Les lois sur le salaire et les heures réglementent le temps que les employés passent à travailler et le montant qu’ils sont payés. Ces lois couvrent des sujets tels que le salaire minimum, ce qui constitue du temps travaillé, les pourboires, ce que les employeurs doivent payer, les heures supplémentaires, les pauses de repos et les pauses repas. Afin d’éviter d’éventuelles sanctions civiles et pénales, il est essentiel pour les employeurs de bien comprendre les lois sur le salaire et les heures de travail, et de rester en conformité avec elles.

Salaire minimum en Alabama

En vertu de la loi sur les normes du travail équitable (FLSA), le salaire minimum est de 7,25 $ pour chaque heure travaillée. Les employés en Alabama ont droit à ce taux puisque l’État n’a pas établi de salaire minimum.

Salaire minimum des travailleurs à pourboire : La loi fédérale permet aux employeurs de payer aux employés qui gagnent des pourboires un montant inférieur à 2,13 $ par heure, tant que leurs gains totaux, pourboires inclus, atteignent la moyenne du salaire minimum. Les employeurs de l’Alabama doivent adhérer à la loi fédérale, car l’État n’a pas de loi sur le salaire minimum.

Le salaire minimum s’applique-t-il à moi : Les lois fédérales sur le salaire et les heures de travail protègent la plupart des employeurs de l’Alabama. La FLSA couvre les employeurs impliqués dans le commerce interétatique, ainsi que ceux qui manipulent, produisent ou vendent des marchandises. Les employés qui sont exemptés des lois sur le salaire et les heures de travail comprennent les employés de vente externes, les ouvriers agricoles et les livreurs de journaux. Pour en savoir plus sur les personnes exemptées et celles qui sont couvertes, consultez le ministère du Travail des États-Unis.

Quand les augmentations sont exigées : Les augmentations de salaire ne sont pas couvertes par la loi de l’Alabama ou la loi fédérale. Les augmentations font plutôt l’objet d’accords entre les employeurs et leurs travailleurs. Les augmentations de salaire peuvent être accordées en fonction de facteurs, y compris le rendement au travail d’un employé et sa production globale.

Heures de travail en Alabama

Ni l’Alabama ni la loi fédérale n’imposent de limites au nombre d’heures que les employés sont autorisés à travailler dans une journée ou une semaine. Tous les employés qui ont au moins 16 ans peuvent travailler autant d’heures par jour ou par semaine qu’ils le jugent bon.

Paiement des heures supplémentaires : Il n’y a pas de lois sur les heures supplémentaires en Alabama, les employeurs sont donc redevables des lois fédérales. Celles-ci stipulent que les travailleurs doivent recevoir 1 1/2 fois leur taux de rémunération normal pour chaque heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine. La réglementation fédérale sur les heures supplémentaires couvre la plupart des employeurs, mais il existe plusieurs exceptions. Les employés des compagnies aériennes et les chauffeurs de taxi sont généralement exemptés des lois sur les heures supplémentaires, tout comme les travailleurs domestiques qui résident avec leurs employeurs.

Pauses et repas garantis : L’Alabama et les lois fédérales n’obligent pas les employeurs à offrir à leurs travailleurs des pauses pour les repas ou le repos. Il existe toutefois une exception pour les mères allaitantes, qui doivent avoir le temps d’exprimer leur lait jusqu’à un an après leur accouchement. Si l’employeur offre des pauses repas ou repos, il doit rémunérer les employés qui travaillent pendant ces pauses. Les pauses plus courtes, entre cinq et 20 minutes, sont payées car elles sont considérées comme faisant partie d’une journée de travail normale.

Congé payé et indemnité de maladie : Les employeurs en Alabama ne sont pas tenus, en vertu de la loi de l’État ou de la loi fédérale, d’offrir aux travailleurs des congés payés ou des indemnités de maladie. Tout accord concernant les congés de maladie ou les vacances est à la discrétion des employeurs et arrangé entre eux et leurs travailleurs.

Période de préavis pour le licenciement d’un employé : L’Alabama est ce que l’on appelle un état d’emploi à volonté. Par conséquent, les employeurs sont en mesure de mettre fin à l’emploi des travailleurs à tout moment et sans raison valable, à condition qu’ils n’aient pas un contrat qui spécifie le contraire.

Fermetures d’usines &Licenciements : Il n’existe pas de réglementation spécifique de l’État concernant les licenciements en Alabama. Par conséquent, les employeurs doivent se conformer à la loi fédérale Worker Adjustment and Retraining Notification Act. Cette loi s’applique aux employeurs qui emploient plus de 100 personnes à temps plein, aux licenciements collectifs et aux fermetures d’usines. Dans certaines situations, elle exige des employeurs qu’ils offrent un préavis de 60 jours lorsqu’ils ferment des usines ou licencient des travailleurs.

Décharge légale

Le contenu de notre site Web vise uniquement à fournir des informations générales et ne constitue pas un avis juridique. Nous faisons de notre mieux pour nous assurer que les informations sont exactes, mais nous ne pouvons pas le garantir. Ne vous fiez pas au contenu en tant que conseil juridique. Pour obtenir de l’aide concernant des problèmes juridiques ou pour une enquête juridique, veuillez contacter votre avocat.