Pourquoi certaines personnes réussissent-elles – et d’autres malgré des cerveaux, du talent et un caractère agréable semblent avoir du mal avec leur carrière ?

Cette question m’a intrigué pendant un certain temps et je voulais trouver des réponses. Il y a eu beaucoup de gourous et d’approches qui ont essayé d’expliquer le facteur déterminant du succès. Le cran, la passion, la discipline, la pratique – des livres ont été écrits sur ces sujets, mais ils n’ont jamais semblé expliquer ce que j’ai observé.

J’ai connu des gens qui ont eu beaucoup de succès après avoir changé de secteur – ils manquaient donc de pratique et de perspicacité dans leur nouveau domaine. Je connais des gens qui gagnent beaucoup d’argent – mais qui détestent secrètement leur travail – donc ça ne peut pas être la passion.

En creusant dans la recherche, j’ai trouvé des corrélations entre le QI et le revenu. Mais ce qui a retenu mon attention, c’est le domaine de la psychométrie – la tentative scientifique de mesurer la personnalité. Comme vous pouvez l’imaginer, mesurer un sujet aussi complexe et dynamique que la personnalité peut être incroyablement délicat. Souvent, les résultats peuvent être trompeurs.

Lorsque l’on mesure la personnalité, les chercheurs vous donnent un questionnaire avec des items sur vos comportements typiques. Vous lisez des affirmations et devez cliquer sur l’échelle d’accord. Ces dernières années, le test Myers-Briggs, qui a été converti en 16personnalités.com est devenu très populaire. Encore une fois, vous remplissez un questionnaire et recevez une description de la personnalité – les gens sont classés en 16 personnalités basées sur les facteurs d’extraversion – introversion, sensing – intuition, thinking – feeling et judgement – perception.

Le test est excentrique et amusant – et relativement précis (FYI : je suis le « militant »). Cependant, il semble y avoir beaucoup de critiques sur ce modèle, comme vous pouvez le voir dans la vidéo suivante :

J’ai donc cherché une autre méthode et je suis tombé sur le Big 5 – un modèle de personnalité basé sur les facteurs d’extraversion, de conscience, d’agréabilité, de névrose et d’ouverture. Ce modèle semble être le plus précis lorsqu’il s’agit de trouver des corrélations exactes.

Le psychologue clinicien canadien controversé Jordan B. Peterson a mené un bon nombre de recherches sur le sujet et propose un test détaillé en ligne. Peterson est devenu une figure publique avec divers groupes s’offusquant de ses déclarations sur le genre et l’identité – mais pour le sujet de cet article, je laisserai cette bataille de côté.

Soyez honnête envers vous-même

Alors que j’ai initialement essayé de comprendre le succès des autres, ma perspective a changé pour me comprendre moi-même. Ceci est crucial car dans le cas de votre propre carrière, il est facile d’essayer de copier les succès des autres ou de blâmer la direction pour le manque de prospérité, alors que la vérité se trouve souvent en vous-même. Vous ne pouvez pas copier une autre personne, car vous êtes vous-même – votre chemin individuel vers le succès dépend de votre propre personnalité et de votre approche du monde.

Sur understandmyself.com, vous pouvez passer le test de personnalité pour 10 Dollars afin de recevoir une description assez détaillée de votre fonctionnement. Le grand avantage est que c’est accessible et compréhensible – vous n’avez pas besoin d’un diplôme de psychologie pour comprendre le test ou les résultats. Ils sont tangibles.

Après avoir passé le test, vous recevrez des aperçus des Big 5 et de deux sous-aspects :

• L’agréabilité comprend la compassion et la politesse
• La conscienciosité comprend l’industrie et l’ordre
• L’extraversion comprend l’enthousiasme et l’affirmation de soi
• Le névrosisme comprend le retrait et la volatilité
• L’ouverture à l’expérience comprend l’intelligence et l’ouverture

Mes résultats n’étaient pas surprenants – sauf pour quelques détails qui comptent.

J’ai obtenu un score très élevé sur l’échelle d’ouverture à l’expérience.

Mon assiduité était élevée aussi, mais je n’ai obtenu qu’un faible score pour l’ordre, ce qui ne fait pas de moi quelqu’un d’exceptionnellement assidu. Et c’est vrai – l’ordre dans ce sens est lié à la création d’un ordre et de routines, alors que j’ai toujours apprécié les horaires libres et la spontanéité. Alors que les femmes obtiennent en moyenne un score plus élevé en matière d’ordre que les hommes – ce n’est pas mon cas.

Alors, que vous disent ces résultats sur votre carrière ?

Ils indiquent ce qui pourrait mieux vous correspondre. Vous pouvez vous entraîner à équilibrer certains des défauts de chaque trait – mais cela demande beaucoup d’efforts et forcer votre changement dans un changement drastique pourrait ne pas en valoir la peine si c’est contre votre nature.

Sur la base de ces résultats, je ne deviendrai jamais le PDG d’une société. C’est très bien pour moi. Cependant, je peux être attentif à mes déficits et me pousser à créer plus de stabilité. J’ai formulé un objectif clair : mieux gérer mon emploi du temps avec des créneaux dédiés au travail, à la vie privée et au temps libre. C’est un petit pas, mais les changements ne se font pas du jour au lendemain.

Cependant, avec des scores élevés d’extraversion et des scores très élevés d’ouverture à l’expérience, je devrais tenir compte de ces traits et les utiliser de manière bénéfique. Comme cela correspond à ma personnalité, j’essaie régulièrement de rencontrer de nouvelles personnes inspirantes pour prendre un café – cela m’apporte de la nouveauté et alimente l’extraversion. En outre, je prends l’habitude d’être créatif, c’est-à-dire d’établir une routine d’écriture (et d’en devenir plus ordonné) pour satisfaire le besoin de stimuler mon esprit et d’apprendre davantage. De nombreux écrivains – qu’ils soient professionnels ou non – comprendront l’envie d’écrire et l’effet si vous vous en éloignez. Ce n’est pas bon.

Arrêtez de copier les autres !

Ces auto-évaluations sont faites pour les personnes qui sont réellement intéressées par leur croissance personnelle. Vous n’aimerez pas tous les résultats – mais vous ne devriez pas être offensé par votre propre personnalité. Chaque trait de caractère s’accompagne d’avantages et de défis. Jordan Peterson dit souvent :

« Choisissez votre sacrifice ! »

Si vous êtes conscient de vos compétences et de vos lacunes, il sera plus facile de naviguer dans votre vie. Mon principal intérêt réside dans mon développement professionnel lorsque je m’évalue, mais je sais que mes traits de caractère affectent tous les autres aspects de ma vie – famille, relations, loisirs.

Alors qu’Internet regorge de conseils de réussite et d’analyses obsessionnelles de personnes très performantes, vous pourriez vouloir adapter certaines tactiques – mais vous ne pouvez pas adopter une personnalité entière. Vous ne deviendrez peut-être pas la personne la plus prospère ou la plus riche – mais c’est déjà bien de posséder le chemin qui est fait pour vous. Arrêtez de copier les autres et faites un effort supplémentaire pour trouver ce qui vous correspond vraiment. Bonne chance!