Le déficit de compétences est un sujet brûlant parmi les chefs d’entreprise, les éducateurs et les politiciens depuis plusieurs années. Selon une étude récente de Career Builder, une entreprise perd en moyenne plus de 14 000 dollars pour chaque poste qui se dit vacant plus de trois mois. Plutôt que d’attendre que l’employé idéal se présente, nous vous suggérons d’envisager de recourir au développement professionnel pour développer les compétences dont vous avez besoin dans votre organisation. Vous trouverez ci-dessous cinq des nombreux avantages que le développement professionnel peut apporter à votre entreprise.

Augmenter la rétention

À une époque où de plus en plus d’employeurs réduisent les coûts pour des opportunités comme la formation, votre organisation peut se démarquer des autres en offrant et en promouvant certaines options de développement professionnel. Offrir un développement professionnel montre à vos travailleurs que vous vous souciez de leur progression de carrière et que vous êtes intéressé à les garder dans votre organisation à long terme.

Construire la confiance et la crédibilité

Personne n’aime avoir l’impression qu’il lui manque des compétences importantes dans son travail. Offrir des possibilités de formation au développement professionnel permet à votre personnel de prendre confiance dans le travail qu’il fait. Cela les aide également à renforcer leur crédibilité à mesure qu’ils continuent à acquérir de nouveaux ensembles de compétences et certificats.

Facilitez la planification de la relève

Les programmes de développement professionnel sont d’excellents outils pour former les futurs leaders de votre organisation. Plutôt que d’embaucher à l’extérieur de l’entreprise, la promotion interne est un excellent moyen de montrer à votre personnel qu’il peut avoir une longue carrière dans votre organisation. Cela peut également réduire les lacunes en matière de connaissances qui sont inévitables avec le roulement du personnel et les recrutements externes. En choisissant des programmes de développement professionnel qui aident vos employés à maîtriser les compétences dont ils ont besoin pour progresser, vous pouvez façonner le développement de vos futurs leaders.

Redynamiser votre personnel

Le développement professionnel peut aider à rompre la monotonie du travail quotidien et à redynamiser la créativité de votre personnel. Fournir un développement professionnel périodique peut également aider votre personnel à acquérir de nouvelles compétences et perspectives, ce qui peut se traduire dans la façon dont ils abordent leur travail.

Amélioration de l’efficacité

Non seulement le développement professionnel offre de nouveaux ensembles de compétences, mais il offre également à votre personnel des opportunités d’apprendre des autres dans la formation. Comme d’autres professionnels partagent leurs expériences, votre personnel peut capter de nouvelles idées et perspectives. Cela peut conduire à une plus grande efficacité pour votre organisation.