Oui, le Texas est un État où le travail est à discrétion. L’emploi at-will suggère qu’un employeur et un employé ont négocié de manière égale l’échange de travail (de l’employé) et le paiement du salaire (de l’employeur) et s’engagent librement dans cette transaction sans l’existence d’un contrat de travail. Cela signifie qu’un employeur peut licencier un employé pour un motif valable ou sans motif. La relation at-will a beaucoup à voir avec ce qu’un avocat spécialisé dans le droit du travail peut faire pour un client qui est injustement licencié, car elle limite les types de réclamations disponibles en vertu de la loi texane pour licenciement abusif.

C’est une étrange fiction juridique. Les employés sont rarement sur un pied d’égalité pour négocier les conditions d’emploi. Les employés sont généralement soumis aux conditions décidées par l’employeur avec une seule option pour rejeter ces conditions – démissionner. Cependant, c’est l’état de la loi, aussi absurde que cela puisse paraître. Bien que le Texas ait adopté depuis longtemps le cadre du « at-will », cela ne signifie pas que l’employeur a un pouvoir total. Il y a plusieurs limites à la doctrine de l’emploi at-will.

Contrats d’emploi au Texas

Premièrement, les employés et les employeurs peuvent créer un contrat d’emploi qui établit une partie ou la totalité des conditions d’emploi. Lorsqu’un contrat est créé, la relation n’est plus à volonté. Il existe un document directeur (le contrat) et le droit des contrats peut limiter la conduite de l’employeur envers l’employé. Par exemple, le contrat peut spécifier que l’employé reçoit 50 000 dollars par an et qu’il ne peut être licencié que pour un motif valable. Dans ce cas, l’employeur ne peut pas licencier l’employé parce qu’il ne l’aime pas, qu’il n’a pas de travail, etc. Si l’employeur viole le contrat, il existe des recours en vertu du droit des contrats (ou des termes du contrat lui-même) pour indemniser l’employé pour la violation. Peu d’employés travaillent dans le cadre d’un contrat, mais ceux qui le font peuvent faire des réclamations avec l’aide d’un avocat spécialisé en droit du travail au Texas.

Conventions de négociation collective à Dallas et Fort Worth, Texas

Deuxièmement, une convention de négociation collective peut régir la relation de travail. Cela se produit normalement par le biais d’un syndicat officiel qui a négocié au nom des employés pour établir des conditions d’emploi spécifiques. Une convention collective est un contrat et est régie par le droit des contrats dans une certaine mesure, mais elle est spécifiquement couverte par le National Labor Relations Act, qui protège le droit des employés à se syndiquer et à travailler dans le cadre d’une convention collective. Une convention collective détruit également le statut d’emploi à discrétion, car les employés et l’employeur acceptent de travailler selon les termes de la convention collective. Si vous pensez avoir une réclamation au titre d’une convention collective, vous devriez parler de votre situation à un avocat spécialisé dans le droit du travail. Souvent, les CBA comprennent des dispositions relatives à l’arbitrage pour résoudre les différends en vertu de la CBA, de sorte que vous devrez peut-être parler avec des avocats spécialisés dans l’arbitrage à Fort Worth et Dallas, au Texas.

Les lois sur les droits civils au Texas et les avocats en droit du travail de Fort Worth

Troisièmement, les lois sur les droits civils et le bien-être protègent les employés dans certaines situations de la conduite de l’employeur. Ces lois comprennent de nombreux domaines, tels que la discrimination (par exemple, le titre VII, la loi sur la discrimination par l’âge dans l’emploi, la loi sur l’égalité des salaires), la sécurité sur le lieu de travail (par exemple, l’OSHA), le paiement des salaires (la loi sur les normes de travail équitables), la santé des travailleurs (FMLA, ADA), etc. L’employeur doit conformer les conditions de travail, le traitement des employés et l’échange de la rémunération du travail aux lois fédérales et étatiques. Bien que ces lois n’empêchent pas l’employeur de licencier un employé sans motif, elles empêchent l’employeur de licencier un employé pour une cause malveillante. Si vous pensez que vos droits ont été violés, vous devez vous adresser à un avocat spécialisé en droit du travail de Fort Worth ou de Dallas.