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Chère candidate ou candidat potentiel:

Je voudrais vous inviter personnellement à devenir membre du Birmingham Police Department. Nous recherchons des candidats qualifiés qui sont intéressés à améliorer la qualité de vie des résidents de la région par une application agressive mais éthique de la loi et du service communautaire. Nos agents doivent incarner les valeurs du devoir, de l’honneur et du service désintéressé tout en faisant preuve de dignité et de respect dans leurs interactions quotidiennes avec la communauté.

Le département de police de Birmingham est une agence tout à fait moderne du gouvernement municipal, desservant une zone de plus de 160 miles carrés. Nos services reflètent un engagement continu non seulement dans l’application de la loi et la prévention du crime, mais aussi dans les bonnes relations avec la communauté, qui sont autant de marques d’une organisation progressiste.

Chef Patrick Smith

Comment postuler

Les candidatures peuvent être remplies en ligne sur www.jobsquest.org.
Salaire de départ des officiers Classe de rémunération 17,
Échelle de rémunération du département de police de Birmingham

Ne tardez pas!

Renseignez-vous dès maintenant sur le programme de formation des recrues du département de police de Birmingham. Pour plus d’informations, contactez : Birmingham Police Department Hiring Unit, 401 6th Avenue South, Birmingham, Alabama 35205, 205-254-1712 – Bureau, 205-254-6546 – Fax.

Qualifications

Tous les candidats doivent répondre aux exigences des normes minimales de l’État de l’Alabama, aux exigences du Jefferson County Personnel Board et aux exigences du Birmingham Police Department pour les agents de police. Les qualifications minimales sont les suivantes :

• Citoyenneté américaine
• Pas moins de 19 ans
• Diplôme d’études secondaires, G.E.D. Certificat et/ou score ACT de 18
• Permis de conduire valide de l’Etat d’Alabama
• Passer un examen physique de classe A avant la nomination
• Aucune condamnation pour crime
• Bonne moralité et réputation
• Décharge honorable des services armés

Processus de sélection des agents de police

Le département de police de Birmingham s’engage à recruter et à sélectionner le candidat le plus qualifié. Chaque candidat doit réussir chaque composante du processus de sélection. Le processus comprendra, sans s’y limiter, les éléments suivants :

• Examen écrit de la fonction publique
• Vérification de la condition physique préalable à l’emploi administrée par le service de police de Birmingham
• Enquête sur les antécédents
• Examen polygraphique
• Examen médical
• Dépistage psychologique

L’entraînement physique de l’académie exige beaucoup de force physique et d’endurance. L’épreuve écrite et le test d’aptitudes physiques sont conçus pour mesurer la capacité d’un candidat à se comporter de manière satisfaisante à l’Académie de formation et au test des normes minimales de l’État. Le test d’aptitudes physiques peut comprendre des tâches telles que :

• Échafauder une clôture de 6 pieds
• Traîner un mannequin de 165 lb sur 5 verges
• Marcher sur une poutre d’équilibre sur 5 verges
• Cramponner dans une ouverture de fenêtre de 2′ x 2′
• Courir 1½ mile. (en 15 min et 28 sec)
• Pousser une voiture de 15ft

Formation de l’académie

Le programme de l’académie de police de Birmingham comprend environ 920 heures d’instructions, dont 480 heures requises par la Commission des normes et de la formation des agents de la paix de l’Alabama. Tous les supports et matériaux de formation sont fournis. La formation à l’académie est basée sur un horaire de cinq jours par semaine, huit heures par jour, et dure environ 20 semaines. Les sujets enseignés comprennent les perquisitions et les saisies, le droit pénal, les procédures de patrouille, les relations entre la police et la communauté, les premiers secours, les armes à feu, les tactiques défensives et la condition physique. Une recrue doit réussir toutes les exigences de formation de l’État de l’Alabama et du service de police de Birmingham.

Affectation de formation sur le terrain

Après avoir réussi la formation de l’Académie de police, les recrues sont assermentées et affectées à un agent de formation sur le terrain (FTO) dans la division de la patrouille dans le cadre du programme de formation sur le terrain. Le programme de formation sur le terrain est conçu pour produire un agent de police hautement formé et positivement motivé, capable de respecter ou de dépasser les normes de performance requises par le département. Ce programme est un pont entre la formation à l’académie et le rendement réel d’un agent de police sur le terrain.

Un minimum de 16 semaines est consacré à travailler avec un agent de formation sur le terrain. Les agents de police qui passent avec succès cette phase de formation, acquièrent de l’expérience dans la division de la patrouille et possèdent les compétences nécessaires qui peuvent être envisagées pour un transfert vers l’une des spécialités de carrière du département après un minimum de trois ans de service, telles que : Agent de groupe d’intervention, agent de ressources scolaires, instructeur de champ de tir/d’académie, agent tactique, agent de patrouille à cheval, technicien en explosifs, détective, technicien de scène de crime, maître-chien, examinateur polygraphique, patrouille d’autoroute ou scout motorisé.

Avantages sociaux

• Prime d’encouragement à l’éducation
• Avantages médicaux collectifs
• Assurance-vie collective
• Salaire complet pendant la fréquentation de l’académie. l’académie
• Assurance dentaire
• Assurance vision
• Régime d’option de retraite différée

Salaire de recrutement

• 38,355.20, École secondaire/GED
• 40 289,60 $, Diplôme d’associé
• 42 286 $.40, Diplôme universitaire de 4 ans

Pension

• Régime de retraite de 20 ans
• Programme de retraite différée de la COB après 26 ans de service
• Régime de rémunération différée 457

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Congé militaire

• Jusqu’à 21 jours de congé payé dans une année civile
• Total salaire disponible si déployé dans une zone de combat

Congé de juré

Vacances

• 0-.12 ans – 1 jour par mois de service
• 12-25 ans – 1½ jour par mois de service
• Plus de 25 ans – 2 jours par mois de service

Congé maladie

• Un jour 8 heures par mois

Fêtes

• Douze jours fériés payés par an, y compris votre anniversaire

Prime de longévité

• Prévoit une prime pour service continu et ininterrompu sur une base graduée (sur approbation du bureau du maire)

Équipement

• Uniformes et la plupart des équipements fournis gratuitement à l’agent

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