Toutes les consultations sont gratuites. Au cours de votre consultation, nous discuterons des forces et des faiblesses de votre affaire, de la valeur potentielle de votre affaire (par exemple, combien vaut votre affaire) et de la meilleure façon de procéder.

Il y a certaines informations dont nous aurons besoin lorsque vous appellerez, alors si possible, veuillez les avoir à portée de main, notamment : pour qui avez-vous travaillé ce que vous avez fait combien de temps y avez-vous travaillé combien avez-vous gagné quand avez-vous été licencié quelle était la raison donnée par votre employeur pour votre licenciement et pourquoi pensez-vous que le licenciement était illégal ou injustifié. Si vous avez ces informations à portée de main, cela nous permettra de procéder au cœur de votre affaire très rapidement et de vous donner de bons conseils juridiques.

Le processus pour une consultation gratuite avec nos avocats en droit du travail est assez simple. Tout d’abord, appelez notre cabinet. Vous parlerez à un employé pendant environ 5 à 10 minutes. Il obtiendra quelques informations de base sur vous et votre affaire.

Environ 3 ou 4 heures plus tard, vous recevrez un appel de notre part. Si votre cas est un peu en dehors de notre champ d’action, nous vous appellerons et vous recommanderons un avocat qui, selon nous, sera mieux à même de traiter votre cas. Notre objectif numéro un est de nous assurer que vous obtenez la meilleure représentation possible pour votre affaire particulière – si ce n’est pas nous, nous vous le dirons immédiatement et vous orienterons vers quelqu’un d’autre en qui nous avons confiance.

Si nous pensons que nous pouvons vous aider, alors quelqu’un vous appellera et fixera un rendez-vous pour que vous parliez à l’un de nos avocats spécialisés en droit du travail. Nous vous appellerons à l’heure qui vous convient pour discuter de votre cas et vous donner notre évaluation honnête de ses forces, de ses faiblesses et de sa valeur. Nous fixerons ensuite un moment où vous pourrez venir à notre bureau et rencontrer personnellement votre avocat spécialisé en droit du travail – à ce moment-là, nous discuterons de votre dossier plus en détail, nous signerons un accord d’honoraires conditionnels et nous parlerons du processus pour faire avancer votre dossier.

Lorsque vous venez rencontrer votre avocat spécialisé en droit du travail, veuillez apporter tous les documents pertinents que vous voulez que nous examinions, notamment : les talons de salaire le dossier personnel (si vous l’avez) le manuel d’emploi (si vous l’avez) toute lettre de votre employeur, y compris votre lettre de licenciement tout message texte ou courriel que vous jugez important et tout autre document que vous jugez utile.