Communiqué de presse de NC Sheriffs Education and Standards faisant référence à la formation des officiers:

La mort de M. George Floyd au Minnesota a laissé de nombreux citoyens avec des questions sur la formation et les normes des agents d’application de la loi à travers notre pays. La qualité de la formation et des normes de nos agents d’application de la loi en Caroline du Nord est et a longtemps été une priorité absolue. Pour atteindre cet objectif, les citoyens de Caroline du Nord sont servis par deux commissions, la North Carolina Sheriffs’ Education and Training Standards Commission et la North Carolina Criminal Justice Education and Training Standards Commission. Ces commissions élaborent les normes minimales d’emploi, de formation et de maintien en poste de nos agents d’application de la loi, et travaillent en étroite collaboration avec la NC Justice Academy (NC.IA) pour fournir une formation de base, intermédiaire et avancée à ces agents.

Formation de base en application de la loi (BLET)
L’une des nombreuses responsabilités des commissions est d’élaborer les normes du programme de formation de base en application de la loi (BLET) de l’État. Le programme BLET est conçu pour préparer les individus de niveau d’entrée avec les compétences cognitives et physiques nécessaires pour devenir des agents d’application de la loi certifiés en Caroline du Nord. Le BLET est un cours obligatoire de 640 heures qui prend environ 6 semaines à compléter, bien que de nombreux programmes à travers l’état dépassent les 640 heures. Ce cours est composé de 36 blocs d’enseignement distincts qui comprennent des sujets tels que : (I) l’éthique pour l’application professionnelle de la loi, (2) les compétences de communication pour les agents chargés de l’application de la loi, (3) les techniques d’arrestation par contrôle du sujet et (4) la réponse aux victimes et au public. Pour promouvoir et faciliter le professionnalisme des forces de l’ordre, des dilemmes éthiques sont présentés aux étudiants du BLET dans chaque sujet d’enseignement. Cela permet aux étudiants de comprendre comment appliquer les informations apprises lors de la formation, et leur inculque la nécessité de faire preuve de discrétion dans leurs actions. Les commissions ont récemment terminé une analyse des tâches de notre BLET, qui fait actuellement l’objet d’une révision approfondie par le NCJA. Nous avons l’intention de demander l’avis des citoyens lorsque les révisions seront terminées. Le contenu du BLET révisé sera axé sur la justice procédurale, l’éthique et la légitimité de la police. Ces concepts seront renforcés tout au long du programme de formation par des scénarios de compétences pratiques et des discussions de groupe ciblées. La mission de la formation est de fournir des compétences de base en matière d’application de la loi, ainsi que des compétences décisionnelles solides qui favorisent le partenariat communautaire.

Formation en cours d’emploi obligatoire (MIST)
La formation de nos agents d’application de la loi en N011h Carolina ne se termine jamais. Tous les agents d’application de la loi certifiés actifs doivent suivre 24 crédits (similaires à des heures) de formation en cours d’emploi obligatoire chaque année tout au long de leur carrière. Certains des sujets les plus récents couverts par cette formation sont les suivants : (1) Conscience de la situation/contrôle du sujet, (2) Leadership par le biais d’un partenariat communautaire, (3) Stratégies visant à améliorer les interactions et les relations entre les forces de l’ordre et les jeunes issus de minorités, (4) Égalité dans la police et (5) Amélioration des compétences en matière de prise de décision. Bien que la norme minimale soit de 24 crédits. Beaucoup de nos organismes d’application de la loi dépassent ce minimum.

Prendre des mesures contre les agents pour mauvaise conduite
Les commissions enquêtent sur les violations présumées des règles pe1ia111111g à la conduite de nos agents d’application de la loi. Ces enquêtes permettent de garantir la qualité et l’intégrité du système de justice pénale de Caroline du Nord. En 2019, 344 enquêtes ont été menées. Une fois qu’une enquête est terminée et qu’il est déterminé qu’il y a des preuves d’une possible violation des règles, l’agent passe devant le comité de cause probable de la commission appropriée, et une détermination est faite pour savoir s’il y a une cause probable pour que la certification de l’agent soit suspendue ou révoquée pour une violation des règles de la Commission.

Efforts nationaux pour garder les mauvais agents hors de la profession
Les commissions participent également à l’indice national de déce1tification (NOi) de l’Association internationale des directeurs des normes et de la formation des forces de l’ordre (IADLEST). L’objectif du NOi est de servir de registre national des mesures de révocation de certificat ou de licence liées à la mauvaise conduite d’un agent. Les commissions participent au NOi parce qu’elles ne veulent pas qu’un agent dont la certification a été révoquée puisse être transféré dans un autre État, sans que cet État soit au courant de la révocation de la ce1tification.

Programme d’accréditation des forces de l’ordre de la Caroline du Nord
Comme les commissions continuent de chercher des moyens d’améliorer le professionnalisme de nos agences et de nos of1icers, nous sommes en train de développer le programme d’accréditation des forces de l’ordre de la Caroline du Nord. Ce programme sera conçu pour aider les organismes d’application de la loi à établir et à maintenir des normes qui représentent les pratiques professionnelles actuelles en matière d’application de la loi, augmentant ainsi l’efficacité et l’efficience de la prestation des services d’application de la loi au niveau départemental. Cette accréditation reconnaîtra les agences qui atteignent et maintiennent cette réalisation professionnelle.

Programme de boursiers en justice pénale de Caroline du Nord
Les commissions ont également joué un rôle intégral dans le développement du programme de boursiers en justice pénale de Caroline du Nord. La mission du North Carolina Criminal Justice Fellows Program est de recruter des diplômés de l’enseignement secondaire talentueux et animés d’un esprit public dans la profession de la justice pénale. Grâce au financement de l’Assemblée générale de la Caroline du Nord, ce programme financera chaque année des bourses dans les collèges communautaires pour les diplômés de dernière année du secondaire qui ont fait preuve d’un rendement scolaire élevé, d’un historique de service à l’école et à la communauté, et d’un désir de servir l’État de la Caroline du Nord dans un domaine de la profession de la justice pénale pendant au moins quatre ans.

Les commissions s’efforcent de s’assurer que la Caroline du Nord a la plus haute qualité d’application de la loi et nous accueillons les commentaires du public alors que nous continuons à améliorer l’éducation et la formation professionnelles déjà fournies à nos agents d’application de la loi et de justice pénale de l’État et locaux.