En Inde, GS offre les lignes de services suivantes :

• Banque d’investissement
• Recherche d’investissement
• Courtage
• Technologie de l’information
• Externalisation du processus de connaissance

En Inde, il existe deux principaux modes d’entrée chez GS pour les nouveaux diplômés de l’université. Il s’agit de

• Analystes d’été
• Analystes

GS opère à partir de deux sites en Inde ; avec le travail de front office, c’est-à-dire la banque d’investissement, le courtage et la recherche d’investissement. Investment Banking, Broking and Investment Research related work being done from the Mumbai Office and the Back office work in the fields of Information Technology and Knowledge Process Outsourcing being done primarily from Bangalore location.

Who are eligible to apply?

Des stages sont offerts dans la division technique et opérationnelle. Goldman Sachs visite quelques collèges réputés en Inde et recrute principalement les étudiants de 3e année de premier cycle.

Comment postuler?

L’entreprise préfère recruter des étudiants des branches de circuit (ECE, EEE, Instrumentation, etc.) comme stagiaires. Les étudiants intéressés provenant de branches autres que le circuit devraient envoyer leur curriculum vitae à l’avance aux responsables de l’entreprise (par le biais de leurs cellules de formation et de placement) afin d’être admissibles au processus de recrutement. La société fixe un CGPA de coupure d’environ 7,5 (varie d’un collège à l’autre) en dessous duquel les étudiants ne sont pas autorisés à postuler pour les opérations.

Que faire après avoir postulé ?

Dans de nombreux collèges, la société organise un test écrit à la suite duquel environ 15-25 étudiants (varie d’un collège à l’autre) sont présélectionnés pour d’autres tours. L’épreuve écrite comprend principalement des questions de raisonnement logique, de codage et une question de type dissertation. Tous les étudiants présélectionnés passent trois tours d’entretien personnel.

Rond 1

Des questions relatives au sujet de leur intérêt et à leurs projets passés sont posées. Quelques exemples de questions-

• Questions relatives à tout projet/stage antérieur.
• Pourquoi voulez-vous travailler sur cette plateforme et pas sur une autre ?
• Quel est votre sujet de branche préféré ? Questions concernant le sujet.

Rond 2

Il s’agit d’un tour technique dans lequel les questions peuvent aller de la mise en réseau à la construction d’un algorithme pour un énoncé de problème donné. Des questions de raisonnement logique et d’analyse font également partie de ce tour.

• Écrivez l’algorithme de quicksort.
• Comment créeriez-vous un réseau reliant trois bâtiments dans trois pays différents?
• Expliquez la bibliothèque de modèles standard.

Round 3

Des questions de RH sont posées lors du tour final. Les questions n’ont rien d’extraordinaire. Quelques exemples de questions-

• Pourquoi devriez-vous être embauché ?
• Dans quel département êtes-vous le plus à l’aise ?

Le processus d’entretien a lieu en août dans la plupart des collèges. Les stagiaires sélectionnés sont informés des résultats le jour même après la fin de la procédure de recrutement. Chaque stagiaire se voit attribuer un mentor et un manager. Le mentor est censé être un ami avec lequel vous pouvez passer du temps, tandis que le manager est censé être un employé plus expérimenté de l’entreprise. Les deux premières semaines du stage se révèlent être une expérience d’apprentissage. Ensuite, les stagiaires se voient confier des projets en temps réel. Le processus d’évaluation varie d’une équipe à l’autre. La plupart des équipes procèdent à deux évaluations au cours des huit à dix semaines du programme de stage – une évaluation à mi-parcours et une évaluation finale. Dans les deux évaluations, le travail de projet est examiné principalement par le biais de présentations.

Conseils d’entrevue

L’épreuve écrite est toujours la plus difficile à craquer. Les candidats doivent être forts en raisonnement logique et en algorithmes. Même si les candidats ne sont pas très forts dans un langage de programmation particulier, tant que vous pouvez les convaincre que vous êtes prêt à apprendre, cela devrait aller!

1. Travaillez dur : L’un des ex-stagiaires dit : « Il ne s’agit pas seulement du travail ; il s’agit de la façon constructive dont vous passez les deux mois là-bas ». Il y a beaucoup de choses que vous pouvez apprendre pendant ces deux mois de stage. Essayez donc d’en tirer le meilleur parti. Votre travail acharné pourrait être récompensé par une offre de pré-placement.
2. Culture de travail unique : La structure hiérarchique typique en absence qui est évidente de la culture sans cabine de Goldman Sachs. Tout le monde, du premier vice-président aux stagiaires, est assis au même étage. Malgré un emploi du temps serré, les membres de votre équipe seront toujours prêts à vous aider.
3. Réseautage et mentorat : Les stagiaires ont la chance de travailler aux côtés de professionnels du monde entier. Des activités culturelles telles que des spectacles de talents et des programmes de travail d’équipe communautaire sont également organisées pendant le programme de stage, ce qui donne aux stagiaires une chance d’interagir avec des responsables de différentes divisions.
4. Vous avez la possibilité de travailler sur des projets réels : Les stagiaires de Goldman Sachs ont la possibilité de travailler sur des projets réels. Ils pensent que les stagiaires peuvent apporter une perspective nouvelle au fonctionnement du projet. La pression est élevée, et vous devez parfois travailler de longues heures, mais l’apprentissage est exceptionnel.
5. Les avantages sont vraiment bons : Des allocations élevées de INR 1L/mois aux séances de planification de carrière et de rétroaction, aux déjeuners d’équipe, à la zone de jeu, etc., les avantages de Goldman Sachs sont lucratifs. Le bureau incroyable et l’atmosphère de travail sont la cerise sur le gâteau.
6. Offre de pré-placement : Un nombre important de stagiaires chez Goldman Sachs se voient offrir une OPP. Pour cela, il est essentiel que vous montriez un véritable zèle à travailler et à apprendre, ainsi qu’une bonne performance dans la tâche donnée. Dans l’ensemble, le stage chez le géant financier est une opportunité qu’aucun étudiant ne devrait manquer.

Vous pouvez postuler ici : https://www.goldmansachs.com/careers/students/