Il n’y a pas moyen d’y échapper : Lorsque vous essayez de faire progresser votre carrière, vous devez être votre plus grand défenseur – et cela signifie être sûr de soi, assertif et compétitif. Mais la triste vérité est que parfois, les gens peuvent confondre une ambition sincère avec une agressivité sérieuse. Les femmes en particulier sont tenues sous une lentille particulièrement critique à cet égard – je sais que j’ai déjà été injustement appelée.

Mais je vous dirai ceci – je ne serais jamais arrivée à ce point de ma carrière si j’avais renoncé à être compétitive. Homme ou femme, la clé est d’apprendre à équilibrer cet esprit de compétition avec la considération pour les autres. Tout au long de ma carrière, j’ai appris trois façons de trouver ce point d’équilibre entre ambition et humilité.

Concurrencez contre vous-même

Peu importe à quel point votre entreprise est féroce, le milieu de travail n’est pas une émission de télé-réalité – vous n’avez pas à battre tous vos pairs pour gagner. Même si plusieurs personnes ont le même titre que vous, il est peu probable que votre entreprise vous ait tous embauchés dans l’espoir qu’une seule personne arrive en tête. Le recrutement et l’embauche sont des investissements qui demandent du temps et de l’argent, donc si une entreprise embauche pour plusieurs postes, cela signifie généralement qu’il y a beaucoup de travail à faire. Lisez : Il y a de la place pour que tout le monde réussisse.

Alors, plutôt que de penser « je vais battre untel ou untel », dites-vous « je vais me fixer mes propres objectifs de carrière, puis travailler pour les atteindre et les dépasser ». Vous devrez consulter un superviseur pour vous assurer que vos objectifs sont réalistes et atteignables, mais une fois que vous en aurez établi un bon ensemble, vous aurez une voie claire et un objectif concret à atteindre. Et au lieu de vous comparer aux autres, vous vous concentrerez sur votre propre développement, ce qui vous permettra de passer des moments beaucoup plus positifs et agréables au travail.

Prêter main forte

Croyez-le ou non, l’une des meilleures façons de rester compétitif au travail est d’aider vos collègues – surtout s’ils ont des difficultés. L’accompagnement et les conseils sont vraiment bénéfiques pour tous. Pensez-y : Non seulement vous obtiendrez ce sentiment de chaleur et de confort qui accompagne une bonne action, mais il est également assez difficile pour quelqu’un de vous accuser de vous frayer impitoyablement un chemin vers le sommet si vous aidez les autres en cours de route.

Bonus – si vos supérieurs en viennent à vous considérer comme un mentor, vous aurez une longueur d’avance lorsque viendra le temps pour eux de promouvoir les gens à des postes de direction.

Une excellente façon d’acquérir de l’expérience en mentorat est de tendre la main aux nouvelles recrues du bureau. Pensez à quel point c’était effrayant quand vous avez commencé – vous auriez probablement eu besoin de quelqu’un pour vous montrer les ficelles, et les plus nouveaux membres de votre équipe ressentent probablement la même chose. Lorsque vous commencez à cultiver une relation de ce type, veillez à écouter attentivement votre interlocuteur, puis à compatir à ses préoccupations tout en proposant des solutions proactives. Souvent, tout ce qu’il faut pour qu’une personne atteigne son potentiel, c’est un bon mentor. Et lorsque vous aidez à améliorer les performances d’un membre de l’équipe, cela se reflète positivement sur vous. Qui sait ? Vous pouvez même jeter les bases d’une relation professionnelle durable.

Possédez vos réalisations – sans les mettre sous le nez de tout le monde

Nous connaissons tous cette personne qui porte une liste de réalisations dans sa poche arrière : Ils sont toujours en train de parler de leurs chiffres de vente, de leur dernière augmentation, de leur score au SAT d’il y a plusieurs années. Et je suis sûr que nous trouvons tous cette personne incroyablement désagréable. Bien sûr, quand vous faites quelque chose d’incroyable au travail, vous voulez que les gens le sachent, mais cela ne veut pas dire que vous vous tenez sur votre bureau et que vous le criez, ou que vous répondez à tous les e-mails de l’entreprise.

Cependant, au bout du compte, personne ne remarquera vos efforts si vous ne vous exprimez pas. Vous devez défendre vos intérêts si vous voulez que votre carrière progresse un jour, et faire savoir aux gens que vous avez fait un travail formidable est tout à fait acceptable – tant que vous le faites dans le bon contexte. Et, comme vous le savez probablement si vous avez travaillé dans plus d’un endroit, le bon cadre dépend de votre équipe, de votre manager et de la culture de votre entreprise.

Pour certains, il est logique de le faire savoir à votre équipe via HipChat ou Slack (GIF de célébration en option). Pour d’autres bureaux, le moment approprié est lors d’un tête-à-tête avec votre manager. Et si c’est votre cas, menez la conversation en partageant les réalisations dont vous êtes le plus fier et pourquoi. Cette démarche est utile à plusieurs égards : elle vous permet de prouver votre valeur et de vérifier que votre définition du succès et celle de votre patron sont en phase. Après avoir discuté de vos points forts, évoquez ce que vous voulez améliorer et comment vous comptez y parvenir. De cette façon, votre superviseur sera impressionné non seulement par votre performance, mais aussi par votre volonté d’apprendre et de grandir.

Je l’admets : se concentrer sur la réussite tout en restant sympathique, c’est comme marcher sur une corde raide, surtout en début de carrière. Si vous allez trop loin, vous vous aliénerez vos collègues et brûlerez les ponts. Si vous gardez un profil bas, vous serez négligé et sous-estimé. Mais tant que vous vous y prenez de la bonne manière, vous pouvez toujours apparaître comme une personne impressionnante sans démolir les autres.

Photo du coureur avec l’aimable autorisation de .