l’argent avant impôt, ce qui peut représenter des économies importantes
• Avantages fiscaux pour les employeurs : Les employeurs peuvent déduire le montant qu’ils paient pour les primes des employés de leurs impôts commerciaux et même recevoir des crédits d’impôt spéciaux dans certains cas
• Avantages du pool de risques : Les coûts élevés d’un assuré qui est à risque ont un effet moindre dans un pool plus large, ce qui réduit les coûts dans l’ensemble

Il y a, bien sûr, différentes raisons pour lesquelles les plans coûtent moins ou plus, et le coût variera d’un plan à l’autre. Assurez-vous de vérifier les détails du plan avant de choisir de vous inscrire à une assurance santé de groupe, et assurez-vous de comprendre tous les coûts et les services couverts.

La stabilité de l’assurance santé de petit groupe

La stabilité est un autre avantage potentiel de l’assurance santé de petit groupe au lieu des plans individuels. Même lorsque le marché est instable, les prix des plans de petits groupes ont tendance à rester quelque peu constants sur des périodes plus longues. De 2015 à 2018, la couverture moyenne des primes par personne sur les plans de groupe n’a augmenté que de 5 %.

Une chose qui est restée constante sur le marché individuel : la hausse des prix. Les primes moyennes sur les plans individuels ont augmenté de 54% – de 286 $ en 2015 à 440 $ en 2018. Chaque année, les prix augmentent sur les plans individuels,ce qui rend cette option toujours plus coûteuse.

Trouver le bon régime pour votre entreprise

L’avantage de prix peut être un facteur primordial dans la tendance à l’inscription des petites entreprises à des régimes collectifs. Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, il pourrait être utile de passer un peu de temps à comparer les régimes collectifs pour voir si cette option serait plus rentable pour vous et vos employés.

Un courtier d’assurance agréé peut énumérer les avantages et les inconvénients de chaque modèle et vous aider à élaborer un plan d’assurance santé de petit groupe qui convient à votre petit groupe. Visitez eHealth pour trouver le régime qui convient le mieux à votre entreprise.

Consultez toujours vos conseillers fiscaux et juridiques pour comprendre votre situation fiscale et de conformité spécifique. Cet article est destiné à l’information générale et ne vise pas à fournir des conseils fiscaux ou juridiques.