Dans notre pratique, nous parlons souvent avec des personnes qui ont été licenciées et qui cherchent un recours juridique. Malheureusement pour de nombreuses personnes qui se trouvent dans cette situation, la plupart des emplois dans le Massachusetts sont catégorisés comme des emplois à volonté. Cela signifie que l’employeur ou l’employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, pour n’importe quelle raison, ou sans raison du tout. En général, aucune des parties n’est tenue de donner un préavis ou un avertissement avant de mettre fin à la relation de travail. Voici quelques informations sur le droit du travail à discrétion dans le Massachusetts.

Votre emploi est-il à discrétion ?

Dans la plupart des cas, dans le Massachusetts, un emploi est considéré comme à discrétion, sauf indication contraire dans un contrat ou un autre accord. Un contrat de travail ou une lettre offrant le poste contiendra généralement un langage indiquant spécifiquement si le poste est à durée déterminée ou non. L’emploi à volonté est contrasté avec un poste qui est offert pour une période de temps déterminée, comme un contrat couvrant une période d’un an, et ce type de poste n’est pas « à volonté » mais plutôt contractuel.

En plus des informations explicites contenues dans un contrat écrit, un employeur peut former un contrat implicite avec les employés par le biais d’un manuel de l’employé ou d’autres directives internes qui fournissent des informations sur toutes les conditions qui modifient le statut d’emploi à volonté par défaut.

Il est important de noter que même si un manuel comprend de telles informations, de nombreux manuels d’employés contiennent une clause de non-responsabilité indiquant que l’employeur conserve le droit de modifier les politiques d’emploi à tout moment.

Si un employeur ne donne aucune information sur le fait qu’un poste est à volonté ou non par le biais d’un contrat formel, d’un accord d’emploi, d’un manuel d’employé, d’une directive interne ou d’une conversation orale, il est généralement sûr de supposer que le poste est à volonté. Il existe cependant quelques exceptions à la règle de l’emploi à discrétion par défaut, que nous aborderons dans notre prochain article.

Ce que cela signifie pour la plupart des employés?

Dans le Massachusetts, les employés non syndiqués sans contrat, sont des employés à discrétion et peuvent être licenciés à tout moment, pour n’importe quelle raison ou sans raison. En général, sauf s’il existe un manuel de l’employé ou une autre directive contraire, cela peut également être fait sans préavis. Bien entendu, un employé ne peut pas être licencié pour une raison discriminatoire ou en représailles pour avoir exercé certaines activités protégées, car cela constituerait une violation des lois anti-discrimination fédérales et de l’État. Notre prochain article abordera ces interdictions plus en détail.

Veuillez contacter un avocat expérimenté en matière d’emploi si vous avez des questions spécifiques sur votre statut d’employé ou sur la discrimination à l’emploi.

Si vous avez des questions sur les accords de non-concurrence ou d’autres questions liées à l’emploi, veuillez nous appeler au (781) 930-3127.